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Clémence MIGNARD

PARIS

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des municipales à Paris.

En résumé

A la recherche d'une nouvelle opportunité, je suis aujourd'hui à l'écoute du marché (Développement RH, Recrutement)

Mes compétences :
certification Cubiks - PAPI

Entreprises

  • Mutuaide Assistance (Groupama) - Chargée de Développement RH

    2011 - maintenant Recrutement des collaborateurs pour tous les services de l'entreprise, en CDI, CDD, intérim, apprentissage et stage (employés, agents de maitrise et cadres).
    Saison d'été: recruter 70 saisonniers de mai à juillet.
    - Séléctionner les CV
    - Organiser et animer des sessions collectives (1 par semaine en moyenne)
    - Mener les entretiens (15 par semaine en moyenne en période haute)
    - Restitution du questionnaire de personnalité PAPI
    - Contacter les agences d'intérim et suivre les intérimaires
    - Participer aux salons de recrutement

    Mobilité interne:
    Création d'une filiale de Mutuaide Assistance: 100% de mobilité interne.

    Communication interne:
    - Rédiger un bulletin d'information mensuel
    - Mise en place d'un intranet
    - Mettre à jour l'intranet (rédiger des articles, interviewer les collaborateurs et le Directeur Général...)
    - Participer à l'organisation de la soirée des 30 ans de Mutuaide Assistance

    Contrôle interne et Qualité:
    Pilote du processus "Gérer la communication interne", dans le cadre de la certification ISO 9001.
    - Etablir un processus de communication interne
    - Mettre en place des indicateurs
    - Tenir des revues de processus

    Projets RH:
    - Revoir le process de recrutement afin de déceler les compétences des candidats en matière de relation client
    - Participer à la mise en place de la GPEC

  • Bouygues Telecom - Chargée de Recrutement

    Meudon 2009 - 2010 Recrutement de 200 apprentis et stagiaires de fin d'étude (ingénieurs en informatique et télécommunications)
    - Développer les relations écoles pour recruter les meilleurs profils
    - Organiser et animer les assessment center (1 par semaine)
    - Mener les entretiens (5 entretiens par semaine en moyenne)
    - Organiser les forums de recrutement
    - Répondre à toute étude ponctuelle RH (astreintes, entretiens annuels, indemnisation des stagiaires)
Une expérience absente ?

Vous avez travaillé avec Clémence dans une entreprise qui n'apparaît pas dans son parcours ?

N'hésitez pas à lui suggérer d'ajouter cette expérience en lui envoyant un message. Pour cela ajoutez d'abord Clémence à vos contacts.

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