Levallois-Perret
Compétences :
*Procédures disciplinaires et juridiques :
⋅ Veille au respect des délais légaux et à la cohérence des échelles de sanctions
⋅ Réalisation des entretiens disciplinaires (20/an)
⋅ Notification des sanctions et licenciements (500/an)
⋅ Conseil juridique et soutien aux opérationnels
⋅ Ruptures conventionnelles
⋅ Passages en location gérance : information et accompagnement des salariés (5 à 10/an)
⋅ Veille juridique
*Relations avec les institutionnels :
⋅ Inaptitudes : gestion des dossiers et réalisation des entretiens (médecines du travail et IRP) (5 à 10/an)
⋅ Élaboration, gestion des dossiers DIRECCTE et rencontre des inspecteurs
⋅ Conciliations Prud’homales
*Administration du personnel :
⋅ Interlocutrice privilégiée des salariés, managers et représentants du personnel
⋅ Gestion des titres de séjour
⋅ Support au service paie
⋅ Tenue et mise à jour des dossiers du personnel
*Relations sociales et Gestion sociale :
⋅ Organisation complète des élections professionnelles CE/DP
⋅ Dialogue social et conciliation avec les DP, CE et CHSCT
⋅ Mise à jour de l’affichage légal
⋅ Reporting RH via les indicateurs de bord sociaux : effectifs, turn-over, absentéisme...
⋅ Etude et analyse de dossiers transverses : prêt de personnels, provisionnements prud’homaux…
⋅ Préparation des réponses DP
*Formation :
⋅ Animation de formations SIRH (5/an)
⋅ Sensibilisation des collaborateurs aux pratiques légales
⋅ Élaboration du plan de formation
⋅ Relation avec les organismes de formation et les OPCA
⋅ Mise en œuvre et suivi du plan de formation
*Recrutement :
⋅ Rédaction et diffusion des annonces
⋅ Entretiens individuels et assessment center
⋅ Préparation des arrivées et accueil des salariés
⋅ Création des parcours d’intégration
⋅ Suivi des périodes d’essai
Mes compétences :
Relations sociales
Procédures disciplinaires
Recrutement
Formation
Administration du personnel
