Mes compétences :
Conception de formations et rédaction de contenu e
Audit social de conformité, Due diligence; Droit
Droit de la formation
Entreprises
Social-RH
- Professeur Droit du travail/RH
2015 - maintenantBachelor 3e année
Francis Lefebvre Formation
- DRH
Paris2009 - 2013- Rédaction des contrats de travail (détachement au sein du groupe, contrats dirigeants, passage d'une filiale à une autre..) et des ruptures (licenciements, ruptures conventionnelles, licenciement de salariés protégés) et suivi du process juridique (motivation, procédure)
- Négociation et relations avec DUP (délégation unique du personnel) et CHSCT
- GPEC : identification des postes sensibles, promotion et mobilité interne, plan de formation…
- Dénonciation, négociation avec les prestataires et les IRP du nouvel accord prévoyance.
- Mise en place livret d'accueil, conception des rapports d'étonnement, parcours d'intégration, entretiens d'évaluation, promotion interne, plan de formation, plan seniors…
Francis Lefebvre Formation
- Coordinatrice Droit Social/Droit des Affaires
Paris2009 - 2013Rédaction d'articles (presse, newsletters, site, blog ).
e-learning
Francis Lefebvre Formation
- Responsable pédagogique Droit Social/Ressources humaines/ Paye
Paris2004 - 2008Création et conception de la gamme RH-management
Responsable pédagogique Droit Social, R-H et Management, Droit de la paie (2004- 2009)
Création de journées liées à l'actualité législative et à des thèmes d'expertise juridique
Recrutement et accompagnement de l'équipe d'animateurs indépendants (80) : avocats, DRH, juges, juristes, experts comptables
RH-SOC
- Consultant RH/droit social
1992 - 2003 Fondation Jean Moulin (160 personnes – salariés de droit privé ou public et multi conventions collectives), Fédération du Nettoyage industriel, Société Jaulin, Bis, Vedior
Missions:
- Audit social, harmonisation des pratiques sociales, négociation avec les syndicats (entreprise/fonction publique) et rédaction d'accords 35 heures.
- Conseil et accompagnement des Directions générale et opérationnelles, des Responsables des services RH et paie, des contrôleurs qualité dans le cadre d'actions transverses (RH, droit social, paie, paramétrage informatique, procédures qualité)
- Création et mise en place de cellules RH
- Elaboration de référentiels de compétences par population, évaluations
- Animation de colloques et de formations auprès des adhérents et clients notamment appropriation des nouvelles conventions collectives, de nouveaux process….
- Formation des Contrôleurs qualité chargés de l'audit social
