FROUARD
Un "avant" et un "après",
Avant, ADH : société conseil RH de l'Est de la France (15 consultants, 29 salariés)
3 départements :
. Recrutement,
. Consulting/Formation,
. Orientation/Accompagnement.
Point commun : il y a toujours une personne qui nous consulte.
Je suis concerné par ces 3 départements. Pour bien le comprendre, amusez vous, si vous en avez le temps, à démêler ce qui suit...
1. En recrutement, le plus important n'est pas de sélectionner mais d'amener chacun, candidat et employeur, à comprendre qu'ils sont ou pas fait l'un pour l'autre.
2. Une formation "Management de Proximité" me permettra de comprendre mon Style de management préféré mais aussi de prendre consciences des autres comportements possibles.
3. Les coachs négligent trop souvent qu'ils doivent être coachés. La supervision fait toute la différence.
Bref, ce n'est pas tant les personnes qui m'intéressent qu'elles mêmes qui s'intéressent à moi pour ce que je leur apporte sur elles.
Je sais, dit comme ça, ce n'est pas amusant. Mais dans "sérieux", il n'y a pas obligatoirement "triste". A vous de voir...
Après, 6 années comme chargé de Recrutement et de gestion des carrières au sein du Crédit Agricole de Lorraine.
Depuis peu Consultant Conseil et Carrières Altédia Nancy.
Mes compétences :
Coaching
Conseil
Conseil RH
MBTI
OSIRIS
Parapente
Recrutement
Pas de formation renseignée
