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Florence MARTINEAU

GUERANDE

En résumé

Issue d'un parcours scolaire général, marqué par l'obtention d'un BAC Economique et Social, d'un DEUG en sciences sociales (option Sociologie), et d'un BTS en Management, Mercatique et Gestion Hôtelière, j'ai rapidement crée mon entreprise et ainsi tenu mon propre établissement commercial durant 7 ans.
Après la vente de mon affaire, j'ai bénéficié du DPRH (dispositif de perfectionnement des Ressources Humaines) et ainsi pu accéder au poste d'assistante RH.
Depuis, je suis en poste au sein du groupe GUESNEAU et plus particulièrement dans l'entreprise MORISSEAU où j'évolue dans une fonction d'assistante aux multiples facettes : les ressources humaines, la qualité, l'activité commerciale, les démarches administratives et la comptabilité.

Mes compétences :
Analyse des chiffres
Confidentialité
Discrétion
Discrétion et confidentialité
Objectivité
Organisation
Persévérante
Rigueur
Rigueur et organisation
Statistiques

Entreprises

  • Morisseau Paysagiste - Groupe Guesneau - Assistante Commerciale et Administrative

    maintenant En charge de la facturation clients et des relances.
    Correspondante qualité pour le maintien de certification ISO 9001 et le label Qualipaysage.
    Réception des devis, procédure administrative pour créer les chantiers et suivi de la facturation.
    Gestion du courrier, des agendas et des appels clients.
    Transmission des informations liées aux salariés pour l'élaboration de la paie, et organisation des formations récurrentes, suivi du plan de formation.

  • LYDALL THERMIQUE ACOUSTIQUE - Assistante RH

    2011 - 2011 Suivi administratif des dossiers de formation, suivi financier du plan de formation, mise en place d'actions de formation, planification...
    Gestion administrative du personnel, mise à jour des plannings hebdomadaire, suivi du personnel intérimaire, rédaction des contrats de travail et avenants, déclarations d'Accident du Travail...
    Organisation de sessions de recrutement, sélection de CV, convocation des candidats, passation d'entretiens d'embauche, réponses et constitution d'une CVthèque...
    Elaboration de tableaux de vord, analyse des indicateurs et RH et recueil de données statistiques sur l'absentéisme, le turn-over, les effectifs, les accidents du travail...
    Organisation des élections des représentants du personnel d&ans le cadre d'une délégation unique du personnel, respect du calendrier, rédaction du protocole d'accord préélectoral, invitation des syndicats, mise en place du scrutin, envoi des procès-verbaux...

  • Création d'entreprise EURL - Gérante

    2003 - 2010

Formations

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