Mes compétences :
Recrutement
Formation
Gestion de carrière
Microsoft Excel 2010
SAP
Gestion de projet
Entreprises
Picard Surgelés
- Chargée de formation et de développement RH
2008 - maintenant- Responsable alternance
Mise en place de l'alternance chez Picard
Conduite de groupes de travail
Définition de la politique alternance, du process de recrutement, des profils tuteurs/jeunes…
Cartographie des postes et services cibles
Sélection des écoles partenaires
Création d'une classe Picard et développement de partenariats ponctuels
Communication interne et externe
Conduite d’entretiens de recrutement individuels et collectifs
Participation salons de recrutement et autres évènements
Suivi de l'intégration et suivi de l'évolution en poste
Interface avec CFA, jeunes, tuteurs, OPCA…
Veille sur les pratiques d'autres structures
- Formation
Réorganisation du service formation (2008)
Gestion intégrale du plan de formation (5 directions et magasins) – du recueil des besoins à l’évaluation des formations : inter, intra, spécifiques
Élaboration, suivi et optimisation du budget
Conseil auprès des salariés et des managers
Accompagnement individuel pour les thématiques de développement personnel et management
Élaboration et analyse des bilans pour les commissions formation et CE
Suivi et accompagnement des mobilités
Conduite et encadrement de groupes de travail de formateurs internes
Taxe d'apprentissage
Veille légale et réglementaire
- Développement RH
Conseil de carrière et conseil managérial
Entretiens d'orientation
Organisation de coachings techniques et managériaux pour cadres et cadres dirigeants
Création formulaire d’entretien d’intégration
Réflexion formulaires d’entretiens d’évaluation et de carrière (en cours)
Paris Ré
- Chargée de formation
2007 - 2008Etablissement et mise en œuvre du plan de formation
Optimisation du budget : mise en place de périodes de professionnalisation
Animation de modules de formation auprès des managers
Conseil auprès des salariés dans leur démarche formation (CIF, DIF, VAE, …)
Réalisation de l’ensemble des obligations légales (2483, versement au FONGECIF, taxe d'apprentissage…)
Animation et préparation des commissions de formation et CE
Réalisation de la partie formation de l’Intranet
Projet RH : création du séminaire d’intégration
Lyonnaise des Eaux
- Chargée des Ressources Humaines
Coubervoie2005 - 2007- Recrutement (CDD & Intérim) :
Point avec les managers sur leurs besoins
Rédaction annonces, conduite d'entretiens
Suivi des budgets, reporting
Rédaction contrats
Suivi de l'intégration, des entretiens d'intégration (à 1, 3, 6 et 9 mois) et des périodes d'essai
Publication d'une communication interne sur chaque site pour tout nouveau salarié
- Formation
Recueil des besoins auprès des opérationnels
Consolidation du plan et saisie sous SAP
Mise en place d'actions de formation inter, intra, sur mesure
Conseils managers et opérationnels sur les différents dispositifs existants
Mise en place et promotion du DIF auprès des différents sites
Optimisation du budget : mise en place de périodes de professionnalisation
Préparation et animation des Commissions Formation et CE
- Développement RH :
Conseil managers et collaborateurs
Etablissement fiches de poste pour 3 sites par métier : visite de sites, observation des postes
Consolidation des entretiens annuels en vue de gérer les mobilités
Adecco
- Chargée de recrutement
Villeurbanne2005 - 2005Conduite d'entretiens de recrutement
Etablissement des contrats de mise à disposition
Suivi des missions
Conseil auprès du personnel intérimaire et des sociétés clientes
Veille légale et réglementaire
Démarchage commercial
