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Frédéric BENYOUNES

Bordeaux

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat de la municipale à la Rochelle
Résultat de la municipale en Charente-Maritime

En résumé

Mes compétences :
Accueil physique et téléphonique
Management
Aisance relationelle
Empathie
Animation de formations
Immobilier

Entreprises

  • Bourse De L'immobilier - Responsable

    Bordeaux 2017 - maintenant Responsable d'une agence immobilière Bourse de l'immobilier, j'ai d'abord fait l'ouverture de l'agence de Aytré ; mon rôle fût de former et développer les résultats de l'agence.
    Un an plus tard, il m'a été demandé de reprendre l'agence de La Rochelle Tasdon qui connaissait un départ difficile. J'ai donc, en collaboration avec la direction, recruté, formé et développé cette agence.
    Mon rôle est donc de produire du résultat, manager l'équipe et faire progresser cette agence.
    Le CA 2018 fût 4 fois celui de l'année incomplète 2017 ; et nous devrions atteindre le CA 2018 en septembre cette année et donc continuer notre progression.

  • optigest - Formateur/consultant

    2016 - maintenant En tant que formateur indépendant, La société OPTIGEST fait appel à mes services afin d'animer des sessions de Business Game au sein des établissements tels que l'EDHEC, ASSAS, l'ICD ou l'INSEEC partout en France.

    En parallèle, je commence à développer mon réseau et réponds à des demandes concernant des formations individuelles, des cours ponctuels au sein de centres de formation ainsi que la participation à des jurys et corrections pour ces mêmes centres de formation.

  • Entreprise SITEL - FORMATEUR

    2011 - 2015 * Préparation et déploiement en salle de formations continues et initiales, Validation des candidats, Validations des acquis, Accompagnement. ;
    * Au cours de mes formations, je privilégie l'intégration, la maitrise des sujets et donner du sens aux modules par des mises en situations. ;

  • Orpi - Négociateur immobilier réseau

    Paris 2010 - 2011 De la prospection à la signature des actes chez notaires, à savoir :
    - prospection téléphonique
    - prospection physique
    - découverte acquéreurs et vendeurs
    - mandats
    - stratégies et actions commerciales
    - qualifications et visites de biens
    - négociation des offres
    - rédaction compromis
    - suivi administratif

  • AGENCE IMMOBILIERE - GERANT

    Birkhadem, Alger 2007 - 2010 Franchise EQUULEUS L'IMMOBILIER à LA JARNE (17)
    * Management 3 à 4 personnes (1 assistante et 2 à 3 négociateurs) ;
    * Accompagnement des conseillers sur le terrain : prospection, étude de marché, finalisation des mandats ou des ventes ;
    * Relation avec les promoteurs, aménageurs fonciers, constructeurs afin de commercialiser des terrains et produits neufs sur plan ;
    * Mise en place des campagnes publicitaires, supports de prospection et promotion des projets de nos partenaires ;

  • Littoral Aménageur Foncier - Prospecteur foncier

    2005 - 2006 recherche de terrain, étude de projet d'aménagement et achat du foncier.

  • ultima games - GERANT D'UN MAGASIN

    2003 - 2005 Franchise ULTIMA GAMES à Aulnay ss/bois (région parisienne)
    * Gestion et organisation d'un commerce, gestion des stocks, du personnel, organisation d'événement pour dynamiser les ventes dans le domaine du jeu vidéo et mise en place d'une carte payante (achat de temps) permettant de tester et jouer en magasin.

    IMMOBILIER
    Négociateur, Chef des ventes, Directeur d'agence, Prospecteur foncier

  • Foncia - Négociateur & chef des ventes

    Antony 1991 - 2002 Métiers de l'immobilier :
    FONCIA PARIS 75012 et 75014
    LAFORET IMMOBILIER (HAUT DE SEINE)
    JMI TRANSAC (NANTES)
    Fonctions occupées : après avoir occupé le poste de négociateur immobilier dans différentes agences parisiennes et nantaise et avoir été l'un des plus performant en rentré de mandat exclusif, on m'a confié les tâches de former et d'accompagner les nouveaux collaborateurs. C'est chez Foncia Paris 12 que j'ai pu évoluer au poste de directeur des ventes sur l'agence Foncia 14ème.
    Entouré de personnes à la fois compétentes et humaines, Sylvie GRAND et Didier BLOT sont les modèles de management pour moi. Le management humain basé sur la confiance et le respect.

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