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Frédéric GASNOT

Paris

En résumé

Bonjour,

Fort d'une expérience technico-fonctionnelle de 14 ans sur le module SAP HR, j'ai pu mettre à contribution mon expertise produit pour m'orienter vers un poste de chef de projet puis maintenant, manager une équipe de consultants SAP. De part mon sens du relationnel et mon organisation professionnelle, j'ai réussi à mener à bien mes différents projets.

Frédéric GASNOT

Mes compétences :
Paramétrage SAP HR GA
Paramétrage SAP HR GT
Paramétrage SAP HR Paie
Réglementaire paie
Gestion et pilotage de projet
Gestion budgétaire
Management équipe

Entreprises

  • CBL Consulting - Manager SAP / Consultant Expert HCM

    Paris 2014 - maintenant Manager d'une équipe de consultants SAP HR
  • CBL Consulting - Chef de Projet / Consultant SAP HR

    Paris 2010 - maintenant HUGO BOSS France
    Atelier de conception Paie - Reprise de données
    Intégration SAP (Paie)

    EUROPIPE (Ex ARCELOR) : Chef de projet SAP HR depuis avril 2012
    Intégration SAP (PA-OM-PT-PY-TNM)
    Management et staffing des consultants
    Suivi budgétaire

    NOCIBE – 3300 PAIES depuis novembre 2011 :
    Consultant SAP HR (Gestion administrative, Paie et Gestion des temps)

    Maintenance de la gestion administrative, de la gestion des temps et de la paie (Participation, Intéressement, N4DS, DUCS…) pour les différentes sociétés du groupe

    ANSALDO – 600 PAIES depuis novembre 2011 :
    Consultant SAP HR (Gestion administrative, Paie et Gestion des temps)

    Maintenance de la gestion administrative, de la gestion des temps et de la paie (Mise en place SEPA, N4DS, DUCS, IDOC…)

    NTN – 1200 PAIES depuis novembre 2011 :
    Consultant SAP HR (Gestion administrative, Paie et Gestion des temps)

    Maintenance de la gestion administrative, de la gestion des temps et de la paie

    PIMKIE – 5300 PAIES depuis mai 10 :
    Consultant SAP HR (Gestion administrative, Paie et Gestion des temps)

    Maintenance de la gestion administrative, de la gestion des temps et de la paie pour les différentes sociétés du groupe

    VALLOUREC 7000 PAIES depuis novembre 2011 :
    Consultant SAP HR (Paie et Gestion des temps)

    Mise en place de la gestion des temps et de la paie dans SAP pour la société SSPF (Arabie Saoudite)
    Mise en place en langue Anglaise en accord avec le droit Saoudien

    CRISTAL UNION – 1300 PAIES de janvier 2011 à novembre 2011
    Chef de projet SAP HR (Intégration paie)

    Suivi planning de réalisation, charges associées
    Staffing des consultants
    Comité de pilotage
    Implémentation fonctionnalité paie
    Coordination avec équipe GTA (e-temptation d’Horoquartz)


    BEHR – 1500 PAIES de septembre 2010 à décembre 2010 :
    Consultant SAP HR (Gestion des temps et Paie)

    Implémentation de la gestion des temps dans le cadre du projet d’intégration SAP (gestion des temps positive, HS/HC…).
    Paramétrage de la comptabilité
    Coordination avec les équipes Allemandes

    NOCIBE – 3300 PAIES de septembre 2010 à décembre 2010 :
    Consultant SAP HR (Gestion des temps)

    Implémentation de la gestion des temps (gestion des temps négative, plan de roulement, contingents/décomptes, PTMW) dans le cadre du projet DURGA
  • AUGUSTA REEVES GROUP - Consultant SAP HR

    2006 - 2010 GROUPE SUEZ (LYONNAISE DES EAUX, SUEZ, SUEZ ENVIRONNEMENT, GDF/SUEZ) - 20000 PAIES de mars 2007 à avril 2010 :
    Consultant SAP HR (Gestion administrative, Paie et Gestion des temps)

    Maintenance de la gestion administrative, de la gestion des temps et de la paie pour les différentes sociétés du groupe
    Implémentation dans SAP de GDF/SUEZ
    Estimation de charges, réalisation de devis puis intégration
    Projet d’upgrade de la version 46C en ECC6
    Responsable de la base documentaire et de la gestion des transports
    Documentation des schémas de paie et de gestion des temps

    GROUPE BEL - 11500 PAIES juillet 09 :
    Consultant SAP HR (Gestion des temps)

    Maintenance de la gestion des temps (correction d’anomalie, réalisation de devis)

    RIO TINTO (ALCAN) - 6000 PAIES – 5 SOCIETES de mars 06 à février 07 :
    Consultant SAP HR (Gestion administrative, Paie et Gestion des temps)

    Maintenance corrective et évolutive du SIRH (cycles et schéma, paramétrage, reprise des données projet AGORA, suivi des anomalies)
  • VALLOUREC - Responsable SIRH

    Boulogne-Billancourt 2002 - 2006 Maintenance corrective et évolutive du SIRH (cycles et schéma, paramétrage, paramétrage bulletin de paie, responsable documentation, responsable client USF SAP HR, veille législative et technique)

    Projet d’implémentation de SAP : Conception et intégration de la paie France (Conception générale et détaillée, ateliers, paramétrage)

Formations

Réseau