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Gabriel GIZZI

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Pack office
Médiation
Accompagnement RH
Réglementation RH
Gestion du handicap au travail
Risques psychosociaux
Gestion de carrière
Conseil RH
Recrutement

Entreprises

  • Sorbonne université - Conseiller mobilité carrière

    2018 - maintenant Conseiller mobilité carrière pour l'ensemble des personnels de Sorbonne Université
  • Université Paris-Sud - Conseiller Ressources humaines

    Orsay 2013 - 2018 Conseiller ressources humaines :
    - Conseiller mobilité carrière,
    - Accompagnement RH des agents,
    - Accompagnement des agents et directeurs aux réorganisations,
    - Réglementation RH,
    - Gestion des conflits, Médiations,
    - Utilisation du logiciel de gestion Harpège

    Responsable handicap des personnels :
    - Référent pour les personnels RQTH
    - Recrutement de personnels
    - Étude de l'adaptation du poste de travail en lien avec l'équipe du pôle hygiène et sécurité et la médecin du travail.
    - Aménagements du poste de travail, et maintien dans l'emploi,
    - Campagne de communication autour du handicap,
    - Lien avec le Ministère, le FIPHFP, Cap emploi, Pôle emploi, etc.

    Responsable de la prévention des risques psychosociaux :
    - Animateur des cellules de prévention expert (prévention tertiaire), et groupe pilote RPS (prévention primaire et secondaire).
    - Réalisation de plaquettes, mise en place de formations spécialisées à destination des managers, communication en interne, réalisation d'un questionnaire RPS, plan de prévention...

    Responsable Action Sociale :
    - Suivi du budget de l'action sociale
    - travail en collaboration avec deux assistantes sociales
    - gestion de la commission universitaire d'action sociale et des aides exceptionnelles d'urgence
  • Collège de France, Centre de Recherche et d'Enseignement - Conseiller Ressources Humaines, Chargé de recrutement, Responsable Handicap

    2011 - 2013 Chargé des Ressources Humaines:
    - Recrutement des contractuels, tout poste, toute catégorie, tout domaine d'activité. Réalisation des fiches de poste, Sourcing et travail avec les différents diffuseurs, réception et sélection CV, entretiens, proposition de candidat.
    - Gestion mobilités entrantes
    - Cartographie des emplois
    - Gestion des conflits
    - Réalisation du bilan social de l'établissement

    Responsable Action Sociale :
    - Création du pôle d'action social
    - Gestion des prestations sociales pour les agents
    - Création de la Commission d'Action Sociale et suivi
    - Gestion budget d'action social
    - Travail et mise en relation avec prestataires extérieures

    Responsable Handicap :
    - Référent pour les personnels RQTH
    - Recrutement de personnels, Chargé de tout le processus de recrutement
    - Étude de l'adaptation du poste de travail en lien avec l'équipe du pôle hygiène et sécurité. Aménagements.
  • Centre National de la Recherche Scientifique - Conseiller Ressources Humaines et Formation

    2010 - 2010 Au sein de la Délégation,

    Ressources Humaines :
    - Accueil des nouveaux entrants chercheurs et ingénieurs - Gestion des candidatures pour la campagne de recrutement - Réalisation des fiches de poste pour la Délégation - Création de bilans et d’indicateurs: mobilité et suivi des agents

    Conseiller formation :
    - Analyse des plans de formation d’unités et des besoins - Organisation et mise en place des actions de formation - Utilisation de l’outil de gestion de base de données SIRHUS - Ouverture des stages et clôture avec évaluations à chaud
  • Institut CEDIMES : Centre d’Etudes sur le Développement International et les Mouvements Economiques - Gestionnaire de site de formation et administratif

    2009 - 2009 * Relations membres :
    - Gestion des candidats, - Organisation plannings de formations, - Diffusion des informations et communication au sein du site

    * Recherche sponsors : - Contacts téléphoniques pour identification de l’intéressé, - Création de budgets prévisionnels, - Courriers de demandes subventions, mailings.

    * Contrats : - Aide à la rédaction des contrats et gestion administrative.
  • Cabinet de conseil en recrutement, ADEO RESEARCH - Consultant

    2008 - 2008 * Chargé de recherche :
    - Sourcing, appel des entreprises, utilisation de sites spécialisés, - Identification des candidats potentiels par contact entreprise - Réception des CV puis sélection.
    * Approche directe :
    - Entretiens téléphoniques avec les candidats retenus, - Sélection des profils les mieux adaptés au poste, - Prise de rendez vous.

Formations

  • Université Paris 12 Val De Marne (Creteil)

    Creteil 2005 - 2009 Master 1 Ressources humaines : Conduite du changement des organisations et gestion du capital humain

    Option : Restructuration d'entreprises

Réseau

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