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Françoise KERLAN

PARIS

En résumé

Experte en Management du développement des ressources humaines -
Auteur d'un ouvrage : guide de la gpec aux Editions d'organisation - Groupe EYROLLES - 3ème édition 2007 -
Parution de la 4ème édition en janvier 2012
(réactualisation en cours pour la 5ème édition en décembre 2018)
articles ANDRH pour décembre 2012 : mobilites professionnelles.
Différents articles sur revues spécialisées -

Mes compétences :
Ressources humaines
GPEC
Conseil
Conduite du changement
Management
Audit
Sciences humaines et sociales
Formation
Communication

Entreprises

  • Françoise Kerlan Conseil - Consultante Indépendante

    maintenant Interventions grands comptes : conseil stratégique - conduite du changement auprès de directions générales - DRH - RF -

    Groupe IGS - cycle MDRH - coach-école pour les 3ème cycle

    Groupe CESI
    Cycle RRH «mécanismes économiques de l’entreprise et des RH » – enseignements gpec : levier stratégique du changement RH - RF

    Cycle IEMS – titre homologué niveau II RH –
    1/GPEC : recrutement et système d’appréciation
    2/ GPEC/IF : « le cahier des charges » - les différentes étapes à respecter dans le processus IF + travail sur le capital compétence « le passeport formation »
    3/Ingénierie formation - ingénierie pédagogique : Comment transformer l’analyse des besoins en objectifs pédagogiques ? -

    Cycle RRH (titre homologué Niveau II) – Accompagnement mémoire :
    1/ enjeux – problématiques – « rédiger un mémoire » : tronc commun sur les fondamentaux de la structuration d’un mémoire - introduction et structuration du sommaire.
    => à la soutenance orale (présentiel et FOAD)
    2/démarche méthodologique/élaboration d’un questionnaire ou d’un guide d’entretien « technique d’ interviews »)
    3/démarche méthodologique/synthèse du mémoire : préparation écrite pour soutenir à l’oral –
    4/simulation soutenance orale (apports individuels et recommandations complémentaires/posture comportementale)

    Cycle RIF - Ingénierie formation(titre homologué niveau II)– management des compétences
    Cycle RIF (titre homologué niveau II) accompagnement individuel mémoire

    Cycle GNFA– « Combiner Lecture, Ecriture, Parole… : comment rédiger un mémoire » au GNFA - jeunes formateurs en automobile - Niveau Bac + 3

    Groupe ESSEC :
    Conférence GPEC : comment conduire et réussir une démarche de gpec ? de la vision stratégique à l'opérationnalité....

  • Création FK Conseil en 2004 - Consultante MDRH -GPEC

    1991 - maintenant conduire le changement dans les organisations : DG - DRH - RRH - RF et managers opérationnels (grands comptes et PME de 200 à 500 personnes)
    1/aider à avoir une vision stratégique
    2/accompagner les dirigeants et les managers à définir leur stratégie et fixer des objectifs opérationnels à leurs équipes
    3/redeployer les compétences...etc

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