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Frederic FIRSTENBERG

Paris

En résumé

Mes compétences :
Anticipation
Coaching
Management
Marketing
Merchandising
Merchandising marketing

Entreprises

  • ALAIN AFFLELOU

    Paris maintenant

  • Alain afflelou

    Paris maintenant

  • Alain Afflelou - Animateur de réseau

    Paris 2008 - maintenant Mes fonctions principales :
    Animation de 62 points de vente :
    Veillez à ce que la politique commerciale définie par l'entreprise soit respectée
    Transmettre de l'information
    Aidez les chefs d’entreprises à pérenniser leurs fonds de commerce en proposant des solutions adaptées à leurs besoins (marketing , management , animation,formation...)

  • EPIL CITY - Chef d'entreprise

    2006 - maintenant Création de trois instituts de beauté à petits prix sans rendez-vous .

    Pour plus d'informations n'hésitez pas à vous rendre sur le site de l'entreprise : www.epilcity.com

  • OFFICE DEPOT - Directeur Regional

    Senlis 1997 - 2006 EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

    Directeur Régional

    Société OFFICE DEPOT
    (N°1 Mondial Fournitures et matériels de bureaux)

    Gestion de 15 magasins
    C.A. : 120K€ (623 MF)
    Nb. Collaborateurs : 450
    Surface Moyenne : 2 500 M²

    COMPETENCES

    ECONOMIQUE

    • Prévoir et réaliser ses engagements

    Assure et coordonne l’établissement des budgets des magasins.
    Analyse des résultats mensuels et mise en place de plans d’actions.
    Propose les besoins d’investissements.
    Détermine et garantit l’exhaustivité et la qualité des stocks.
    Assure le fonctionnement et le suivi de l’agencement, du matériel et des bâtiments.

    COMMERCIAL

    • Développe l’esprit commerçant pour vendre plus et mieux

    Suscite la théâtralisation de chaque magasin dans le cadre des opérations commerciales
    Garantit la présence des produits en quantités suffisantes dans le cadre des animations promotionnelles et dans le souci de la réduction des stocks.
    Participe à l’élaboration des politiques de prix et d’assortiment.
    S’assure du respect des règles de suivi concurrence par chaque magasin.
    Détermine le plan Marketing local de chaque magasin et participe à l’élaboration du « Plan Média » National.

    HUMAIN

    • Manager avec style et méthodes

    S’assure que le pouvoir social est détenu par l’encadrement dans le respect des valeurs de l’entreprise.
    Fait respecter les droits ainsi que les devoirs législatifs et conventionnels par tous les collaborateurs.
    Dynamise la productivité par une recherche permanente de la meilleure organisation.
    Vérifie la compréhension par les managers des messages reçus.
    Anime les réunions Régionales.
    Relaie l’information entre le siège et les magasins dans l’esprit des valeurs de l’entreprise.
    Filtre les informations et en garantit la pertinence.

    • Identifier les talents et faire évoluer les hommes

    Anticipe et identifie les besoins en encadrement.
    S’assure du respect des règles d’accueil et d’intégration de chaque collaborateur.
    Valide le plan d’intégration des nouveaux managers et évalue le niveau de formation en fin de cycle.
    Contrôle le respect des engagements de formation pris par le magasin.
    Assure les évaluations des managers, propose les revalorisations de salaire et gère les nominations.

Formations

Réseau

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