Gabriel GIZZI

En résumé

Entreprises

• Sorbonne université - Conseiller mobilité carrière

  2018 - maintenant Conseiller mobilité carrière pour l'ensemble des personnels de Sorbonne Université

• Université Paris-Sud - Conseiller Ressources humaines

  Orsay 2013 - 2018 Conseiller ressources humaines :
  - Conseiller mobilité carrière,
  - Accompagnement RH des agents,
  - Accompagnement des agents et directeurs aux réorganisations,
  - Réglementation RH,
  - Gestion des conflits, Médiations,
  - Utilisation du logiciel de gestion Harpège
  
  Responsable handicap des personnels :
  - Référent pour les personnels RQTH
  - Recrutement de personnels
  - Étude de l'adaptation du poste de travail en lien avec l'équipe du pôle hygiène et sécurité et la médecin du travail.
  - Aménagements du poste de travail, et maintien dans l'emploi,
  - Campagne de communication autour du handicap,
  - Lien avec le Ministère, le FIPHFP, Cap emploi, Pôle emploi, etc.
  
  Responsable de la prévention des risques psychosociaux :
  - Animateur des cellules de prévention expert (prévention tertiaire), et groupe pilote RPS (prévention primaire et secondaire).
  - Réalisation de plaquettes, mise en place de formations spécialisées à destination des managers, communication en interne, réalisation d'un questionnaire RPS, plan de prévention...
  
  Responsable Action Sociale :
  - Suivi du budget de l'action sociale
  - travail en collaboration avec deux assistantes sociales
  - gestion de la commission universitaire d'action sociale et des aides exceptionnelles d'urgence

• Collège de France, Centre de Recherche et d'Enseignement - Conseiller Ressources Humaines, Chargé de recrutement, Responsable Handicap

  2011 - 2013 Chargé des Ressources Humaines:
  - Recrutement des contractuels, tout poste, toute catégorie, tout domaine d'activité. Réalisation des fiches de poste, Sourcing et travail avec les différents diffuseurs, réception et sélection CV, entretiens, proposition de candidat.
  - Gestion mobilités entrantes
  - Cartographie des emplois
  - Gestion des conflits
  - Réalisation du bilan social de l'établissement
  
  Responsable Action Sociale :
  - Création du pôle d'action social
  - Gestion des prestations sociales pour les agents
  - Création de la Commission d'Action Sociale et suivi
  - Gestion budget d'action social
  - Travail et mise en relation avec prestataires extérieures
  
  Responsable Handicap :
  - Référent pour les personnels RQTH
  - Recrutement de personnels, Chargé de tout le processus de recrutement
  - Étude de l'adaptation du poste de travail en lien avec l'équipe du pôle hygiène et sécurité. Aménagements.

• Centre National de la Recherche Scientifique - Conseiller Ressources Humaines et Formation

  2010 - 2010 Au sein de la Délégation,
  
  Ressources Humaines :
  - Accueil des nouveaux entrants chercheurs et ingénieurs - Gestion des candidatures pour la campagne de recrutement - Réalisation des fiches de poste pour la Délégation - Création de bilans et d’indicateurs: mobilité et suivi des agents
  
  Conseiller formation :
  - Analyse des plans de formation d’unités et des besoins - Organisation et mise en place des actions de formation - Utilisation de l’outil de gestion de base de données SIRHUS - Ouverture des stages et clôture avec évaluations à chaud

• Institut CEDIMES : Centre d’Etudes sur le Développement International et les Mouvements Economiques - Gestionnaire de site de formation et administratif

  2009 - 2009 * Relations membres :
  - Gestion des candidats, - Organisation plannings de formations, - Diffusion des informations et communication au sein du site
  
  * Recherche sponsors : - Contacts téléphoniques pour identification de l’intéressé, - Création de budgets prévisionnels, - Courriers de demandes subventions, mailings.
  
  * Contrats : - Aide à la rédaction des contrats et gestion administrative.

• Cabinet de conseil en recrutement, ADEO RESEARCH - Consultant

  2008 - 2008 * Chargé de recherche :
  - Sourcing, appel des entreprises, utilisation de sites spécialisés, - Identification des candidats potentiels par contact entreprise - Réception des CV puis sélection.
  * Approche directe :
  - Entretiens téléphoniques avec les candidats retenus, - Sélection des profils les mieux adaptés au poste, - Prise de rendez vous.

Formations

• Université Paris 12 Val De Marne (Creteil)

  Creteil 2005 - 2009 Master 1 Ressources humaines : Conduite du changement des organisations et gestion du capital humain
  
  Option : Restructuration d'entreprises

Réseau

• Cédric BERNARD

• Claire LE MOTHEUX DU PLESSIS

• Cyril DEGRAVE

• Fanny CHARPENTIER

• Giorgio PORPIGLIA

• Maya MOSBAH

• Rebecca ROMEO

• Rhésolution HANDICAP