Francoise CHEFTEL

En résumé

Entreprises

• CMY Dynamic's Informatique de gestion - Consultant fonctionnel ERP

  2015 - 2015 Dans le cadre du stage de la formation GRETA : Diagnostic, analyse des besoins, élaboration et présentation d'avant vente, paramétrage sur Nav Dynamic's 2015.

• ISERBA - Chargée RH

  VAULX EN VELIN 2013 - 2014 Stage effectué dans le cadre de mon master professionnel 1 " responsable Gestion de Ressources Humaines"
  • Participer à l’élaboration de référentiels métiers, de cartographie
  • Mettre à jour des fiches de postes
  • Administrer la formation, suivre le plan de formation
  • Élaborer des outils d’évaluation de formation et des compétences acquises
  • Concevoir des supports de formation
  • Réaliser et consolider le bilan social
  

• TUI - Responsable Social & Coordinatrice Paie et Administration du personnel

  LEVALLOIS PERRET 2011 - 2013 Administration du Personnel et Relations sociales
  • Élaborer les contrats de travail
  • Établir et payer les déclarations sociales obligatoires (DUE, URSSAF, Formation, Handicapées)
  • Gérer les absences : maladie, congés. Valider les notes de frais, Suivre les convocations Médecine du travail
  • Organiser les élections Professionnelles (CE, DP et CHSCT)
  Paie
  • Saisir les éléments variables de la paie, Suivre et contrôler la paie, établir et analyser des requêtes, veille sociale et supervision de la paie sur autres établissements
  • Reporting
  • Etablir le reporting mensuel social, analyser les comptes et les justifier par rapport aux budgets
  Coordination
  • Ordonner et organiser l’action du service sur différents sites
  • Mettre en place de nouvelles procédures en vue d’une harmonisation et d’une meilleure efficacité des différents sites
  

• GROUPE AVENTURIA - RESPONSABLE COMPTABLE

  2002 - 2011 • Superviser, organiser et coordonner le service comptable et financier (équipe de 5 personnes).
  • Coordonner les arrêtés comptables, élaborer le bilan et établir le compte de résultat, les reporter
  • Analyser les comptes et les justifier par rapport aux budgets
  • Réaliser la tenue de la trésorerie, produire les états financiers et établir les prévisions de trésorerie
  • Suivre, contrôler et valider de la paie
  • Élaborer un cahier des charges pour informatiser la paie
  • Analyser des règles de la paie et proposer une simplification
  • Gérer et administrer la formation
  • Améliorer les processus métiers
  
  

• Aventuria SA - Comptable

  2001 - 2002 • Enregistrer et centraliser les données commerciales et financières
  • Établir des balances de comptes, comptes de résultat, bilans, ... selon les obligations légales.
  • Contrôler l'exactitude des écritures comptables
  • Rendre compte de la situation économique de la société
  • Réaliser les activités ayant trait à la paye et à la gestion de personnel.

• La Belle Equipe - Chef entreprise

  1990 - 2004

Formations

• Université Lyon 3 Jean Moulin

  Lyon 2015 - 2015 Attestation

• Greta Tertiaire CPI

  Lyon 2014 - maintenant Attestation de niveau 2
  
  Les modules abordés sont :
  - Remise à niveau de la culture informatique,
  - Gestion de projet,
  - Le métier du conseil,
  - Prise en main des ERP Microsoft Dynamics NAV et Cegid Business Suite.

• IAE Lyon Université Jean Moulin Lyon 3 Centre EUGINOV

  Lyon 2014 - 2014 Attestation de suivi avec succès
  
  Introduction à la cartographie des processus métiers

• IGS

  Lyon 2013 - 2014 Mastère professionnel 1 RGRH
  
  Mastère professionnel 1Responsable Gestion Ressources Humaines
  : Formation professionnelle
  Mémoire : Comment accompagner une PME dans son projet de Choix de son SIRH
  
  
  

• AFPA Venissieux

  Venissieux 1990 - 1990 Technicien Supérieur Comptable et Financier
  
  COMPTABILITE - comptabilité générale et analytique, Paie, Formation, consolidation, Reporting

Réseau

• Aurélie ESCALIE

• Beatrice MOGEY

• Christine PERRICHON

• David LINHARES

• Fiona RAMOND

• Francois HUGUENIN

• Isabelle LOUIS

• Véronique FORAY

• Youssef SAHIL