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Florine GATEAU

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Gestion de l'administration du personnel
Relations Sociales
Gestion de Projets
Gestion des dossiers disciplinaires
Multi-sites et Operationel
Formation
Management

Entreprises

  • Bg Appro - Responsable RH

    2019 - maintenant

  • Ladurée - HR Business Partner

    Paris 2018 - 2019

  • Ladurée - Chargée des Ressources Humaines

    Paris 2013 - 2018 * Gestion des Ressources Humaines en autonomie (210 salariés) ;
    * Rôle de conseil auprès des opérationnels et de la Direction ;
    * Management : Assistantes Administratives RH/ Alternants ;
    * Mise à jour des trames des EAD et des EP, suivi de leur réalisation et création d'un plan d'action ;
    * Formation et accompagnement des managers à l'utilisation d'un nouvel outil de GTA ;
    * Gestion du processus de recrutement de A à Z : Recueil des besoins, création de fiches de poste, sourcing, sélection, entretiens téléphoniques/physiques, salons de recrutement, job dating, suivi des candidatures, intégration des nouveaux salariés - Mise en place d'un outil de gestion des candidatures - Optimisation des process ;
    * Participation à la mise en place du plan de formation : Recueil des besoins, contact avec les organismes, demandes de prise en charge, inscriptions des participants, gestion des dossiers de CIF/CPF, suivi du budget ;
    * Projets RH : Intégration - Pénibilité - Séniors - Handicap - Bien-être au travail ;
    * Gestion des dossiers disciplinaires : entretien - rédaction des courriers dans le respect des délais légaux - suivi des contentieux ;
    * IRP : Organisation, animation et suivi des réunions DP/CHSCT - Participation aux élections professionnelles - Communication et maintien d'un bon climat social ;
    * Gestion de l'Administration du Personnel

  • Ladurée - Assistante RH

    Paris 2010 - 2013 - Gestion de l’administration du personnel en multi sites (300 salariés) : Gestion des dossiers du personnel de l’arrivée à la sortie des salariés (contrats, avenants, visites médicales, titres de séjour, périodes d’essai, temps de travail, regroupement et saisie des éléments variables de paie) dans le respect de la législation en vigueur
    - Mise en place de procédures et de « flash RH »
    - Mise en place d’un livret d’accueil
    - Mise en place d’un accord égalité professionnel Hommes/Femmes - Tableaux de bord sociaux : effectifs, absentéisme, turnover -Participation à la réalisation du bilan social
    - Gestion de la fermeture de la chocolaterie : entretiens individuels
    - Gestion de la fermeture de l’établissement Ladurée Royale pour travaux

  • Sephora - Assistante RH

    BOULOGNE BILLANCOURT 2009 - 2010 - Gestion de l’administration du personnel (180 salariés)
    - Recrutement : organisation de sessions collectives – participation
    - Saisie des plannings réalisés dans le logiciel de GTA

Formations

  • Sciences-U Paris (Paris)

    Paris 2009 - 2010 Chargé(e) de Gestion des Ressources Humaines

  • Université Paris 8 Saint Denis

    Saint Denis 2007 - 2009 DEUG de Psychologie

Réseau

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