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François-Xavier MAZURIER

Paris-15E-Arrondissement

En résumé

Mes compétences :
Bilan de compétences
Hablitations test : Sosie, IRMR 3, Hexa 3D, PfPI
Bilan professionnel
Accompagnement individuel
Outplacement collectif

Entreprises

  • ASIP Santé - Chargé du Recrutement et de la Formation

    Paris-15E-Arrondissement 2015 - maintenant

  • Groupe Axcess - Consultant en mobilité professionnelle

    Paris 2014 - 2014 - Missions d’accompagnement des restructurations dans le cadre de PSE ;
    - Réalisation de bilans professionnels afin d’identifier un projet de reclassement cohérent ;
    - Accompagnement personnalisé et collectif pour l’aide à la recherche emploi/reconversion, à la présentation du CV, à l’entretien d’embauche ;
    - Animation et dynamisation de groupes de travail et d’ateliers TRE.

  • L'Equipe - Chargé de missions Ressources Humaines / Secrétariat Général de la Rédaction

    Boulogne-Billancourt 2004 - 2013 - Missions de recrutement interne (Responsable de l'administration du personnel et de la paie, Responsable des ressources humaines adjoint...)
    - Définition et application de la politique de gestion des droits d'auteur ;
    - Management d'un service de 4 personnes en charge des déplacements des Rédactions (organisation, facturation, traitement des notes de frais...), budget géré: 4M EUR annuels ;
    - Organisation logistique des gros événements (Coupes du monde de football et de rugby...).

  • L'Equipe - Chargé de missions RH

    Boulogne-Billancourt 2004 - 2013 - Missions de recrutement interne (Responsable de l’administration du personnel et de la paie, Responsable des ressources humaines adjoint…) ;
    - Définition et application de la politique de gestion des droits d’auteur ;
    - Management d’un service de 4 personnes en charge des déplacements des Rédactions (organisation, facturation, traitement des notes de frais…), budget géré: 4M€ annuels ;
    - Organisation logistique des gros événements (Coupes du monde de football et de rugby…).

  • Horton international - Chargé de recrutement

    2000 - 2004 - Définition du besoin client ;
    - Mise en place des moyens de recherche adéquats (approche directe, annonce...) ;
    - Entretien d'évaluation et sélection des candidats.

  • Horton international - Chargé de recrutement

    2000 - 2004 - Définition du besoin client ;
    - Mise en place des moyens de recherche adéquats (approche directe, annonce…) ;
    - Entretien d’évaluation et sélection des candidats.

  • Consulat de France, Londres - Conseiller Emploi/Formation

    1998 - 1998 - Mise en relation de candidats français avec des entreprises anglaises ;
    - Conseil sur les stratégies de recherche d'emploi ;
    - Missions de recrutement de vacataires pour les corps diplomatiques français à Londres. ;

  • VediorBis - Assistant administratif

    1997 - 1997 - Evaluation du personnel intérimaire ;
    - Affectation de ressources en fonction des besoins des clients.

Formations

Réseau

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