Paris
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
Depuis 2007 - suivi des prestataires sinistre
Groupama
- suivi des performances du réseau, coûts, délais
- suivi qualité : satisfactions, incidents
- intégration, résiliation des partenaires
2006 Chargé de recrutement
Védior Bis
- recrutement des intérimaires (entretien et analyse de tests)
- analyse de postes
2005 Assistant de direction
Auto Ecole CAMPUS
- accueil, renseignement, inscription des candidats et suivi administratif des dossiers
- responsable de la formation théorique
2004 Chargé de mission Ressources Humaines
Société Bourgogne Technologies (50 pers.)
- Rédaction des fiches de fonction de l’ensemble du personnel
- Modification des fiches relatives à l’entretien individuel et aux demandes de formation
2003 Assistant Ressources Humaines
Groupe John Crane Cyclam (150 pers.)
- Mise en place de la gestion des compétences
- Réalisation de 60 fiches de fonction avec évaluation des compétences requises
- Création des indicateurs de suivi (Norme ISO 9000-V2000)
- Mise en place de la politique d'augmentation salariale
- Réalisation d'une étude portant sur l absentéisme
- Réalisation d'une enquête de satisfaction du personnel
2002 Assistant RH, Management des Unités Elémentaires de Production
Groupe PSA Peugeot Citroën (filiale de 1 500 pers.)
- Etat des lieux de l'organisation du travail en UEP
- Identification et proposition des axes d’améliorations
- Présentation de l'étude à la direction de l'usine
Mes compétences :
Assurances
Formation
Organisation
Recrutement
Pas de formation renseignée
