Frédéric QUÉGEO

En résumé

Entreprises

• Centre Hospitalier MONTFAVET - Responsable des Données Financières RH et responsable Paie

  2017 - maintenant  Responsable de la cellule paie (management de 2 agents)
   Responsable SIRH et référent RH sur des projets Etablissement (Prélèvement à la Source, Dématérialisation, …)
   Référent Certification des Comptes pour la DRH
   Mise en place des différents tableaux de bord RH (Excel) et création des requêtes Business Object (BO)
   Suivi budgétaire et prévisionnel des dépenses du personnel (11 budgets en 2019)
   Préparation de l’État Prévisionnel des Recettes et Dépenses (EPRD) au niveau RH
   Préparation du tableau prévisionnel des effectifs rémunérés (TPER)
   Préparation du Bilan Social et enquêtes diverses (ANAP, INSEE...) pour l’aspect dépenses du personnel
   Formateur Business Object au sein de l’établissement
   Contrôle des régimes indemnitaires spécifiques (IFT, NBI...)
   Dialogue de gestion en collaboration avec les services financiers
   Animation des réunions mensuelles DRH sur les règlementaires de paie.
   Paramétrage et calcul de la Prime de Service (prime annuelle FPH)
   Suivi de la Maintenance et du développement des logiciels RH-PAIE
   Gestion des Familles d’Accueil Thérapeutique

• Lycée CCI à Nîmes - Responsable Unité Formation

  2008 - 2008 - Mettre en œuvre la démarche qualité
  - Management du personnel administratif et notation des professeurs
  - Appliquer et faire appliquer la réglementation
  - Piloter les projets pédagogiques
  - Recruter élèves et étudiants
  - Accueillir, encadrer et assurer le suivi des élèves, assurer les relations avec les parents
  - Assurer et développer les relations avec les partenaires : rectorat, branches professionnelles entreprises, autres établissements
  - Conduire une veille sur son secteur d’activité
  - Réaliser les objectifs définis et validés avec la direction du lycée
  - Proposer et participer à l’évolution des produits et leur adaptation, notamment au regard des besoins des entreprises et de l’offre concurrentielle

• Hopital Montfavet à Avignon - Administrateur Paie et RH

  2008 - 2017 - Gérer le projet informatique de mise en place du nouveau logiciel de Gestion du Temps de Travail (Logiciel CHRONOS – Société ASYS) jusqu’au dossier final des spécifications (Avril 2016 - Avril 2017)
  - Mettre en place les procédures de certification des comptes et leurs mises à jour annuelles pour les applications RH-PAIE
  - Animer les réunions avec la Direction des Ressources Humaines du C.H.MONTFAVET, ainsi que les réunions avec les 23 établissements du GIP
  - Assurer les requêtes et les tableaux de bord RH-PAIE (Access, BO, Excel)
  - Exploiter, maintenir, suivre et paramétrer les applications RH et le moteur de calcul de paie pour 23 établissements (environ 6 000 agents)
  - Suivre les réglementaires de paie
  - Mettre en œuvre et maintenir des règles de sécurité sur les applications paie et RH
  - Optimiser et automatiser l’exploitation des applications paie et RH
  - Rédiger les procédures d’installation, d’exploitation et de maintenance
  - Relever les dysfonctionnements, suivre les corrections proposées par l’éditeur et mise en service des patchs
  - Assurer les calculs et les éditions de paie, ainsi que la réalisation de requêtes infocentre
  - Assurer les calculs et les éditions des déclarations annuelles
  - Paramétrer et assurer la cohérence des données, donner un accès permanent sur les applications paie et RH
  - Former, conseiller et accompagner les utilisateurs référents dans l’utilisation des applications en contribuant à résoudre les incidents rencontrés
  - Résoudre les incidents de fonctionnement (support utilisateurs de niveau 2 – Expert)
  - Fonctionner en mode projet et créer des logigrammes et procédures

• QUADRATUS à Aix en Provence (Groupe CEGID) - Consultant Formateur

  2006 - 2007 - Paramétrage et mise en place
  - Formation des utilisateurs et rôle de conseil
  - Elaboration et contrôle des supports pédagogiques
  - Suivi de l'évolution des applicatifs avec les développeurs
  - Audit des applications clients

• ADP GSI à Paris - Chef de projets paie & ressources humaines

  2001 - 2005 - Ventes de nouvelles solutions auprès des responsables
  - Maintien et production mensuelle de la paie
  - Faire évoluer le réglementaire de paie
  - Etablissement des déclarations sociales et des spécifiques
  - Analyse des besoins et préconisations de la solution la mieux adaptée
  - Donner corps aux projets de gestion sociale
  - Apporter au quotidien des solutions pratiques pour concrétiser des décisions
  - Pilotage de projets (Ducs Edi, fusion et éclatement de bases …)
  - Formation des utilisateurs et rôle de conseil

• Gestion Intégrale à Paris - Consultant Formateur

  2000 - 2001 - Pilotage de projets pour le groupe AGF
  - Formation des utilisateurs et rôle de conseil
  - Elaboration et contrôles des supports pédagogiques
  - Animation des réunions d'informations et des comités de pilotage

• CEGI à Paris - Consultant Formateur

  1999 - 2000 - Paramétrage et mise en place
  - Formation des utilisateurs et rôle de conseil
  - Suivi de l'évolution des applicatifs avec les développeurs
  - Elaboration et contrôles des supports pédagogiques

Formations

• Université Paris 12 Val De Marne

  Creteil 1997 - 1998 Commerce et Management
  
  Mention Bien

• Université Paris 12 Val de Marne

  Creteil 1996 - 1997 Commerce et Management
  
  Mention Bien

Réseau

• Atlan PATRICK

• Béatrice LEBRUN

• Bernard FRICOU

• Elodie SURROIS

• Fabrice LE LAY

• Marjorie AUDREN

• Mylene GUERIN

• Popinot PATRICK