Gaëlle HATTON

En résumé

Entreprises

• Verneil Formation - Chargé d'Insertion Professionnelle

  2016 - maintenant Accompagnement de Demandeur d'emploi sur la Prestation Activ'emploi
  Accompagnement de Demandeur d'Emploi licencié économique
  Accueillir le public et le renseigner selon sa demande (technique de recherche d'emploi)
  Proposer des actions (réunions thématiques, offres d'emploi, ...)
  Conseiller la personne dans ses démarches, effectuer le suivi des actions et lui proposer des axes d'évolution
  Concevoir et animer des actions collectives sur des thèmes liées à , l'emploi,
  Identifier les besoins et attentes d'employeur en matière de recrutement, gestion des compétences, et définir des modalités de collaboration
  Actualiser la documentation professionnelle (évolutions réglementaires, lieux ressources, ...) et la mettre à disposition du public
  Animer des ateliers collectifs sur les Techniques de Recherche d'Emploi
  

• LOCABRI - Assistante RH

  Brignais 2015 - 2016 Gestion administrative du personnel et établissement des paies.
  
  - Elaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion des ressources humaines (tableaux de bords sociaux, grilles de salaires, planning de congés,…)
  - Mettre en place les élections des représentants du personnel
  - Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de la structure
  - Effectuer le suivi administratif de la formation (convocation des stagiaires, location de salles, …)
  - Elaborer la paie (primes, indemnités, traitements mensuels retenues, …) et contrôler
  - Etablir les bordereaux de charges

• Cnam Rhône Alpes - Conseillère formation

  Lyon 2015 - 2015 Je suis venue en renfort sur la cellule inscription pour la période des inscriptions de la rentrée 2015-2016

• Pôle Emploi - Conseiller à l'emploi

  Paris 2014 - 2015 Accueillir le public et le renseigner selon sa demande (mesures pour l'emploi, indemnisation, dispositifs de formation, ...)
  Définir le projet individuel avec la personne (emploi, création d'entreprise, formation, ...) et proposer des actions (réunions thématiques, offres d'emploi, ...)
  Conseiller la personne dans ses démarches, effectuer le suivi des actions et lui proposer des axes d'évolution
  Concevoir et animer des actions collectives sur des thèmes liées à la formation, l'emploi, l'indemnisation
  Identifier les besoins et attentes d'employeur en matière de recrutement, gestion des compétences, formation, ... et définir des modalités de collaboration
  Actualiser la documentation professionnelle (évolutions réglementaires, lieux ressources, ...) et la mettre à disposition du public
  Identifier la nature de la demande et analyser les besoins de la personne (évolution professionnelle, formation, insertion, ...)

• R2R Emballages Flexibles - Assistante Ressources Humaines

  2001 - 2013 - Élaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion des ressources humaines (tableaux de bords sociaux, grilles de salaires, planning de congés,…)
  - Collecter les besoins en formation du personnel et en réaliser la synthèse
  - Mettre en place les élections des représentants du personnel
  - Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de la structure
  - Effectuer le suivi administratif de la formation (convocation des stagiaires, location de salles, …)
  - Effectuer le suivi administratif des dossiers de retraite et de prévoyance
  - Élaborer la paie (primes, indemnités, traitements mensuels retenues, …) et contrôler
  - Établir les bordereaux de charges
  

• VediorBis (Randstad) - Chargé de recrutement

  1991 - 2001 - Accueillir les nouveaux salariés ou intérimaires et favoriser leurs intégrations
  - Effectuer le suivi d’opérations de recrutement (dossier, test, …)
  - Animer des sessions de formations sur la sécurité en entreprise
  - Renseigner le personnel sur la législation sociale et leurs spécificités
  

Formations

• CNAM Lyon

  Lyon 2016 - 2016 Certificat de compétence de Conseiller en Evolution Professionnel
  
   Identifier le statut de l’expérience
   Repérer les liens entre expérience et activité vécue
   Mobiliser l’expérience dans le processus de formation
   Construire les compétences en formalisant l’expérience
   Utiliser les méthodes autour de l’analyse réflexive
  Structurer l’accompagnement pour transformer l’expérience en connaissance et en développement professionnel
   Elaboration
   Formalisation
  

• CNAM

  Lyon 2013 - 2015 Titre RNCP Responsable Ressource Humaine (en cours)

Réseau

• Anne-Sophie FLACHAIRE

• Bernard DUMONT

• Christian SFERRAZZA

• Geneviève COURTIAL

• Hélène CALVETTI

• Jean-Marie DUSSEIGNEUR

• Laetitia TISSANDIER

• Melanie DALMON

• Myriam MARGIRIER