Gauthier VALIERE

En résumé

Entreprises

• Urps Masseurs-kinésitherapeutes Nouvelle-aquitaine - Charge de mission santé publique

  Direction générale | Bordeaux 2018 - 2020 Management de la structure : gestion administrative et financière (budget prévisionnel, suivi des dépenses, gestion du défraiement des élus), ressources humaines, organisation et animation des réunions, communication (refonte et mise à jour du site internet, newsletter, mailing),
  
  Management de projet : recherche des appels à projet, montage des dossiers, recherche de partenaire et de financement, organisation et animation d’événement,
  
  Relation publique et représentation : ARS, Assurance Maladie, Conseil départemental, Conseil régional, CCAS, GIP ESEA, PTA, URPS,
  
  Expertise : e-santé (télédermatologie), prévention (tabac, prévention des chûtes, apnée du sommeil...), projet régional de santé, rédaction rapport d’activité, zonage des professionnels de santé,

• CPAM du Loiret - Responsable Accompagnement Professionnels & Etablissements de Santé, Employeurs - Manager régional

  2015 - 2018 Pilotage stratégique
  Participation à des réunions stratégiques nationale définissant le champ d’intervention des équipes.
  Co-conception du projet régional d’accompagnement des professionnels libéraux et des établissements de santé.
  Participation et mise en œuvre du projet d’entreprise concernant le secteur d’activité.
  Réorganisation du service suite à l’arrivée de 2 agents.
  Mise en œuvre, suivi et évaluation de la démarche qualité.
  Suivi des évolutions législatives et réglementaires spécifique au système de santé et de protection sociale (code de la santé, code de la sécurité sociale).
  
  Gestion administrative, logistique et financière
  Validation des plannings hebdomadaires, des congés et absences.
  Rédaction du rapport annuel d’activité.
  Evaluation du besoin en équipement des équipes (informatique, téléphonie…).
  Conduite du projet de déménagement des équipes.
  Mise en paiement des rémunérations auprès des professionnels et établissements de santé.
  
  Gestion et animation des ressources humaines
  Évaluation des besoins en personnel et participation au recrutement.
  Réalisation de la formation régionale auprès de 35 agents et 6 managers (1 formation par trimestre).
  Préparation et animation de la réunion du comité technique régional d’accompagnement (8 réunions par an).
  
  Management des équipes
  Organisation et animation d’une réunion d’équipe hebdomadaire.
  Réalisation des entretiens annuels d’évaluation et les entretiens mensuels de suivi des objectifs.
  Conception et alimentation des outils de suivi de l’activité (tableaux de bord, plan d’actions…).
  Gestion des tensions sociales.
  
  Développement de partenariats et projets transversaux
  Représentation de l’Assurance Maladie auprès des partenaires internes et externes.
  Développer et entretenir des partenariats avec les établissements et professionnels de santé libéraux.

• CPAM de la Haute-Vienne - Chargé de mission Gestion du Risque (Alternance Master)

  2013 - 2014 Participation aux commissions paritaires : réalisation des supports de présentation, rédaction des relevés de décisions.
  
  Gestion du portefeuille de professionnel de santé des Délégués de l'Assurance Maladie sur le département.
  
  Gestion et mise en paiement de divers contrats: contrat santé solidarité infirmier, contrat incitatif infirmier et masseur-kinésithérapeute, Option Démographie médecin, Rémunération sur Objectifs de Santé publique...
  
  Réalisation d'une communication spécifique avec la mise en place de livret d'accueil pour les professionnels de santé.
  
  Benchmarking auprès des professionnels de santé du département. Etude des besoins des médecins généralistes par le biais d'une enquête téléphonique. Enquête auprès des infirmiers libéraux par le biais d'un questionnaire.

• CPAM de Lot-et-Garonne - Chargé de projet

  2012 - 2012 Participation à la mise en place du PRogramme d'Accompagnement de retour à DOmicile (PRADO) des mères ayant accouchées
  Réalisation de la qualité du projet (procédure, logigramme...)
  Promotion du dispositif et Benchmarking (phoning) auprès des parturientes pouvant êtrre éligibles au programme
  Réalisation de la communication du dispositif (affiches, courriel, script phoning)

• CPAM de Lot-et-Garonne - Responsable Adjoint (Alternance Licence)

  2012 - 2012 Gestion de projet sur la mise en place d'une offre de service à destination des médecins généralistes ayant pour but de prévenir la désinsertion professionnelle (PDP) des assurés en arrêt de travail
  Mission réalisée auprès du service des Délégués de l'Assurance Maladie (DAM)
  Réalisation de formation
  Suivi et évaluation des Délégués de l'Assurance Maladie (DAM) dans le cadre de ma mission
  Réalisation d'actions de coordination entre les différents services de la CPAM (Service Social, Service Médical, DAM)

• GROUPAMA Centre Atlantique Agence de Pessac - Conseiller Clientèle Urbain (Alternance BTS)

  2010 - 2011 Street Marketing
  Phoning
  Réalisation de devis
  Gestion du dossier client & prospect
  Benchmarking
  Participation à la Foire de Bordeaux

Formations

• IAE - Université

  Limoges 2013 - 2014 Master 2
  
  Mémoire universitaire : "Les facteurs influençant l’installation des infirmiers en exercice libéral"

• IAE - Université

  Limoges 2012 - 2013 Master 1
  
  Mémoire universitaire : "Comment optimiser la gestion des installations des médecins généralistes libéraux en Haute-Vienne?"

• IAE - Université

  Lille 2011 - 2012 Licence professionnelle
  
  Mémoire universitaire : "Comment optimiser la gestion du risque de désinsertion professionnelle?"

• Lycée Victor Louis

  Talence 2009 - 2011 Brevet de Technicien Supérieur
  
  Négociation et Relation Client

Réseau

• Alicia DESVILLES

• Amelie DORION

• Camille MORRE

• François BONNET

• Kévin PASCAUD-BAECKE

• Marjorie GIURIATO

• Pablito SANCHEZ

• Sandy DA COSTA

• Vincent BRUNIE