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Frédérique NOIZE

SURESNES

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Résultat municipales dans les Hauts-de-Seine

En résumé

Mes compétences :
Conception de formations et rédaction de contenu e
Audit social de conformité, Due diligence; Droit
Droit de la formation

Entreprises

  • Social-RH - Professeur Droit du travail/RH

    2015 - maintenant Bachelor 3e année

  • Francis Lefebvre Formation - DRH

    Paris 2009 - 2013 - Rédaction des contrats de travail (détachement au sein du groupe, contrats dirigeants, passage d'une filiale à une autre..) et des ruptures (licenciements, ruptures conventionnelles, licenciement de salariés protégés) et suivi du process juridique (motivation, procédure)
    - Négociation et relations avec DUP (délégation unique du personnel) et CHSCT
    - GPEC : identification des postes sensibles, promotion et mobilité interne, plan de formation…
    - Dénonciation, négociation avec les prestataires et les IRP du nouvel accord prévoyance.
    - Mise en place livret d'accueil, conception des rapports d'étonnement, parcours d'intégration, entretiens d'évaluation, promotion interne, plan de formation, plan seniors…

  • Francis Lefebvre Formation - Coordinatrice Droit Social/Droit des Affaires

    Paris 2009 - 2013 Rédaction d'articles (presse, newsletters, site, blog ).
    e-learning

  • Francis Lefebvre Formation - Responsable pédagogique Droit Social/Ressources humaines/ Paye

    Paris 2004 - 2008 Création et conception de la gamme RH-management

    Responsable pédagogique Droit Social, R-H et Management, Droit de la paie (2004- 2009)
    Création de journées liées à l'actualité législative et à des thèmes d'expertise juridique
    Recrutement et accompagnement de l'équipe d'animateurs indépendants (80) : avocats, DRH, juges, juristes, experts comptables

  • RH-SOC - Consultant RH/droit social

    1992 - 2003 Fondation Jean Moulin (160 personnes – salariés de droit privé ou public et multi conventions collectives), Fédération du Nettoyage industriel, Société Jaulin, Bis, Vedior
    Missions:
    - Audit social, harmonisation des pratiques sociales, négociation avec les syndicats (entreprise/fonction publique) et rédaction d'accords 35 heures.
    - Conseil et accompagnement des Directions générale et opérationnelles, des Responsables des services RH et paie, des contrôleurs qualité dans le cadre d'actions transverses (RH, droit social, paie, paramétrage informatique, procédures qualité)
    - Création et mise en place de cellules RH
    - Elaboration de référentiels de compétences par population, évaluations
    - Animation de colloques et de formations auprès des adhérents et clients notamment appropriation des nouvelles conventions collectives, de nouveaux process….
    - Formation des Contrôleurs qualité chargés de l'audit social

Formations

Réseau

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