Blagnac
Mettre un pied dans l activité Ressources-Humaines il y a 4 ans fut un véritable tremplin pour la suite de ma carrière.
Après une première expérience en tant qu Assistante de Direction pour la société Main Sécurité (Groupe ONET - Agence de Versailles) où j avais à ma charge l administration du personnel de l agence (environ 700 salariés), j ai occupé des fonctions similaires pour une autre enseigne de la sécurité où je suis très vite devenue Responsable RH en y implantant des processus solides.
A l issue de ce contrat, j ai décidé de m accorder du temps pour me former et acquérir de nouvelles compétences.
J ai d abord bénéficié du programme DPRH (Dispositif de Perfectionnement des RH) où je me suis formée à:
- L élaboration du Plan de Formation
- Aux techniques de recrutement
- A la paie
Puis, j ai entamé une Licence Professionnelle Chargée des Ressources Humaines, que j ai obtenue avec mention.
C est ainsi qu avec la société ACMAT, site RENAULT TRUCKS DEFENSE de St Nazaire, j ai pu appréhender l organisation d un grand Groupe International, leader de la construction du poids lourd: AB VOLVO.
J y ai mené des projets qui m ont permis de prendre de la hauteur et de l assurance, faisant aujourd hui de moi une professionnelle des Ressources-Humaines autonome:
- Lancement d une démarche GPEC
- Revue du processus de recrutement
- Gestion de la formation
- Projet de fusion-absorption: gestion des formations aux nouveaux outils de travail
- Gestion des travailleurs temporaires
- Administration du personnel
- Disciplinaire
- Procédures de licenciement
- Relations avec les IRP
- ...
Après près de 2 ans dans la société RENAULT TRUCKS DEFNSE (ACMAT) j ai ensuite travaillé comme Chargée de Recrutement chez AIRBUS OPÉRATIONS SAS, site de St Nazaire, au service Emploi:
- Mise en œuvre et gestion d une base de données des candidatures
- Rédaction de fiches métiers
- Identification des besoins en recrutement
- Identification des profils recherchés
- Contacts avec les partenaires du recrutement ETT
- Sélection de CV
- Entretiens de recrutement
- Sélection des candidats retenus
- Entretiens de fin de formations (apprentissage...)
- Salons de recrutement (Apprentissage, Emploi des Séniors, Emplois des TH...)
- Projets avec Cap EMPLOI (1 jour 1 métier, EMT ...)
- Projets Marketing Emploi (Classe en Entreprise, Train de l'Industrie...)
- Intégration des nouveaux arrivants
- ...
Mes compétences :
Ressources humaines
Organisation
Rigueur
