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Florence LÉVÊQUE

Paris

En résumé

Mes compétences :
Organisation
Category management
Gestion de projet
Conduite du changement
GPEC

Entreprises

  • Bel - Chef de marque

    Paris 2014 - maintenant

  • Fromageries Bel - Category Manager Marché

    Paris 2012 - 2014

  • Fromageries Bel - Chef de projet en organisation

    Paris 2009 - 2012 Chargé de projets en organisation ayant pour mission d'accompagner les Directions Métiers dans la définition, le pilotage et la mise en œuvre de projets d’organisation en cohérence avec la stratégie et les objectifs du Groupe

  • HR VALLEY - Chef de projet RH et Organisation

    2006 - 2009 Au sein d’HR Valley depuis mai 2006 :

    - Projets d’organisation & d’accompagnement du changement
    Diagnostic et recommandation d'organisation cible
    Organisation d’une structure formation commune à plusieurs Bu’s (Centre de service partagé)
    Accompagnement du changement lié à la mise en place d’un nouvel ERP
    Élaboration d'un business plan et de la feuille de route détaille pour l'implantation d'une entité marketing sur Dubaï

    - Projets de Management des Talents
    Démarches compétences (expertises métier)
    Construction de parcours de professionnalisation en cohérence avec les évolutions des métiers et des compétences
    Construction de parcours de mobilité au sein des filières industrielle, marketing et commerciale

    - Projets de Développement des hommes et des organisations (GPEC)
    Accompagnement de projet de mise en place d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (analyse de l'existant, animation de la réflexion métier, mise en cohérence de outils RH...)

    - Projets de Développement des compétences
    Construction de dispositifs de formation
    Conception et animation pédagogique

    Références clients : BEL, Danone, Kraft, Devalay, Parfums Christian Dior, Brasseries Kronenbourg, Carlson Wagon Lit Travel, Club Med Voyage, Thomas Cook, IBIS, CFPB, Agefos PME IDF, OPHIS Puy-de-Dôme, Carrefour, Bbraun, Bayard

  • Groupe Danone - Change Manager

    PARIS 2005 - 2006 Responsable de la conduite du changement pour les usines de Badoit et Salvetat dans le cadre d’un projet de mise en place d’un ERP (SAP R/3):
    - mise en place d’une stratégie de « conduite de changement » en étroite collaboration avec les utilisateurs clés (KU) et les chefs de services (analyse de risque projet, élaboration de plan d’actions et pilotage)
    - organisation, suivi et évaluation des formations (43 utilisateurs, 600h de formation)
    - élaboration du plan de communication interne et animation dans un objectif de mobilisation des équipes et d’information
    - coordination et accompagnement de l’ensemble des acteurs projet de ces deux usines
    - interface entre l’équipe projet centrale et l’équipe projet usine
    - définition des profils et droits d’accès SAP en collaboration avec l’équipe projet centrale

  • Groupe Danone - Assistante de l'adjointe RH

    PARIS 2005 - 2005 DANONE, Usine LU à la Haye-Fouassière (44), stage de fin d’étude d’assistante RH, du 10/01/05 au 15/07/05 :
    - création de supports pédagogiques de formation et animation des formations (de la fabrication au conditionnement) dans le cadre de la mise en place d’une nouvelle ligne de production
    - dans le cadre du projet sécurité, définition d’un nouveau flux de circulation des personnes et des chariots au sein de l’usine
    - recrutement de stagiaires : recherche de candidats, entretien, sélection, accueil

Formations

Réseau

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