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Françoise DREUX

Rungis

En résumé

Recrutement, Formation, GPEC, gestion de projets, accompagnement au changement

Anglais (TOEIC 2014 = 860 points) et allemand courants

Mes compétences :
Recrutement
Formation
Gestion des compétences

Entreprises

  • Colruyt - Responsable du Service Développement des compétences

    Rungis 2017 - maintenant Formation, Gpec
  • Colruyt - Responsable Service Emploi Formation

    Rungis 2014 - 2016 Création de poste :

    Management d'une équipe de 13 personnes

    Recrutement, formation, GPEC, gestion de projets, accompagnement au changement

    Intervention sur un périmètre national pour les deux activités du Groupe : GMS et RHD.
  • MR BRICOLAGE - Coordinatrice Ressources Humaines - Direction des Magasins Intégrés

    La Chapelle Saint-Mesmin 2011 - 2014 Création de poste :

    Analyse des entretiens individuels, people review
    Entretiens individuels avec les collaborateurs à potentiel
    Développement et suivi des plans d'accompagnement

    Gestion des mobilités internes

    Elaboration et suivi du plan de formation de 90 magasins
    Gestion des appels d'offres
    Construction de modules de formation
    Présentation du plan de formation et données chiffrées au CE
    Gestion du budget "hors catalogue"
    Maintien des bonnes relations avec les OPCA

    Recrutement des Directeurs de Magasin et ponctuellement des équipes de vente

    Participation à divers projets
    Accompagnement au changement
  • MR BRICOLAGE - Responsable Recrutement - Direction des Ressources Humaines

    La Chapelle Saint-Mesmin 2008 - 2011 Recrutement opérationnel :
    Etude des besoins en recrutement et mise en place d'une stratégie de recrutement dans le cadre de la politique RH
    Recrutement des cadres (Directeurs de magasin, cadres de la centrale et des plateformes logistiques)
    Conseil et accompagnement des Adhérents, Directeurs et Responsables de service dans le recrutement de leurs équipes
    Définition des profils en collaboration avec les opérationnels
    Rédaction des offres d'emploi et choix des supports de diffusion
    Rencontre des candidats présélectionnés dans l'optique d'évaluer l'adéquation de leur profil avec le poste à pourvoir
    Test SOSIE
    Rédaction des comptes-rendus d'entretien

    Communication en recrutement :
    Choix d'une agence de communication, élaboration d'un plan de communication
    Rencontre et sélection des prestataires (cabinets de recrutement, sites emplois...)
    Mise en place d'un dialogue permanent avec les institutions chargées de l'emploi (APEC, écoles...)
    Participation au forums emploi

    Gestion de projets :
    Tests techniques
    Passerelles métiers magasins/centrale
    Charte recrutement

    Formation :
    Animation de sessions de formation recrutement au sein de notre organisme de formation IFOGECO
  • GIFI - Responsable Service Recrutement

    Villeneuve 2004 - 2008 Création du service, mise en place de procédures et d'outils (tests, logiciel "profils.net"...)
    Management 1 personne

    Recrutement opérationnel :
    Création d'une procédure recrutement
    Recrutement de l'ensemble des salariés du Groupe : magasins et centrale
    Recueil et analyse des besoins auprès des Responsables de Service
    Tri de CV, présélection téléphonique, entretiens individuels
    Suivi de l'intégration

    Gestion budgétaire :
    Elaboration et suivi du budget recrutement (230 000€)

    Mobilité interne :
    Gestion des mobilités internes et des reclassements

    Communication recrutement :
    Mise en place d'une communication recrutement
    Choix d'un prestataire (agence de communication) et élaboration d'un plan de communication annuel
    Rencontre et sélection des prestataires (cabinets de recrutement, sites emplois)
    Mise en place d'un dialogue permanent avec les institutions chargées de l'emploi (APEC, écoles...)
    Participation au forums emploi

    Gestion de projets (choix et intégration de solutions)

    Développement RH :
    Elaboration d'une cartographie des métiers
    Rédaction des fiches de fonction
  • RFLEX SOLUTIONS - Responsable de Département, Consultante

    2000 - 2003 Management d'une équipe de 4 personnes

    Gestion commerciale :
    Gestion d'un portefeuille de clients Grands Comptes et PME/PMI
    Analyse des besoins
    Rédaction des propositions commerciales

    Recrutement :
    Définition du profil en collaboration avec le client
    Mise en place de la stratégie de recherche, choix des médias supports, participation à divers salons
    Traitement des candidatures
    Sélection et évaluation des candidats
    Rédaction de comptes-rendus d'entretiens
    Suivi de l'intégration des nouveaux salariés
  • JMLP CONSULTANTS - Assistante Recrutement

    1997 - 2000 Assistanat des Consultants dans leurs recrutements au quotidien

Formations

  • CNAM

    Paris Et Versailles 2003 - 2004 Validation des UV Droit du travail/Relations Individuelles, Management de l'entreprise/GRH, Organisation du Travail, Projet Personnel et Professionnel
  • IAE de Caen - Basse Ndie

    Caen 1996 - 1997 DESS CAAE - Gestion des Entreprises et des Administrations

    Cours de marketing, stratégie, ressources humaines, droit, comptabilité, finance...
  • Université De Caen

    Caen 1995 - 1996 Maîtrise LEA

    Anglais, Allemand

    Une année d'études en Allemagne (ERASMUS)

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