Marne La Vallée Cedex 22014 - maintenantSous la responsabilité hiérarchique du Directeur de l'usine et fonctionnelle du Directeur des Ressources Humaines, je suis le bras droit du Directeur d'usine et je joue un rôle du Business Partner sur le site industriel.
Membre du CODIR de l'usine, j'interviens sur tous les sujets RH, appuyé par une équipe de 2 personnes (Responsable Paie et Responsable Formation et Communication).
Mes missions :
- Conseiller la Direction et les Responsables des directions opérationnelles en mettant en avant le capital humain ;
- Participer à la définition de la politique sociale de l'établissement, assurer sa mise en œuvre, préparer et assister au CE et DP ;
- Participer à la définition du plan de formation, à son chiffrage et s’assurer de sa mise en œuvre;
- Contribuer au recrutement du site en lien avec le Responsable recrutement basé au siège;
- Siège au CHSCT et être le garant de la politique sécurité, environnement et sûreté du site;
- Coordonner la communication au sein du site en veillant à sa cohérence et en participant à la réalisation de supports;
- Administrer le personnel et être force de proposition au niveau des rémunérations et des dépenses de personnel dans le cadre de la politique définie ;
- Intégrer la démarche amélioration continue et respecter les standards ;
- Responsable du pilier Education & Training et Leadership Développement (Référent dans l’élaboration et le déploiement des matrices de compétences) ;
2010 - 2014Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable Ressources Humaines du site, j'interviens sur tous les sujets RH, appuyé par une équipe de 2 personnes (deux Assistantes RH).
- Mise en place et pilotage du plan de formation (11 000 heures) ;
- Participer à la gestion des relations sociales (animer les réunions des délégués du personnel, rédaction de compte-rendu, organiser les élections professionnelles, gérer les dossiers 1% logement);
- Gestion du personnel (veiller au respect de la législation sociale et des règles internes applicables au personnel intérimaire, gestion administrative des contrats, gestion du temps avec Chronos);
- Pilotage du processus de recrutement et d’intégration (cadre et non cadre) et gestion de l’intérim (50 à 150 pers);
- Relations écoles : suivi des contrats d’apprentissage et de professionnalisation ;
- Participer à la gestion du système qualité (maintenir le système de management des compétences et habilitations usine dans le respect de la norme ISO 15 378) ;
- Développement RH : gestion de carrière, handicap, école de formation aux métiers verriers;
Dexia
- Apprenti Contrôleur de gestion sociale
La Défense 2008 - 2010 Conception et suivi des indicateurs de pilotage de la masse salariale 2008 et 2009 ;
- Suivi des tableaux sociaux : effectifs, coûts salariaux et absentéisme ;
- Comptabilité générale : facturation, refacturation, banques, groupement de faits, arrêté comptable, taxe d’apprentissage, DDTE, acompte et avance, mouvements du personnel ;
- Relations sociales : politique du handicap, études sociales et analyses, préparation documents obligatoires de la législation sociale aux partenaires sociaux.
Dexia
- Chargé de communication et de recrutement (stage)
La Défense 2008 - 2008- Recrutement : métiers de la finance, du réseau commercial et de l’informatique ;
- Gestion administrative : des contrats de travail, rédaction des comptes-rendus, « reportings » et paie ;
- Communication interne : intranet, affichage, procédure d’accueil, réunions d‘information, parcours d’intégration;
- Communication externe : relations écoles/entreprises, participation et organisation de forum;
- Projet : Développement des outils de gestion du recrutement (rapport d’évaluation des candidats, questionnaire, tests…).
Lincoln Associates
- Chargé de recherche
Paris2007 - 2008- Développement des secteurs de la distribution, des biens de consommation
et des SSII ;
- Prospection de missions middle manager ;
- Recrutement sur des profils en top et middle ;
