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Fabienne ALARCON-NGUYEN

LA ROCHELLE

En résumé

Bonjour,
Psychologue Clinicienne nourrie d’expériences variées en accompagnement d'équipes, j'ai toujours allié ces deux domaines pour accompagner les hommes au travail dans leur recherche de satisfaction professionnelle & les organisations dans le choix et l'accompagnement de leurs usagers.
Très attachée à la notion de service, j'aime accompagner les organisations internes dans la définition, la recherche et le développement des compétences nécessaires à la tenue de leurs objet social.
J'aime les organisations à la culture interne et aux valeurs fortes.
Alliant curiosité, regard neuf et expérience, je vous offre mon sens aigu de l'organisation, de l'adaptation et de l'écoute, autant de qualités que mon parcours m'a permis de développer sur le terrain, au service des personnes, des équipes, et des organisations.
A bientôt !

Mes compétences :
Entretiens professionnels
Bilan de compétences
Animation de formations
Ecoute
Analyse des besoins
Synthèse rédactionnelle
Animation d'équipe
Entretien
Régulation
Planification
Insertion socioprofessionnelle
Organisation du travail
Sourcing

Entreprises

  • DIAPASOM - Directrice

    2019 - maintenant L'accompagnement des personnes sourdes ou malentendantes en Poitou-Charentes dans le cadre d'un SESSAD et de 4 SAVS.
    Nos services s'étendent aujourd'hui aux personnes non voyantes ou malvoyantes.
    Nos équipes sont réparties sur les sites de Poitiers, Niort, la Rochelle et Angoulême.
    4 antennes départementales, 45 salariés, des interventions à domicile, dans les crèches, écoles, lycées, universités, centres de formation, entreprises… dans les missions locales, les Sameth, les Capemploi ou le Pôle Emploi… Tout cela en étroite collaboration avec les médecins du travail, publics ou privés. Où qu’en soit le projet de la personne, nous intervenons dans le cadre des multiples conventions de partenariat, permettant aux uns et aux autres de définir les missions de chacun.
    Chaque année, nous intervenons dans une centaine d’entreprises, une cinquantaine d’écoles, collèges, lycées, une dizaine de crèches, une trentaine de centres de formation et régulièrement dans deux universités (La Rochelle et Poitiers).

  • Tingari / ex Ingeus France - Responsable de sites Poitou Charentes

    Paris 2016 - 2019 Responsabilité managériale et opérationnelle des agences de La Rochelle, Rochefort, Saintes, Royan et Angoulême (14 salariés)
    En charge de :
    - la réalisation des Bilans De Compétences et Out Placement des candidats cadres, Plan de Sauvegarde de l'emploi (PSE) et Cellules d'Appui à la Sécurisation Professionnelle (CASP)
    - Interface clients et suivi des partenariats publics et privés : suivi opérationnel des activités de placement et retour à l'emploi
    - Reporting activités et performance
    - Recrutement et formation des équipes Ingeus PCH ; monitoring et supervision opérationnelle.

  • Consultante indépendante - Psychologue Consultante

    2016 - 2017 Evaluations psycho techniques - AAAEP – La Rochelle, Angoulême, Cognac
    Conseil Emploi et Insertion - INGEUS - La Rochelle
    Bilans de compétences – La Rochelle
    Jury d'admission Institut de Formation en Soins Infirmiers -La Rochelle

  • SAINT BLANQUAT & ASSOCIATE, Human Resources - Management consulting - www.saintblanquat.com - Fondateur Associé Cabinet

    2012 - 2015 Création d'une équipe recrutement (7 salariés) et développement d'un portefeuille de clients.
    - Définition de postes et stratégies de recrutement ;
    - Recherche et sélection de candidats ;
    - Accompagnement de l'intégration des candidats retenus
    Mise en oeuvre de l'activité accompagnement individuel, définition de projet professionnel,
    orientation et bilan de compétences :
    - identification et valorisation des compétences professionnelles et personnelles
    - analyse des aptitudes et motivations ;
    - dessin de pistes d'évolution et/ou de formation ;
    - aide à la prise de décisions

  • Croix Rouge Française / Cambodge - Psychologue

    2011 - 2012 Mise en oeuvre d'une étude sur l'adhérence au traitement des adolescents séropositifs au VIH
    (Association between long term ART adherence and children's active involvement in their
    treatment)
    Mise en oeuvre de l'étude terrain: création et passation de questionnaires. Animation de
    groupes de travail avec les équipes médicales et les adolescents. Analyse des résultats.

  • Croix Rouge Française / Cambodge - Psychologue

    2011 - 2011 Programme d'urgence Santé Mentale et prévention du Stress Post Traumatique
    Animation de groupes de parole mensuels (jeunes femmes)
    Conduite de cessions d'information sur le stress et le traumatisme

  • Médecins du Monde - Responsable du Service Recrutement Parcours

    Paris 2004 - 2010 Responsabilité du recrutement et du suivi de l'ensemble des salariés et volontaires. Encadrement de
    l'équipe recrutement. Prise en charge directe des régulations, des actions d'accompagnement et de
    gestion de crises des équipes
    - Définition et mise en œuvre des stratégies de recrutement
    - Animation et supervision d'une équipe de 7 personnes ;
    - Conception et analyse des outils et des indicateurs d'activité
    - Responsabilité du suivi et de l'évaluation des acteurs
    - Participation à la définition de la politique des parcours et de la mobilité
    - Coordination de l'accueil au retour des expatriés ;
    - Accompagnements individuels (évolution des compétences et des responsabilités)
    - Coordination du soutien psychosocial en cas d'incident grave (interne et externe)
    - Animations de formations internes (stage « Préparation au départ » des expatriés,
    stage d'intégration, formation des administrateurs de missions, stage « Gestion d'équipe »)
    - Recrutement des cadres supérieurs (directeurs et responsables de service)

  • Médecins du Monde - Chargée du recrutement des salariés (50 à 70 recrutements/an)

    Paris 2002 - 2004

  • Médecins du Monde - Chargée de recrutement et suivi des expatriés (300 à 500 postes/an)

    Paris 1997 - 2001 - Planification des besoins en ressources humaines et définition des postes.
    - Recherche et sélection de candidats
    - Entretiens et Affectations.
    - Accueil au retour et régulations d’équipe en cas de crise
    - Interventions sur les stages de formation et de préparation au départ.
    - Formation et suivi du personnel des bureaux européens et japonais.
    - Représentation extérieure et promotion : recrutement actif (Ecoles, Universités, Salons….)

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