Florence VEZIE

En résumé

Entreprises

• Siaci Saint Honore - RESPONSABLE FORMATION

  Paris 2017 - maintenant Mise en place du département de la Formation interne métier (création du département en février 2017)
  - Nomination des formateurs occasionnels interne (lien fonctionnel) avec le Département RH
  - Détermination des objectifs du Département avec charges allouées aux différents contributeurs
  
  Analyse des besoins en formation interne
  - Audit auprès des différents responsables opérationnels
  - Elaboration du plan de formation interne
  - Co-construction d’actions de formation interne/externe (formation de formateurs, PowerPoint)
  
  Mise en place d’indicateurs de mesure d’efficacité
  - Création de QCM après sessions de formation
  - Co-construction des plans d’actions post-évaluations avec les managers

• GROUPE VIVARTE - CHARGEE DE DEVELOPPEMENT RH - Service

  2009 - 2017 CHARGEE DE DEVELOPPEMENT RH - Service Emploi & Formation - DRH
  Groupe VIVARTE - La Halle Chaussures & Maroquinerie - périmètre Siège & Réseau (4600 collaborateurs)
  
  Pilotage des projets de formation
  - Sélection des prestataires externes et négociation des contrats ;
  - Co-création et développement d'actions de formation ;
  - Animation de groupes de travail sur divers projets de formation ;
  - Production de contenus de formation sur plateforme e-learning ;
  - Animation de formations techniques et comportementales
  
  Conseil et accompagnement sur les différents dispositifs de formation
  - Récolte et analyse des besoins en formation ;
  - Priorisation en fonction des orientations stratégiques ;
  - Accompagnement auprès des managers sur l'ensemble des dispositifs de formation pour identifier et/ou concrétiser un projet de formation
  - Accompagnement des collaborateurs passage DIF = CPF ;
  - Création de parcours de formation CPF avec optimisation des montages financiers
  
  Recrutement des collaborateurs en alternance
  - Tri et sélection des CV
  - Conduite des entretiens ;
  - Définition du parcours de formation et suivi pédagogique pour alternants et tuteurs ;
  - Relation écoles (négociations et suivis)
  
  Participation à des actions de communication interne
  - Rédaction d'articles RH (intranet, newsletter) à diffusion sur l'ensemble du réseau ;
  - Création et rédaction d'un book « Tuteurs » ;
  - Création et rédaction d'un Guide d'Accompagnement du Projet Professionnel sur intranet
  
  Contribution au suivi de la formation
  - Suivi des dossiers administratifs et financiers avec l'OPCA ;
  - Participation à l'élaboration des outils de suivi de la formation ;
  - Mise à jour des bilans de formation
  
  Compétences techniques associées
  - Création d'actions de formation e-learning sur le logiciel ECMG / E-DOCEO ;
  - Création de contenus intranet sur le logiciel Easymapper / TAKOMA ;
  - Administration de la formation sur le logiciel HRT / ADP

• Groupe VIVARTE - Assistante de direction - service Travaux Neufs & Rénovations

  2002 - 2008

Formations

• IGS

  Paris 2008 - 2008 M2 - RMDRH
  
  diplômée MASTER 2 - Responsable en Management et Développement RH

Réseau

• Eric MASCARO