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Christelle LEGARSON

Courbevoie

En résumé

Je travaille dans le domaine des Ressources Humaines depuis 13 ans

Passionnée par mon métier, c'est avant tout dans l'accompagnement et le développement des personnes que je m’épanouis le plus.

Depuis 5 ans, j'accompagne nos collaborateurs à travers des projets de développement RH et de gestion des talents : programme de hauts potentiels, amélioration des pratiques managériales, animation de formations comportementales et managériales, déploiement d'un outil d'évaluation de la performance.

Mon accompagnement passe également par des entretiens individuels et des formations collectives de sensibilisation au MBTI dont je suis accréditée (Niveau 1 et Niveau 2). Cette sensibilisation comprend les phases de questionnaire, exploration des préférences, auto-évaluation et debrief approfondi du profil.
Je suis également accréditée TRACOM "Social Styles & Versatility", un outil qui permet de mettre en évidence nos comportements visibles lorsque nous communiquons. Ce modèle est basé sur des évaluations d'équipe et un auto-positionnement. Les phases abordées en entretien sont une exploration des différents profils et un debrief approfondi du profil du candidat.

Pendant 6 ans, j'ai accompagné les collaborateurs (consultants et auditeurs) sur l'ensemble de leurs problématiques RH opérationnelles. J'ai animé les comités d'évaluation et élaboré les revues salariales de ces populations, géré les aspects légaux (entretiens de licenciement),.

Durant 3 ans avant cela, j'ai mis en place le plan de recrutement pour les métiers du Juridique & Fiscal.



Mes compétences :
Formateur
Gestion de projet
RH
Animateur

Entreprises

  • Ernst & Young - Responsable de Projets - Learning & Development

    Courbevoie 2011 - maintenant • Implementation et suivi du nouvel outil d’évaluation et de performance RH, Programme Hauts Potentiels et Diversité, Etat des lieux et pistes de réflexion et d’amélioration autour de notre stratégie de RH, déploiement/monitoring et analyse d'un survey destinés à l'ensemble de nos collaborateurs
    • Management de projets liés aux formations dites comportementales managériales (leadership, coaching), de rôle (parrainage en entreprise, formateur, recruteur), de vente (méthodologie de vente, négociations de fees, relations clients, gestion des opportunités…)
    • Relation avec prestataires (travail sur la pédagogie à mettre en œuvre) et le service interne des achats (appel d’offres, contrat cadre, convention de formation …)
    • Partenariat avec les responsables formation métier et les Associés/Responsables RH - en amont des formations, travail sur le déploiement, choix de la cible, comment cette formation s’inscrit-elle dans la carrière du collaborateur et dans la stratégie de l’entreprise…, quel plan de communication, quels sont les messages à mettre en évidence,…
    • Animation de formations comportementales - une vingtaine de jours d’animation par an dont 1/3 en anglais, 2/3 en français, audience : du nouvel entrant aux Directeurs
    • Management - management de projet concernant le déploiement de nos formations comportementales managériales et de vente ; management d’une personne expérimentée, chef de projet des formations linguistiques et techniques pour les métiers « support », d’une stagiaire)
    • Intéraction en anglais avec les équipes en central (UK, US, Pays-Bas…) – conference call bi-mensuelle sur l’avancement de nos projets communs
    • MBTI – entretiens individuels en interne
    • Participation à l'établissement du budget Formation & Developpement

  • ERNST & YOUNG - Manager de projets learning

    Courbevoie 2009 - 2011 Management de 4 chefs de projet.

    Suivi du plan de formation des métiers de l'Audit, du Conseil, des Métiers de l'interne, des métiers du Restructuring et des formations managériales et comportementales.

    Animation de formation en anglais et en français.

    Participation à l'élaboration du budget de l'ensemble de ces périmètres.

  • ERNST & YOUNG - Responsable RH pour le métier de l'Audit

    Courbevoie 2007 - 2009 Responsable Ressources Humaines – Périmètre : Audit Grandes Entreprises et Audit Qualité (800 personnes) – acteur privilégié et conseil aux Associés dans les domaines suivants =>
    • Recrutement « expérimenté » : évaluation du besoin par le métier, participation à l’élaboration du contrat en terme de package d’entrée
    • Gestion et développement de carrière : mobilités géographique/métier, formation des collaborateurs
    • Reconnaissance de la performance : définition des objectifs des collaborateurs (performance / commerciaux, politique de rémunération/promotion
    • Aspects légaux : Préparation / animation des entretiens légaux dans le cadre de licenciements / rupture conventionnelle ; constitution des dossiers contentieux en relation avec les avocats et suivi prud’homaux
    • Projets RH : mise en place dans le métier d’un process d’upward feedback (évaluations des managers par leurs équipes), mise en place d’un outil de gestion de carrière, partenariat de compétences avec une association…
    • Pilotage de la masse salariale : Création, consolidation, suivi de reportings RH, pyramide cible et reforecast
    • Gestion RH opérationnelle : Accompagnement/Conseil aux collaborateurs (nouveaux entrants, démissionnaires, facilitateur pour toutes problématiques RH ponctuelles…), Gestion des suspensions (maternité, sans solde)
    • Management : encadrement de deux assistantes RH
    • Animation RH : formation « nouveaux Seniors » (formation en anglais pour les seniors), formation « nouveaux parrains » (formation en français pour les managers), comités RH mensuels avec les associés RH, comités d’évaluation (2 fois / an)

  • ERNST & YOUNG - Chargée RH pour le métier du Conseil

    Courbevoie 2003 - 2007 • Gestion et développement de carrière
    • Reconnaissance de la performance
    • Aspects légaux
    • Pilotage de la masse salariale
    • Gestion RH opérationnelle

  • ERNST & YOUNG - Chargée de Recrutement pour le cabinet d'Avocats

    Courbevoie 2000 - 2003 • Définition du besoin avec l’associé recrutement et Sourcing (annonce Intranet / Internet)
    • Sélection des profils via CVs et entretiens téléphoniques (screening)
    • Entretiens candidats (one on one / forums écoles)
    • Aide à la décision auprès de l’associé recrutement

Formations

  • OPP

    Paris 2008 - 2011 Niveau 1 (2008) et Niveau 2 (2011)

    certification MBTI

  • CNAM

    Paris Et Versailles 2003 - 2006 ADMINISTRATION ET GESTION DU PERSONNEL

Réseau

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