Menu

Florian AWANA

Bordeaux

En résumé

Riche d'une expérience de trois ans au sein d'une direction des ressources humaines, je suis diplômé d'un master 2 en management des organisations au sein de l'Institut Supérieur de Management de l'université de Versailles.
Mon intérêt se porte aujourd'hui sur un poste de cadre au sein d'une direction des ressources humaines.

Grâce à différentes expériences professionnelles, j'ai pu identifier les problématiques inhérentes à au domaine des ressources humaines et développer des connaissances, ainsi que des compétences transversales qui me permettent aujourd'hui d'y évoluer avec aisance.

J’aimerais notamment mettre en lumière mon implication dans la gestion de quatre campagnes d'évaluation du personnel au sein de Bordeaux métropole (plus de 10 000 agents), mais aussi mon rôle de formateur au sein de l'école interne de cette collectivité.

De plus, ma maîtrise des outils de bureautique représente un réel atout et me permet d'évoluer avec aisance au sein d'environnement qui utilisent couramment des outils tels que Word, Excel et PowerPoint. Un poste de cadre RH serait pour moi un véritable tremplin me permettant de poursuivre ma carrière professionnelle dans un domaine que j'ai déjà pu appréhender tout au long de ma formation.

Mes compétences :
Microsoft Office
Formation
Entretiens professionnels
Recrutement

Entreprises

  • Bordeaux Métropole - Chargé de projet RH

    Bordeaux 2015 - 2018 Durant près de 3 années, j'ai fait partie de la direction centrale des ressources humaines de Bordeaux métropole. En tant que chargé de projet RH, j'ai eu l'opportunité d'être impliqué au sein de différents services. Ma principale mission consistait à mener les campagnes d'évaluation du personnel. J'ai aussi animé des sessions pour former des managers, sur le thème de l'entretien professionnel.

  • EVA's - Chargé d'accueil

    2014 - 2015 En tant que chargé d’accueil dans une auberge de jeunesse, cette expérience à l'étranger m'a permis de fortement améliorer ma pratique de l'anglais et de savoir m'adapter dans un environnement neuf. La démarche d'entreprendre un tel voyage sur un autre continent m'a également donné la possibilité de développer ma capacité d'autonomie et à prendre des décisions.
    D'autre part j'ai pu avoir des responsabilités telles que :
    Prendre part à la comptabilité de la structure, gérer les encaissements et les réservations, puis être un relais entre la clientèle et les services proposés par l'auberge et la région.

  • BIGMAT DUPONT - Assistant service approvisionnement / commercial

    2013 - 2014 En tant qu'assistant au service approvisionnement, mais aussi en appuie du service commercial, j'ai pu effectuer plusieurs missions qui répondaient à des problématiques de l'entreprise.
    À l'issue d'un audit financier, la société a constaté qu'elle devait impérativement baisser ses coûts, j'ai donc initié la mise en place d'une gestion des stocks en flux tendu (réduction des stocks de 30%) et une baisse plus globale des coûts fixes de l'entreprise d'environs 15% sur mars et avril 2014 par rapport à l'année passée.
    Enfin j'ai effectué des entretiens semi-directif avec les différents membres de la force de vente de la société (2 VRP exclusif et 1 VRP multicartes) afin d'harmoniser leurs pratiques et définir une stratégie de vente commune.

  • SOGEA Sud Ouest Hydraulique - Assistant ressources humaines

    2013 - 2014 En tant qu'assistant polyvalent ressources humaines j'avais plusieurs tâches à assurer telles que : Anticiper le nombre d’intérimaires à recruter pour les chantiers débutant au mois suivant, estimer le coût de ce recrutement pour la comptabilité de l’entreprise et analyser puis sélectionner des fournisseurs en fonction du meilleur rapport qualité/prix.

  • LAROZA SARL - Assistant commercial

    2011 - 2012 En tant qu'assistant commercial, j'avais comme missions : la gestion des fournisseurs et des clients sur un showroom, négocier des ventes auprès de la clientèle, réaliser une étude sur l'opportunité d'extension de la zone de chalandise de la société et envisager la perspective de recrutement d'un nouveau commercial (comparaison des coûts aux potentiels bénéfices).

Formations

Réseau

Annuaire des membres :