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Gabriel ADIN

TOULOUSE

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En résumé

Mes compétences :
Formation
Handicap
Ressources humaines
Communication
Accompagnement
Informatique
Gestion de projet
Pédagogie

Entreprises

  • Cépière Formation - Responsable Département Emploi Entreprises

    2014 - maintenant Responsable d'un service de 50 collaborateurs dont les missions sont :
    - la formation qualifiante :
    o le service de formation continue permet aux salariés et aux demandeurs d’emploi de développer leurs compétences.

    - les actions de bilans de compétences :
    o Cépière Formation est habilité par le Fongécif, Uniformation, l'ANFH l’AFDAS, Unifaf, le CNFPT et par l’AGEFIPH pour réaliser des Bilans de Compétences et permettre aux salariés ou aux demandeurs d’emploi d’envisager leur évolution professionnelle avec la définition d’un plan d’action réaliste et réalisable à court ou moyen terme.

    - l’accompagnement vers l’emploi :
    o sur la base de conventions avec POLE EMPLOI, la DRTEFP et la Caisse Régionale des Dépôts et Consignations (label opérateur d’accompagnement NACRE), la DDTEFP, le Conseil Régional Midi-Pyrénées, le Conseil Général de la Haute Garonne, l’AGEFIPH, le Département Emploi Entreprises accompagne plus de 4000 personnes par an vers l’emploi salarié ou la création d’entreprise.

    - La consultation médico-sociale :
    o activités d’accueil, des consultations médicales, des entretiens sociaux, des bilans neuropsychologiques, de l’accompagnement, actions destinées à la prise en charge de publics en difficultés de santé et d’insertion professionnelle.

    Nos équipes pluridisciplinaires interviennent dans des champs aussi diversifiés que :

     Actions de mobilisation et de dynamisation
     Les bilans d’orientation professionnelle
     Identification de portefeuilles de compétences
     Identification et validation de projets professionnels ou de projets de création d’activité
     Soutien dans les techniques de recherche d’emploi
     Simulations d’entretiens
     Enquêtes métiers
     Prospection et ciblage de postes en entreprise
     Médiation employeur
     Accompagnement à l’intégration sur le poste
     Suivi en emploi et suivi des entreprises créées
     Les mesures favorisant la contractualisation sont maîtrisées et proposées, le cas échéant, aux demandeurs d’emploi et aux employeurs.

  • Pôle Ressource Emploi - Cépière Formation (31) - Psychologue du travail - Responsable adjoint

    2011 - 2013 http://www.cepiereformation.com/
    Le Pôle Ressources Emploi de Cépière Formation s’inscrit dans le plan d’urgence pour l’emploi et l’atteinte des objectifs majeurs fixés par l’État et les collectivités territoriales en matière de lutte contre l’exclusion.

    Il conduit des actions de redynamisation, de travail sur le projet professionnel, de réorientation et d’accompagnement à l’emploi et de création d’entreprise en faveur des publics qui lui sont adressés (demandeurs d’emploi, bénéficiaires du RSA et des minima sociaux).
    Il consacre des activités aux salariés d’entreprise (bilan de compétences, bilan créateurs).
    Il dispense des conseils aux entreprises pour l’insertion des personnes handicapés

    Environ 4500 usagers ont été accompagnés en 2011 au travers de ces différentes actions.

    Le Pôle Ressources Emploi dispose d’une équipe pluridisciplinaire constituée de conseillers en insertion professionnelle et d’intervenants spécialisés dans différents domaines : marketing, droit, communication, gestion, gestion d’entreprise, d’association ; analyse des compétences et capacités professionnelles ... et d’un centre de ressources animé par une documentaliste spécialisée en recherche d’emploi (accès gratuit à internet et au téléphone, télécentre, diffusion sélective de l’information, presse spécialisée...)

  • Pôle Ressource Emploi - Cépière Formation (31) - Psychologue du travail - Coordonnateur actions du Conseil Général et Pôle Emploi

    2008 - 2011

  • Pôle Ressource Emploi - Cépière Formation (31) - Psychologue du travail - Conseiller en Insertion

    2004 - 2008

  • CIBC du Gers (32) - Conseiller Bilan et responsable de la documentation

    2003 - 2004 http://www.cibc.net/contenus/centre.php?posi=10&num=56

  • Air France Industrie (31) - Psychologue stagiaire

    2002 - 2002 Étude ergonomique : diagnostic, propositions de transformations et consignation des résultats sur le document unique (décret 2001-1016 du 05/11/01).

  • Hôpital psychiatrique Colson – Martinique (972) - Psychologue stagiaire

    2001 - 2001 Réinsertion sociale des patients par le biais d’appartements thérapeutiques

  • CRAM Midi-Pyrénées service prévention des risques professionnels (31) - Chargé de formation et chargé d'étude

    2001 - 2003 communication et négociation
    évaluation des risques professionnels
    analyse de l’accident de travail
    formations pour les CHSCT (Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail)
    Chargé d’étude sur le stress et la souffrance au travail

Formations

Réseau

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