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Françoise KERLAN

PARIS

En résumé

Consultante Management des Ressources Humaines - Auteur d'un ouvrage "guide sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - 4ème édition janvier 2012 -
Coach-école pour les masters 2 - recherche appliquée en RH et ingénierie de la formation.- dimension stratégique et managériale - tous secteurs d'activité - grandes entreprises - PME - TPE

NB : Nouvel ouvrage en cours de réalisation pour 2016.

Mes compétences :
Sciences humaines et sociales

Entreprises

  • FK-conseils - Consultante management développement RH-formation

    maintenant

  • Coach-école - Dirigeante et consultante MDRH

    2004 - maintenant DIRIGEANTE - Création d'entreprise «FK Conseils» (CESI, OPCA agricole, IGS, URIOPSS ...
    Entreprises tous secteurs d'activités, Universités, Écoles supérieures ...).
    Conseil en stratégie - Conduite de projet en GPEC - Management - Accompagnement - Formation/action
    auprès de DG, DRH, RF, RRH, RRS ...

    Groupe IGS - Cycle MDRH ** Coach-école pour les 3ème cycle - Master 2.

    Groupe CESI - Cycle RRH ** Titre homologué Niveau II - « Mécanismes économiques de l'entreprise
    et des RH ». Enseignements GPEC : levier stratégique du changement
    RH - RF. Accompagnement de mémoires et préparation à la soutenance.

    - Cycle IEMS ** Titre homologué Niveau II. Responsable en Ressources Humaines.
    GPEC : recrutement et système d'appréciation - Ingénierie de la formation.

    - Cycle RIF ** Titre homologué Niveau II. Responsable en ingéniérie de la formation -
    Management des compétences, accompagnement individuel de mémoire,
    ingénierie de la formation.

    - Cycle GNFA ** « Combiner lecture, écriture, parole...» - Jeunes formateurs en automobile.
    Niveau Bac + 3.

    Groupe ESSEC - Cycle RH ** Conférence en GPEC auprès des entreprises (club management RH,
    club dirigeants).

    Autres - Cycle RH ** Écoles supérieures de commerce et de marketing - IFAG ...

  • Groupe ALTIGA - CHARGÉE DE MISSION

    2000 - 2004 Conseils en Ressources Humaines, formation ( ASK TRAINING, INSTITUT DE GESTION SOCIALE ...).
    Conduite de projet Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - Diagnostic, Analyse des
    besoins, Conseil stratégique et formation «sur mesure» de dirigeants de grands groupes
    (comité de direction) : la gouvernance face au redéploiement des compétences ...
    Conception de supports pédagogiques et création d'un CD-ROM méthodologique.

  • CEGOS - CONSULTANTE EN RESSOURCES HUMAINES

    Issy Les Moulineaux 1991 - 2000 Formation et conseils auprès de responsables des ressources humaines et de personnels administratifs.
    Intervention dans les domaines suivants : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -
    Formation « métier » - Management d'équipe - Communication interne - Communication écrite et orale -
    * * Efficacité et développement personnel - Gestion du temps.
    Habilitation de consultants vacataires et permanents. Conception de supports pédagogiques et formation
    intra sur mesure.

  • ÉCOLE NATIONALE DE MUSIQUE ET DE DANSE - DIRECTRICE ADJOINTE

    1989 - 1991 (50 professeurs, 12 administratifs et 1200 élèves) -
    Responsabilité de la gestion de l'école : budget, subventions, bâtiment, informatique.
    Encadrement de l'équipe administrative.
    * * Ressources humaines : recrutement, élaboration de profil de poste, évaluation annuelle.
    Etude et mise en place d'une nouvelle organisation orientée vers la qualité du service.
    Développement de la communication et mise en place de groupes projets.

  • KODAK - CHARGÉE DE MISSION dans le cadre

    Maisons-Alfort 1986 - 1989 AFTH-ALCATEL, ASSURANCES DROUOT.
    Construction d'un guide d'entretien (interviews de dirigeants et de groupes « qualité »).
    Missions de diagnostics et analyse des résultats.
    Rédaction d'un mémoire sur les effets du management participatif.

  • DES CIMENTS FRANÇAIS - CHARGÉE DE FORMATION

    1978 - 1986 SOCIÉTÉ DES CIMENTS FRANÇAIS - (6,3 Milliards C.A. en 86,
    + de 3500 personnes).
    Assistance et conseil dans les usines du groupe (réalisation du plan de formation ...).
    Création, gestion et suivi de deux centres de formation (fonctionnement, investissements).
    Mise en place, suivi et évaluation des stages et développement du tutorat.
    Etude des modalités d'application des lois AUROUX «le droit d'expression des salariés».

  • Biocodex - ASSISTANTE EN RESSOURCES HUMAINES

    Gentilly 1975 - 1978 laboratoire pharmaceutique, Entreprise familiale.
    (entre 71 et 73 : passage d'un groupement d'artisans à une structure commerciale * réorganisation).

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