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Quiksilver Europe
- HR Manager
Saint Jean de Luz
2014 - maintenant
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Cliniques Capio Bayonne
- Gestionnaire Ressources Humaines
2013 - 2013
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Casino Groupe Joa
- Responsable du Personnel
Lyon-6E-Arrondissement
2012 - 2012
- Contrôler l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail en relation avec les Responsables Opérationnels
- Préparer et conduire les réunions avec les IRP et mener des négociations collectives (NAO ; Intéressement)
- Superviser les créations, modifications ou ruptures des contrats de travail dans le respect du cadre légal et conventionnel
- Superviser et contrôler la paie et les déclarations sociales + Gestion du système de rémunération variable (PSO)
- Veiller à la gestion de la Masse Salariale et des différents budgets RH (Formation, Recrutement)
- Recruter tous types de profils (Second de cuisine, croupier, assistant clientèle,caissier...)
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ATALIAN
- Responsable du Personnel Adjoint
Vitry-sur-Seine
2010 - 2012
- Participation au développement de la politique et des procédures RH;
- Conseil, assistance, formation au Directeurs d'agences dans la gestion du personnel;
- Formation : Elaboration des Plans de Formation ; Suivi des actions de formation via le logiciel Open Portal ; Suivi de la réglementation ; Relations OPCA ; Suivi financier et optimisation des budgets;
- Reporting social pour l’ensemble de la Région
- Suivi de la Politique Handicap
- Recrutements
- Suivi de procédures juridiques (Transactions ; Ruptures conventionnelles)
- Relations sociales : Elections des Instances Représentatives du Personnel ;
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Quiksilver Europe
- Responsable du Personnel Adjoint
Saint Jean de Luz
2009 - 2010
- Conseil juridique auprès des Responsables Opérationnels et veille jurisprudentielle ;
- Relations Sociales : conduite de réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (CE, CHSCT) ; Elections des Instances Représentatives du Personnel ;
- Disciplinaire : mise en œuvre de diverses procédures disciplinaires (avertissement, mise à pied ; licenciement) ; suivi des dossiers prudhommaux avec les avocats ;
- Gestion administrative du personnel : congés parentaux, démission… ; transferts de salariés entre filiales ; ruptures conventionnelles
- Rédaction de contrats de travail et d’avenants pour les différentes sociétés du groupe (Différentes Conventions Collectives) : veille au respect du cadre légal (Intérim/CDD);
- Recrutement : rédaction des annonces ; sélection des CV, entretiens ;
- Rémunération : travail sur les Bonus Annuels de l’ensemble des managers
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CHEP
- Chargée de développement RH
Clichy
2009 - 2009
- Plan de Sauvegarde de l’Emploi : reclassements externes et formations reconversions ;
- Plan de Formation : mise en œuvre, suivi et gestion du budget alloué ;
- Paie : arrêts maladie ; AT ; éléments variables ; virement des acomptes ; ATD ; déclarations obligatoires (DMMO,…) ;
- GPEC : mise à jour des fiches de poste ; Performance Development Process (PDP);
- Gestion de l’intérim;
- Gestion administrative du personnel : contrats, avenants, courriers disciplinaires, congés parental, démission… ;
- Plan d’action Projet Séniors;
- Reporting
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Faurecia
- Chargée de missions RH
2007 - 2008
- Droit Social : Courriers de Licenciement et Transactions ; Réunions IRP ; Entretiens de départ anticipé ; Etude du régime d’intéressement;
- Formation : Elaboration des Plans de Formation de l'Unité de Production (550 salariés) pour les années 2008 et 2009 ; Suivi de la Formation, DIF, Bilan de Compétences;
- Recrutement : 15 recrutements par an;
- Gestion administrative du personnel : Elaboration de contrats de travail et de DUE;
- Gestion de l’intérim;
- Implication du Personnel : Relance du processus « Idées d’Améliorations » (IA) ; Organisation des Comités IA ; Création du journal « Implic’Action » ; Création d’un module de formation ; Gestion de la Polyvalence.
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H3S GROUP
- Stagiaire Assistante Ressources Humaines
2007 - 2007
- GPEC : Entretiens annuels (Dépouillement ; Analyse des besoins en Formation) ;
- Droit Social : Rédaction d’avenants ; Suivi d’une procédure de licenciement ;
- Gestion des visites médicales
