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Francoise DEPRAZ

Paris

En résumé

Je m'intéresse à la littérature plutot actuelle et souvent étrangére.
J'ai crée avec une amie, un cercle littéraire qui se réunit une fois par mois et pendant lequel nous évoquons nos livres préférés ou encore nous lisons le meme livre pour en débattre ensuite.
Je suis également intéressée par la vie associative en générale et suis trésoriére d'une association MOM'ARTRE (atelier créatif des enfants de monmartre).

Mes compétences :
Projet RH
SIRH

Entreprises

  • DCNS - RESPONSABLE FORMATION

    Paris 2012 - maintenant

  • DCNS - Responsable services RH Mutualisés

    Paris 2003 - 2011 MISSIONS PERMANENTES
    Garantir la paie publique et privée des 12 000 collaborateurs du groupe

    •Paramétrer et installer le logiciel de paie HR Access pour 5500 salariés à statut privé et refonte du système de paie des 7000 ouvriers de l’Etat
    •Garantir les déclarations sociales et le paiement des charges sociales (DADSU, Urssaf, Assedic, Retraite et Prévoyance).
    •Interlocuteur des organismes sociaux en particulier pour les contrôles URSSAF et pour les Commissaires aux Comptes. (depuis 2003 à ce jour)
    •Garantir la fiabilité du système de paie
    •Expert reconnue de la paie privée ou publique auprès des établissements et du corporate
    •Création et animation de formations pour les professionnels de la paie
    •Accompagner la conduite du changement de la filière gestion administrative du personnel (320 collaborateurs)pour passer d’une logique de tâches à une logique de gestion complète des salariés par portefeuilles

    Management
    Manager une équipe de 8 collaborateurs en direct et 9 en fonctionnel – pilotage de l’ensemble les activités développées au sein du CSP, pilotage de la convention de service -
    Manager des prestataires informatiques et de conduite du changement
    PROJETS

    Création d’un centre de Services Partagés « Administration et Paie » de 4 établissements DCNS (4 400 collaborateurs) avril 2008 – Ouverture 2 novembre 2009
    Objectif : regrouper les services paies de 4 sites afin d’assurer un service homogène, plus performant et de qualité à l’ensemble des personnels :

    • Elaborer le catalogue de services RH du CSP et du modèle de facturation associé
    • Business case et suivi de la performance, définition d’une organisation RH cible filiale
    • Optimisation des ressources humaines
    • Recrutement et management de l’équipe projet (3 personnes)
    • Mutualisation et harmonisation des procédures
    • Négociation avec les partenaires sociaux
    • Garantir la continuité du service

    Piloter le changement d’outil de Gestion des temps (budget projet 4M€ - 80 gestionnaires de temps) – 2008 – 2010
    Objectif : mettre un outil unique interfacé avec l’outil de paie, maintenu en central sur la base de pratiques harmonisées

    • Définir le cahier des charges et sélectionner le prestataire
    • Harmoniser les pratiques de gestion des temps
    • Déployer l’outil à l’ensemble des établissements
    • Mettre en place les systèmes de dématérialisation associés pour les 12 000 collaborateurs
    • Assurer la conduite du changement

  • CHAUVIN ARNOUX - RESPONSABLE PAIE

    PARIS 1999 - 2003 CHANGEMENT DU SYSTEME DE PAIE
    PAIE
    - Paramétrage et installation d’un nouveau logiciel de paie, et ensuite mise à jour ce logiciel en fonction des obligations légales
    - Prise en charge et garantis de la bonne exécution des tâches de paie ainsi que l’ensemble des déclarations sociales

    ADMINISTRATION DU PERSONNEL
    - Faire évoluer en l’optimisant l’administration du Personnel,
    - Former et piloter les gestionnaires de paies,

    SUIVI DE LA MASSE SALARIALE
    - Etablir le budget et son suivi.
    - Etablir et suivre la masse salariale pour l’ensemble du groupe.

  • ACASVI - Responsable administrative

    1985 - 1989 Association d’aide et soins à domicile aux personnes agées.

    - Assurer la gestion des dossiers de prise en charge auprès des caisses de retraite (300 bénéficiaires),
    - Etablissement des fiches de paie et des déclarations sociales,

  • ELIS - RESPONSABLE PAIE

    Saint-Cloud 1985 - 1999 1996 – 1999
    - Suivi et évolution du logiciel paie en fonctions des obligations légales et des règles spécifiques,
    - Pilotage des gestionnaires de paie,
    - Mise en place d’une ligne S.V.P paie et conseils aux opérationnels,
    - Développement des applications G.R.H en liaison avec la direction des services informatiques,
    - Participation à la politique social du groupe
    - Réalisation de missions d’audit de services du Personnel,
    - Réalisation des statistiques D.R.H (effectifs, absentéisme, turn over)
    - Consolidation des bilans sociaux des 7 sociétés (53 établissements)

    1994 - 1995
    - Etudes et choix d’un logiciel de paie,
    - Contrôle des paramètres spécifiques à chaque centre,
    - Mise en place du produit dans deux centres pilotes,
    - Formation de l’ensemble des gestionnaires de paies au nouveau produit,
    - Déploiement du système.

    Juin 1989 Responsable du Personnel – ELIS TRAPPES – Site de production –
    à mars 1994 180 salariés
    - Rassembler les éléments nécessaires, Etablir et contrôler la paie,
    - Gérer les dossiers individuels des salariés (embauche, formation, départ)
    - Suivre la législation sociale et la mettre en œuvre,
    - S’assurer de la conformité de l’entreprise à ses obligations légales et conventionnelles,
    - Mettre en place la communication du centre,
    - Organiser l’ensemble des événements sociaux afin de favoriser un bon climat général,
    - Veiller à être à l’écoute des salariés.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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