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Gaëlle DE MONTGOLFIER

Paris

En résumé

Je suis consultante en ressources humaines et qualité de vie au travail.
Mon expérience ainsi que les enseignements que j’ai reçus me permettent aujourd’hui de pouvoir intervenir sur des missions et des problématiques RH larges.

Je possède une expérience significative sur les missions suivantes:
- Gestion de projet et conseil RH (GPEC, réorganisation...)
- Qualité de vie au travail et prévention des risques psychosociaux (Audit, formation, plan d'action..).
- Risques professionnels (pénibilité au travail, aide rédaction DU...)
- Accompagnement et reclassement professionnel (Bilan professionnel, formation...)
- Recrutement et politique diversité
- Formation
- Veille juridique et relation social

Mémoire de recherche: Les stratégies de gestion du stress face aux exigences d'un environnement de travail difficile.

Mes compétences :
Développement RH
Psychologie
Recrutement
Relations sociales
Risques psychosociaux
CHSCT
Accompagnement professionnel
Formation professionnelle
Reclassement professionnel
Bilan professionnel
GPEC
Risques psycho sociaux
Gestion de projet
Pénibilité au travail
Outplacement
Bilan de compétences

Entreprises

  • Anthea Rh Conseils - Chef de projet Région Nouvelle Aquitaine

    Paris 2017 - maintenant
  • ANTHEA RH Conseils - Consultante RH et QVT

    Paris 2013 - 2017 -QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ET PREVENTION DES RPS
    - Formatrice Qualité De Vie au travail
    * Sensibilisation aux RPS et à leur prévention
    * Les RPS dans le cadre d’une restructuration
    * La souffrance au travail
    * Reconnaissance au travail
    * La communication en tant de crise
    * Accompagnement et conduite du changement
    * Rôle des différents acteurs (Direction, manager, IRP…).
    - Réalisation de diagnostics RPS quantitatifs et qualitatifs
    - Analyse statistique et restitution des résultats aux différents acteurs
    - Mise en de plan d’action, préconisations et suivi des actions
    - Intégration des RPS dans le document unique
    - Accompagnement et mise en place de permanences psychologiques et/ou gestion de hotline / Gestion des situations d’urgence

    RISQUES PROFESSIONNELS
    - Conseil et aide à la rédaction de documents uniques
    - Audit sur la pénibilité au travail

    GESTION DE PROJET ET CONSEIL RH
    - Accompagnement et conseil RH
    - Audit RH (GPEC, obligations des entreprises…)
    - Gestion de licenciement, plan de départ volontaire, restructuration

    RECLASSEMENT PROFESSIONNEL / OUTPLACEMENT
    - Gestion cellule psychologique (hotline et permanence)
    - Bilan professionnel
    - Gestion dossier formation
    - Gestion relation avec les OPCA et organismes de formations
    - Prospection et approche direct
    - Animation ateliers RH ET réunions informations collectives

    RÉPONSE A APPEL D'OFFRE
  • Téléressources - Chargée de recrutement

    2012 - 2013 - Chasse et présélection de candidats
    - Entretiens téléphoniques et convocations aux sessions de recrutement
    - Préparation et gestion des sessions de recrutement
  • Veolia Transport (Veolia Trandev) - Chargée de mission ressources humaines (RPS et diversité)

    2010 - 2011  Participation à la mise en place d’une étude nationale sur la Politique de Prévention des risques psychosociaux :
    - Gestion du projet en lien avec les opérationnels terrains
    - Analyse des risques auprès des différents CSP (conducteurs…)
    - Suivi et contact auprès du CHSCT et des élus
    - Animation et coordination de réunions avec les salariés et IRP

     Réalisation d’une étude sur la gestion du stress face aux contraintes d’un environnement difficile :
    - Recherches théoriques et pratiques sur le sujet
    - Elaboration de plusieurs questionnaires à partir de ses recherches,
    - Gestion de l’ensemble du processus d’expérimentation et d’analyse des résultats.
    - Elaboration de solutions et mise en place de plans d’actions avec la direction en collaboration avec le CHSCT.

     Membre du groupe de travail sur la présence et le bien-être au travail :
    - Réalisation de fiches répertoriant par exploitation les bonnes pratiques sur l’absentéisme et le bien-être au travail

     Participation à l’élaboration de la Politique Diversité en France :
    - Révision et réécriture des procédures et des processus de recrutement, de mobilité et de gestion des carrières
    - Mise en place d’un kit de bonnes pratiques, création et mise en place de fiches d’évaluation des candidats
    - Recensement des organismes de gestion des travailleurs en situation de handicap
    - Consolidation pour 2010 au niveau national du bilan des actions menées par les régions et les filiales dans le cadre du plan d’action Senior

     Aide à la mise en place d’un plan d’action de coaching de groupe (gestion de conflit, techniques de communication...)
  • Pari Mutuel Urbain - Chargée de mission RH

    2009 - 2010 - Mise en place d’une étude sur la prévention des risques psychosociaux : gestion et suivi du projet avec élaboration de plans d’actions
    - Accompagnement avec la préparation à l’ouverture des marchés
    - Gestion de la diversité, participation à la mission handicap avec l’élaboration du bilan annuel, mise en place d’accompagnement dans le changement et expérience d’intégration
    - Elaboration de guide d’entretien et d’un référentiel de tests de recrutement
  • HUDSON cabinet de recrutement - Chargée de recrutement

    2008 - 2008 - Présélection de candidat avec préparation de dossier de recrutement
    - Formation aux tests d’entretien (passation, correction et analyse des résultats)
  • Centre de la dépression (SOS Dépression, urgence psychiatrique et la note bleue) - Stagiaire psychologue

    2008 - 2009 - Ecoute, soutien psychologique, orientation, bilan et interventions d’urgences

Formations

Réseau