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Gabriel BELIN

CLAMART

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En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation professionnelle
Management
Conduite du changement
Amélioration continue

Entreprises

  • Mondelēz International - Responsable Ressources Humaines multi-sites

    CLAMART 2013 - maintenant Responsable de la gestion des Ressources Humaines sur 6 sites industriels, 1000 salariés.
    Management hiérarchique des 6 RRH de site, et Business Partner des Directions Industrielles, Continuous Improvement, QHSE, IT, CS&L pour toutes les questions RH relatives à la vie du site.
    Pilote de la mise en œuvre de plans d'actions RH dans les domaines d'organisation industrielle, formation, QHSE...
    Responsable du déploiement des politiques RH Groupe et France sur les sites et accélérateur du partage des bonnes pratiques entre les sites.
    Leader de projets RH transvers pour l'ensemble des 16 sites industriels de Mondelez en France en lien avec la stratégie du Groupe.
    Contributeur à l'élaboration des politiques sociales et aux relations sociales de l'entreprise, à la préparation des projets d'accords et leur négociation.

  • SGD SA - Responsable Developpement des Ressources Humaines International

    Puteaux 2011 - 2013 Mise en oeuvre de la stratégie de Développement des RH pour l’ensemble du Groupe.
    Définition du process de gestion de la performance des Managers (500 salariés).
    Implémentation, formation à l’outil de gestion de la Performance (SuccessFactors).
    Elaboration et déploiement des outils et programmes de développement du Leadership, incluant l’implémentation de programmes en e-learning (CrossKnowledge).
    Développement des programmes de formation technique pour l’ensemble des sites.
    Mise en œuvre de la People Survey (Kenexa) et suivi des plans d’actions associés.
    Associé au process d’évaluation et de classification des fonctions du Groupe (Mercer IPE).

  • SGD - Verreries de l'Orne - Responsable Ressources Humaines

    Puteaux 2008 - 2011 Site industriel de décor sur verre pour la parfumerie-cosmétique.
    400 salariés en fonctionnement 3x8 discontinu.
    Responsable de l’ensemble des aspects RH du site (entrées, sorties, mobilité, sécurité...).
    Conseil des opérationnels sur les dimensions de management et de développement.
    Elaboration et mise en oeuvre des plans de progrès RH.
    Gestion des relations sociales avec les CE, DP, CHSCT et les organisations syndicales.
    Responsable du déploiement de la politique RH du Groupe.
    Encadrement de 3 collaborateurs.

  • SGD - Usine de Mers les Bains - Responsable emploi, formation, relations sociales

    2007 - 2008 Site industriel de production de flaconnage parfumerie-cosmétique et pharmacie.
    1200 salariés en fonctionnement à feu continu.
    Gestion des effectifs SGD et des 120 intérimaires Eq. Temps Plein.
    Gestion de la mobilité interne (hors cadres).
    Garant de la réalisation du Plan de formation.
    Animation des réunions DP.
    Recrutement des ouvriers, employés, agents de maîtrise et cadres.

  • SGD (ex Saint-Gobain Desjonquères), Usine de Sucy en Brie - Adjoint RH

    2004 - 2007 Site industriel de production de flaconnage pharmacie
    400 salariés en fonctionnement à feu continu.
    Gestion des effectifs SGD et des 20 intérimaires Eq. Temps Plein.
    Garant de la réalisation du Plan de formation.
    Animation des réunions DP.
    Recrutements des ouvriers et employés.

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