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Franck ROCHER

EPINAL

En résumé

Partenariat
• Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
• Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
• Coopérer avec des partenaires extérieurs
• Négocier

Juridique
• Assurer une veille sur les politiques publiques

Ingénierie de projet
• Élaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels

Stratégie
• Assurer une veille pour déterminer la stratégie
• Aider à l’élaboration des orientations
• Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique

Management
• Animer et coordonner une équipe
• Animer et coordonner la structure
• Évaluer le personnel
• Piloter les politiques de ressources humaines

Gestion financière
• Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
• Formaliser les outils de gestion
• Gérer les domaines juridique et réglementaire

Communication
• Concevoir la politique de communication interne et externe

Entreprises

  • Adapei88 - Directeur de territoire

    EPINAL 2012 - maintenant En lien avec une équipe de cadres intermédiaires, direction de 6 établissements (2 ESAT, 1 MAS, 1 FH, 1 IME, 1 FAS) et 3 services (2 SESSAD, 1 SAVS)

    • Management d'une équipe de 8 cadres intermédiaires
    • Délégations en matière de:
     Conduite et mise en œuvre des Projets d'Etablissements
     Gestion des Ressources Humaines
     Application des dispositions légales et conventionnelles (CCN 66)
     Recrutement et exécution des contrats de travail
     Disciplinaire
     Instances Représentatives du Personnel
     Budgétaire, financière et comptable
     Hygiène et sécurité des biens et des personnes
     Coordination avec les institutions et intervenants extérieurs

  • Sésame Autisme Languedoc - Directeur

    2011 - 2012 42 lits. 55 ETP

    Ouverture de l'établissement

  • APEI - Directeur

    2004 - 2011 IME en semi internat (90 usagers et 60 salariés)

    • Management d’une équipe de 60 salariés (éducatif, médical, paramédical, psychologues services généraux et administratifs)
    • Elaboration et mise en œuvre du Projet d’établissement, règlement de fonctionnement, contrat de séjour, livret d’accueil
    • Veiller à l’application des règles relatives aux droits des usagers
    • Elaboration des indicateurs de maitrise du budget annuel dans le cadre d’un CPOM. Elaboration et gestion du PPI
    • Elaboration des comptes administratifs et du rapport d’activités
    • Gestion des relations avec les IRP (réunions DP, CHSCT)
    • Recrutement du personnel non cadre
    • Rédaction des fiches de postes
    • Elaboration du plan de formation
    • Veiller à la sécurité et au respect des règles d’hygiène

Formations

Réseau

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