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Frédéric DEVEYT

Puteaux

En résumé

Manager efficace et reconnu de ses pairs j'ai relevé de nombreux défis depuis mes début et jusqu'à aujourd'hui.
A la recherche d'opportunités et de relationnel je suis disponible à toutes démarches.

Après une 1ère expérience dans le monde du gros système, j'ai tenté et réussi l'expérience de la création d'entreprise dans le domaine du client/serveur.
Suite à un rachat de l'entreprise j'ai repris un parcours plus classique au sein de SSII's en gestion de projet dans des domaines variés et sur des technologies nouvelles.
Depuis mes activités de chef de projet et directeur de projet, m'ont amenées à traiter des projets divers et variés.
Certification dans mes différents cursus (ITIL, ISTQB, gestion par les exigences, CMMI, ISO9001)
Avec un bagage technique et managérial important, une très forte adaptabilité et une capacité à la gestion humaine, je relève tous les défis qui se présentent à moi.

Mes compétences :
Service delivery manager
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines
Architecture logicielle
Gestion de la qualité
MASE
Management opérationnel
ISTQB Foundation
Architecture SI
ITIL Foundation V3

Entreprises

  • Modis - Consultant CIR MODIS FRance

    Puteaux 2017 - maintenant

  • Michelin - Consultant qualité et tests

    FERRAND 2016 - 2017 Qualité et tests pour Logistique aval Michelin

  • Adecco - Chef de projet secteur téléphonie portable

    Villeurbanne 2015 - 2015 Gestion de la migration de la flotte nationale, vers une flotte de smartphone.
    Architecture des processus existant et définition de la nouvelle architecture logicielle avec tratements des flux de données entre tous les intervenants (opérateurs, logistique, support, maintenance, commandes, etc.)

  • Modis - Responsable région sud Qualité et méthode

    Puteaux 2014 - 2015 Mise en place certifications :
    MASE & ISO9001 d'après les procédures TOM du groupe Adecco

  • EDF - Responsable qualité et méthode

    Paris 2013 - 2014 Support au projet dans l'implémentation de leurs qualification logicielle et définition de la méthodologie à appliquer.
    Formations méthodologie de qualification logicielle.
    Formation sur outil HPQC de qualification et gestion des exigences.

  • Adecco - Delivery Service Manager (ITIL)

    Villeurbanne 2012 - 2013 Migration du support N0, N1 bureautique et métier vers une externalisation.
    Augmentation des taux de résolution de 30 à 80%.

  • Groupe Casino - Delivery Service Manager (ITIL)

    Saint-Étienne 2012 - 2012 Gestion de la transition de l'externalisation du support N1 et préparation de l'implantation d'un second service au sein de la création de l'agence Modis de ST Étienne.
    Service delivery manager des prestations de helpdesk sur l'agence de St Étienne.

  • Ajilon IT - Chef de projet (multiprojets)

    2011 - 2011 Gestion de projets

  • Adecco - Chef de projet

    Villeurbanne 2011 - 2012 Gestion multiprojet Finances et RH pour de multiples Bu du groupe Adecco France.

  • Michelin - Directeur de projet

    FERRAND 2010 - 2011 Gestion de l'optimisation des outils logistiques.
    Gestion de projets sur domaine métier de la Supply chain et logistique chez un grand manufacturier en

  • Altedia - Directeur Projet

    Paris 2009 - 2010 Projet de gestion d'ingénierie sociale.
    Mutualisation des processus de 2 sociétés spécialisée dans ce domaine.

  • Apicil - Directeur de projet

    Caluire et Cuire 2007 - 2009 DP sur déploiement d'application éditique GED.
    DP sur refonte du système d'information d'une grande enseigne mutualiste.

  • Ajilon ITC - Chef de projet informatique

    1997 - 2007 Chef de projet senior en forfait et régie sur des technologies modernes et dans des contraintes fortes de résultat. Domaines fonctionnels variés (gestion de ressources humaines, éditique, prévoyance etc..) dans des secteurs de l'intérim, l'assurance et banque.

  • Team info - Responsable de formation et développement agences province

    Aigueblanche 1993 - 1997 Responsable de la formation de 40 nouveaux embauchés sur 2 annnées (2*20 personnes). Formation longue de 6à 9 mois selon profil.

    Responsable de développement des agences provinces.

    Chef de projet sur progiciels de santé et d'administration.

  • GFI-TB - AP, Analyste et CP junior gros système bull

    1986 - 1992 Intervention en clientèle SSII sur les technologies gros système (BULL) dans des domaines fonctionnels variés (banque, assurance, aerospatiale et transport) avec une évolution de carrière de Ap vers CP junior.

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Réseau

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