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Françoise NGUYEN

PARIS

En résumé

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Entreprises

  • SOFIBEL - DRH

    2001 - maintenant Principales réalisations : fusion de 3 sociétés (CCNIC de la Chimie et de la Pharmacie, harmonisation des régimes de prévoyance et de retraite, dénonciation d’usage négociation d’un accord sur la mise à la retraite…), mise en place d’un PEG, négociation sur le CET, …
    Optimisation des relations sociales : co-présidence du CE, présidence des DP et du CHSCT, animation des commissions sociales, interface directe avec les organisations syndicales et négociation collective d’entreprise (NAO, mise à la retraite, CET, mutuelle)
    Responsabilité de l’ensemble des Ressources Humaines de la Société : recrutement, formation, prévoyance, retraite, participation, relations avec les partenaires sociaux, paye, déclarations sociales, respect de la législation sociale, gestion des contentieux, …
    Responsabilité des services généraux : téléphonie, fournitures de bureaux et mobiliers, relations avec les prestataires extérieurs (Société de nettoyage, RIE, propriétaires de l’immeuble, …), photocopieurs,… ;
    Management de l’équipe Ressources Humaines et Services Généraux (5 personnes)

  • OTIS - Responsable Ressources Humaines

    Farmington 1999 - 2001 Optimisation des relations sociales : co-présidence du CE et du CHSCT, présidence des DP, animation des commissions sociales, interface directe avec les organisations syndicales et négociation collective d’établissement (2000 : gestion d’un plan social et accord 35 heures signé par la CGT)
    Recrutements, développement des carrières et gestion de la mobilité interne
    Salaires : administration de la politique salariale du site en collaboration avec les hiérarchies et la DRH siège
    Elaboration et gestion du plan de formation du site
    Management de l’équipe RH du site (4 personnes dont 2 infirmières) et gestion du quotidien RH site (CCN de la métallurgie)

  • OTIS - Juriste en Droit Social

    Farmington 1995 - 1999 Relations collectives du travail : élections professionnelles, appui technique aux opérationnels, négociation collective et conflits sociaux , élaboration de systèmes particuliers d’organisation du travail, audits sociaux lors de reprises de Sociétés et intégration des salariés concernés (CCN de la Métallurgie) ;
    Relations individuelles du travail : gestion quotidienne en matière de droit du travail pour une population de 5.500 salariés (conclusion, évolution et rupture du contrat de travail)
    Gestion des contentieux : conciliations et préparation des dossiers avec les avocats
    Mission de recommandation et de support aux opérationnels en matière de législation du travail
    Formation des opérationnels en droit du travail

  • SVP - Consultante en Droit Social

    Saint-Ouen 1993 - 1995 Informations et conseils téléphoniques aux employeurs, salariés et demandeurs d’emploi en matière de législation sociale
    Rédactions questions-réponses et de synthèses, interventions radiophoniques

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