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Frédéric QUÉGEO

AVIGNON

En résumé

Formations récentes:
- Gestion de la Masse Salariale et EPRD
- Gestion de projets informatiques
- Optimiser son temps et ses priorités
- Requêteur Access et Business Objects
- Maîtriser la relation client
- Techniques de négociation et relationnel client
- Gérer son stress
- La conduite de réunion

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Communication
Accompagnement
Management
Formation

Entreprises

  • Centre Hospitalier MONTFAVET - Responsable des Données Financières RH et responsable Paie

    2017 - maintenant  Responsable de la cellule paie (management de 2 agents)
     Responsable SIRH et référent RH sur des projets Etablissement (Prélèvement à la Source, Dématérialisation, …)
     Référent Certification des Comptes pour la DRH
     Mise en place des différents tableaux de bord RH (Excel) et création des requêtes Business Object (BO)
     Suivi budgétaire et prévisionnel des dépenses du personnel (11 budgets en 2019)
     Préparation de l’État Prévisionnel des Recettes et Dépenses (EPRD) au niveau RH
     Préparation du tableau prévisionnel des effectifs rémunérés (TPER)
     Préparation du Bilan Social et enquêtes diverses (ANAP, INSEE...) pour l’aspect dépenses du personnel
     Formateur Business Object au sein de l’établissement
     Contrôle des régimes indemnitaires spécifiques (IFT, NBI...)
     Dialogue de gestion en collaboration avec les services financiers
     Animation des réunions mensuelles DRH sur les règlementaires de paie.
     Paramétrage et calcul de la Prime de Service (prime annuelle FPH)
     Suivi de la Maintenance et du développement des logiciels RH-PAIE
     Gestion des Familles d’Accueil Thérapeutique
  • Lycée CCI à Nîmes - Responsable Unité Formation

    2008 - 2008 - Mettre en œuvre la démarche qualité
    - Management du personnel administratif et notation des professeurs
    - Appliquer et faire appliquer la réglementation
    - Piloter les projets pédagogiques
    - Recruter élèves et étudiants
    - Accueillir, encadrer et assurer le suivi des élèves, assurer les relations avec les parents
    - Assurer et développer les relations avec les partenaires : rectorat, branches professionnelles entreprises, autres établissements
    - Conduire une veille sur son secteur d’activité
    - Réaliser les objectifs définis et validés avec la direction du lycée
    - Proposer et participer à l’évolution des produits et leur adaptation, notamment au regard des besoins des entreprises et de l’offre concurrentielle
  • Hopital Montfavet à Avignon - Administrateur Paie et RH

    2008 - 2017 - Gérer le projet informatique de mise en place du nouveau logiciel de Gestion du Temps de Travail (Logiciel CHRONOS – Société ASYS) jusqu’au dossier final des spécifications (Avril 2016 - Avril 2017)
    - Mettre en place les procédures de certification des comptes et leurs mises à jour annuelles pour les applications RH-PAIE
    - Animer les réunions avec la Direction des Ressources Humaines du C.H.MONTFAVET, ainsi que les réunions avec les 23 établissements du GIP
    - Assurer les requêtes et les tableaux de bord RH-PAIE (Access, BO, Excel)
    - Exploiter, maintenir, suivre et paramétrer les applications RH et le moteur de calcul de paie pour 23 établissements (environ 6 000 agents)
    - Suivre les réglementaires de paie
    - Mettre en œuvre et maintenir des règles de sécurité sur les applications paie et RH
    - Optimiser et automatiser l’exploitation des applications paie et RH
    - Rédiger les procédures d’installation, d’exploitation et de maintenance
    - Relever les dysfonctionnements, suivre les corrections proposées par l’éditeur et mise en service des patchs
    - Assurer les calculs et les éditions de paie, ainsi que la réalisation de requêtes infocentre
    - Assurer les calculs et les éditions des déclarations annuelles
    - Paramétrer et assurer la cohérence des données, donner un accès permanent sur les applications paie et RH
    - Former, conseiller et accompagner les utilisateurs référents dans l’utilisation des applications en contribuant à résoudre les incidents rencontrés
    - Résoudre les incidents de fonctionnement (support utilisateurs de niveau 2 – Expert)
    - Fonctionner en mode projet et créer des logigrammes et procédures
  • QUADRATUS à Aix en Provence (Groupe CEGID) - Consultant Formateur

    2006 - 2007 - Paramétrage et mise en place
    - Formation des utilisateurs et rôle de conseil
    - Elaboration et contrôle des supports pédagogiques
    - Suivi de l'évolution des applicatifs avec les développeurs
    - Audit des applications clients
  • ADP GSI à Paris - Chef de projets paie & ressources humaines

    2001 - 2005 - Ventes de nouvelles solutions auprès des responsables
    - Maintien et production mensuelle de la paie
    - Faire évoluer le réglementaire de paie
    - Etablissement des déclarations sociales et des spécifiques
    - Analyse des besoins et préconisations de la solution la mieux adaptée
    - Donner corps aux projets de gestion sociale
    - Apporter au quotidien des solutions pratiques pour concrétiser des décisions
    - Pilotage de projets (Ducs Edi, fusion et éclatement de bases …)
    - Formation des utilisateurs et rôle de conseil
  • Gestion Intégrale à Paris - Consultant Formateur

    2000 - 2001 - Pilotage de projets pour le groupe AGF
    - Formation des utilisateurs et rôle de conseil
    - Elaboration et contrôles des supports pédagogiques
    - Animation des réunions d'informations et des comités de pilotage
  • CEGI à Paris - Consultant Formateur

    1999 - 2000 - Paramétrage et mise en place
    - Formation des utilisateurs et rôle de conseil
    - Suivi de l'évolution des applicatifs avec les développeurs
    - Elaboration et contrôles des supports pédagogiques

Formations

Réseau