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François MONTEAGLE

PARIS 1

En résumé

Fonctionnaire disposant d'une expérience d'encadrement et de pilotage au sein de la fonction publique d'Etat et de la fonction publique territoriale.

Compétences:

- Pilotage de projet
- Encadrement d'équipe
- Qualités relationnelles
- Accompagnement RH de projets de réorganisation
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (politique de recrutement / mobilité / promotion)
- Négociation avec les syndicats (rémunération, temps de travail, hygiène et sécurité)
- Pilotage d'une politique de formation et de transfert des compétences
- Gestion des cas RH complexes dans le cadre du statut de la fonction publique (discipline, insuffisance professionnelle)

Mes compétences :
Collectivités locales
Direction générale
Enfance
Négociation
Petite Enfance
Réorganisation
Ressources humaines

Entreprises

  • CONSEIL d'ETAT - Maitre des requetes en service extraordinaire

    PARIS 1 2015 - maintenant

  • Ville de Paris / Secrétariat général - Chargé de mission

    2011 - 2014 Chargé de mission au sein du Secrétariat général de la Ville de Paris.
    En charge plus particulièrement des questions relatives à la petite enfance et aux affaires scolaires au sein d'un pôle "services aux Parisiens" traitant également des sujets liés à la culture et au sport.

  • Ville de Paris / Direction de la voirie - Chef du service des ressources humaines

    2008 - 2011 Au sein de la Direction de la Voirie de la Ville de Paris (1600 agents, dont près de 300 cadres ou experts)

    En charge notamment des politiques de recrutements/mobilité, formation, relations sociales, rémunération et prévention des risques.

    Encadrement direct de 25 agents, dont 4 cadres.

  • Direction de la Sécurité Sociale - Chargé d'étude

    2007 - 2007 Construction de la stratégie de « développement durable » des organismes de sécurité sociale sous tutelle

  • GDF-Suez - Chargé de mission RH

    COURBEVOIE 2007 - 2007 Réalisation d’un état des lieux et de propositions d’action pour la mise en œuvre d’un accord de GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) au sein du groupe

  • Ambassade de France en Bosnie-Herzégovine - Conseiller

    2006 - 2006 - Participation à des conférences internationales, gestion du programme d’invitation des « personnalités d’avenir » bosniennes en France, refonte du site internet de l’ambassade, rédaction d’études
    - Préparation des entretiens et des interventions de l'ambassadeur

  • Préfecture du Limousin - Adjoint du Secrétaire Général

    2006 - 2006 - Réorganisation du Bureau des étrangers : simplification des méthodes de travail, notamment des procédures d’accueil du public ; préparation, mise en œuvre et suivi de nouvelles solutions informatiques
    - Audit du pôle « environnement » de la préfecture
    - Préparation du Contrat Urbain de Cohésion Sociale de la ville de Limoges, notamment le volet « prévention de la délinquance »

  • Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle - Stagiaire IEP

    2003 - 2004 - Animation du réseau des comités de bassin d’emploi : aide et conseil aux membres du réseau, gestion d’une lettre d’information, création d’un site internet
    - Participation aux négociations sur la création du Titre Emploi Service

Formations

Réseau

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