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Geoffrey MATHES

Paris

En résumé

Si je devais me définir en deux mots ? « Passion » et « curiosité ».

Psychologue du Travail de formation, j’ai eu la chance d’intervenir sur diverses missions axées sur le développement des ressources humaines, la mobilité professionnelle et l’accompagnement vers l’emploi:

• Recrutement
• Gestion des emplois et des carrières
• Conseil en transition professionnelle
• Conseil emploi-formation
• Conception/animation de modules de formations
• Conduite de bilans de compétences.

J’ai complété ces expériences par un engagement bénévole au sein de l’ANDRH Côte d’Or, où j’occupe les mandats de Secrétaire et de Correspondant Communication :
- www.facebook.com/andrh21
- http://andrh21.blog4ever.com/

Convaincu qu’un accompagnement efficace doit associer conseil, relation entreprise, relations institutionnelles et communication avec l’ensemble des acteurs intermédiaires (internes comme externes), j’ai intégré la démarche réseau à mes pratiques quotidiennes.

Désormais consultant à l’APEC, je conseille des cadres actifs, des cadres en recherche d’emploi et des jeunes diplômés de l’enseignement supérieur dans la sécurisation de leurs parcours professionnels, ainsi que dans leurs évolutions de carrière (plus de renseignements sur www.apec.fr ).

Deux mots pour conclure si vous hésitiez à venir toquer : « feel free ! ».

[ Retrouvez mon CV Web sur www.doyoubuzz.com/geoffrey-mathes_1 ]

Mes compétences :
Recrutement
Recrutement 2.0
Recrutement de commerciaux
Chasseur de têtes
Insertion professionnnelle
Psychologue du travail
Psychologie des organisations
Formation professionnelle
Formation bureautique
Tests psychotechniques
Tests de personnalité et d'orientation
Bilan de compétences
Gestion de carrières
Droit social
Droit du travail
Programmation neuro linguistique
Outplacement
Sourcing
Intérim
Interim et Recrutement de profil à forte vale
RH
Consultant
Ressources humaines
Conseil
Gestion des compétences

Entreprises

  • Apec - Consultant Mobilité

    Paris 2017 - maintenant Rattaché à l'agence APEC de Dijon, mon champ d'intervention est la sécurisation des parcours professionnels.

    Publics : cadres actifs, cadres en recherche d'emploi et jeunes diplômés de l'enseignement supérieur (bac +3 et au-delà).

    Services prestés :

    * Entretiens conseil
    * Clés d'emploi
    * Next Step
    * Next Step mi-carrière
    * Animation d'ateliers

    Plus de renseignements sur www.apec.fr
  • Poinfore - Formateur et Conseiller en Insertion Professionnelle

    2012 - 2017 Gestionnaire de diverses actions relatives à la (ré)insertion/transition/mobilité professionnelle, au (out)placement et à l’évaluation de profils. J'intervenais sur plusieurs dispositifs financés par différents organismes : Pôle Emploi, OPCA/OPACIF, Collectivités Territoriales, Office Française d'Immigration et d'Intégration (OFII) et entreprises du secteur privé.

    Périmètre : Bourgogne et Franche-Comté.

    Détail des dispositifs accessibles sur : https://tinyurl.com/zj8zg7y

    Mes différentes missions étaient :

    * Formation et tutorat pédagogique
    - Conception, réalisation et animation de modules de formations
    - Élaboration et rédaction de supports pédagogiques
    - Animation d’ateliers
    - Conduite d’entretiens individuels (bilan, évaluation, conseil)


    * Gestion des compétences et des emplois
    - Bilans de compétences
    - (Ré)orientation professionnelle
    - Positionnement sur le marché de l’emploi
    - Analyse, définition et adaptation aux postes de travail
    - Développement des aptitudes et compétences

    * Accompagnement à l’emploi (exploration, positionnement, recherche et maintien)
    - Acquisition de la connaissance du marché de l’emploi
    - Adaptation des techniques de recherche d’emploi
    - Définition et mise en œuvre de stratégies d’action
    - Coaching
    - Placement
    - Parrainage vers et dans l’emploi

    * Animation de séances de MRS (Méthodes de Recrutement par Simulation)
    * Administration/Communication/Développement
    - Suivi et gestion administrative
    - Rédaction de bilans de suivi individuels
    - Elaboration d'outils de communication interne et d'outils de pilotage synchronisés en ligne
    - Développement du réseau professionnel et des partenariats
    - Prospection et réponse aux appels d'offre

    * Maintenance informatique (hardware & software)
    - Installation des postes de travail
    - Paramétrages Ethernet et Wifi, configurations modems routeurs
    - Création de réseaux domestiques
    - Création de réseaux extranet externalisés (Outils Google)
    - Connexion et mise en réseau des périphériques (imprimantes, scanners, photocopieurs, fax, téléphonie)
    - Sélection, installation et mise à jour des composants logiciels (systèmes d'exploitation, choix de softwares utilitaires opensource, etc.)

    Afin de mener efficacement ces différentes actions, plusieurs outils et supports méthodologiques ont été déployés :
    - Activation du Développement Vocationnel et Professionnel (ADVP)
    - Programmation Neuro-Linguistique (PNL)
    - Bilans de compétences
    - Questionnaires de personnalité, de valeurs et d'intérêts professionnels
    - Questionnaires et tests de compétences
    - Questionnaires d'exploration et tests projectifs
  • Adecco Medical (Pôle Recrutement Bourgogne/Franche-Comté) - Consultant en recrutement

    2011 - 2011 Gestionnaire des recrutements CDD-CDI sur le secteur de la Bourgogne, de la Franche-Comté et de la Haute-Marne (52). Bureau implanté au sein de l'agence Adecco Medical de Dijon (21000).

    Mes missions :

    * Recrutement/Placement
    - Analyse des besoins et des postes
    - Sourcing
    - Rédaction d'annonces et gestion de leur diffusion
    - Tri et sélection des CV
    - Préqualifications téléphoniques
    - Entretiens physiques
    - Passation/interprétation/restitution de questionnaires de compétences et personnalité
    - Rédaction de bilans d'entretiens
    - Suivi d'intégration

    * Conseil
    - Conseil aux établissements
    - Coaching candidats (avant entretiens avec établissements)

    * Commercial/communication
    - Prospection sédentaire (phoning, mailing, push CV)
    - Elaboration et diffusion d'emails de communication
    - Sourcing candidats sur réseaux sociaux (Viadeo, Linkedin, etc.)
    - Elaboration d'outils de pilotage
    - Reporting
    - Négociation et rédaction de propositions commerciales
    - Facturation clients et relances (closing)
    - Suivi satisfaction-clients
    - Relation écoles

    * Administration
    - Elaboration d'outils de pilotage
    - Reporting
    - Gestion des demandes de recherche auprès de Pôle Emploi et de l'APEC
  • Caisse d'Epargne Bourgogne/Franche-Comté - Chargé de recrutement

    2011 - 2012 Co-gestionnaire des recrutements externes, essentiellement sur le secteur de la Franche-Comté.

    Mon rôle consistait à présélectionner et évaluer des candidats issus du domaine bancaire afin de constituer un vivier favorisant une gestion plus prévisionnelle et proactive des besoins en recrutement.

    Ce poste m'a également permis de venir en renfort sur d'autres aspects tels que la gestion des compétences et des carrières ou la mobilité interne.

    De manière plus opérationnelle, mes missions étaient :

    * Recrutement
    - Analyse des besoins
    - Sourcing
    - Rédaction d'annonces et gestion de leur diffusion
    - Tri et sélection des CV
    - Préqualifications téléphoniques
    - Entretiens physiques
    - Passation/interprétation/restitution de tests psychotechniques
    - Rédaction de bilans d'entretiens
    - Suivi d'intégration

    * Gestion de carrière
    - Entretiens bilans
    - Analyse des compétences
    - Rédaction de bilans d'entretiens
    - Coordination des échanges avec les managers opérationnels

    * Communication & administration
    - Elaboration d'outils de pilotage
    - Elaboration d'outils de communication (synchronisation des données)
    - Reporting
    - Veille et chasse sur les réseaux sociaux (Viadeo, Linkedin, etc.)
    - Elaboration de mailings de communication pour sourcing candidats
  • Adecco Medical (agence de Nîmes) - Stagiaire en recrutement et gestion des compétences

    2010 - 2010 Ce stage s'est déroulé tout le mois de janvier 2010 puis du 19 avril au 30 juin 2010, pour une durée totale de 504 heures.
    Les missions qui m'ont été confiées sont :

    - Le sourcing
    - La rédaction d'annonces et la gestion de leur diffusion
    - Le tri des candidatures
    - Les préentretiens téléphoniques
    - La prise de rendez-vous pour les entretiens physiques
    - Les entretiens physiques
    - La validation des compétences
    - La gestion des compétences (avec réalisation d'une cartographie)
    - L'analyse des diverses statistiques hebdomadaires, mensuelles et annuelles de l'agence d'emploi
    - La délégation de personnel en Contrat de Travail Temporaire
    - La prospection téléphonique auprès des clients et des écoles
    - L'implication dans la procédure de fidélisation des intérimaires
    - La mise en place d'une enquête de satisfaction auprès des intérimaires
  • Adecco Medical (agence de Mulhouse) - Assistant de recrutement

    2010 - 2011 Toutes les tâches relatives au recrutement, à l'évaluation et au placement temporaire (intérim, vacations, CDD) ou permanent (CDI) de personnel médical. Mes responsabilités s'étendaient également à des tâches de prospection commerciale sédentaire auprès des clients et de GRH (gestion du personnel) auprès des intérimaires.

    Mes missions :

    * Recrutement/Placement/Délégation
    - Analyse des besoins et des postes
    - Sourcing
    - Rédaction d'annonces et gestion de leur diffusion
    - Tri et sélection des CV
    - Préqualifications téléphoniques
    - Entretiens physiques
    - Passation/interprétation/restitution de questionnaires de compétences et personnalité
    - Rédaction de bilans d'entretiens
    - Suivi d'intégration


    * Commercial/communication
    - Prospection sédentaire (phoning, mailing, push CV)
    - Elaboration et diffusion d'emails de communication
    - Sourcing candidats sur réseaux sociaux (Viadeo, Linkedin, etc.)
    - Elaboration d'outils de pilotage
    - Reporting
    - Négociation et rédaction de propositions commerciales
    - Suivi satisfaction-clients
    - Relation écoles

    * Gestion du personnel
    - Saisi des contrats de travail (CTT)
    - Gestion des plannings
    - Vérification des Relevés d'Heures
    - Déclaration des accidents du travail et arrêts maladies
    - Conduite d'entretiens de gestion de carrière
    - Gestion des souhaits de formation (analyse des besoins et attentes, proposition des modules, mise en place de la logistique, suivi administratif)
    - Gestion des litiges
    - Fidélisation des intérimaires

    * Administration
    - Elaboration d'outils de pilotage
    - Reporting
    - Gestion des demandes de recherche auprès de Pôle Emploi
  • École Régionale de la 2ème Chance - Nîmes (30) - Stagiaire - formateur en insertion

    2008 - 2008 Cette école accueille un public jeune (18-25 ans) sorti du cursus scolaire sans diplôme, qualification ni perspective d'avenir. Le rôle du formateur en insertion est de les aider à construire un projet professionnel "réaliste et réalisable" tout en leur donnant les outils nécessaires à une bonne insertion.
    J'ai effectué un stage de 74 heures lors duquel j'ai pu participer aux tâches suivantes :

    - La participation aux face-à-face pédagogiques en collectif
    - La participation aux réunions concernant le suivi des élèves et les actions à entreprendre
    - La participation à la mise en place de divers ateliers: aide à la recherche d'emploi, atelier citoyenneté, atelier de remise à niveau (mathématiques et français), cours de bureautique.
    - La mise en place d'une étude sur les fonctions latentes du travail
  • Chantiers d'insertion de l'IFAD (Peuple & Culture) - Nîmes - Stagiaire - chef de chantier d'insertion

    2008 - 2008 Il s'agissait de deux chantiers d'insertion situés dans un même local sur Nîmes (30). J'ai alterné dans les deux pour une durée totale de 72h et j'ai effectué les tâches suivantes :

    - La participation aux réunions de travail
    - La mise en place des projets d'insertion par le travail
    - Les entretiens d'exploration et de suivi
    - La mise en place d'une étude sur les fonctions latentes du travail

Formations

  • IAE Caen

    Caen 2016 - 2017 Certification "Former et développer les compétences"

    MOOC RH en ingénierie de formation dispensé par l'IAE Caen et OPCALIM.

    • Dispositifs réglementaires
    • Ingénierie de formation et mécanismes budgétaires
    • Plan de formation et démarche GPEC
    • Analyse des besoins
    • Evaluation
    • Politique d'achat
  • FORM'ACTION

    Chalon Sur Saone 2012 - 2012 Attestation de formation à la démarche ADVP (Activation du Développement Vocationnel et Personnel)
  • Université Nîmes

    Nîmes 2008 - 2008 Certificat Informatique et Internet (C2i) - Niveau 1
  • Université Montpellier 3 Paul Valery

    Montpellier 2008 - 2010 Master professionnel de Psychologie du Travail et des Organisations
  • Université Nîmes UNIMES

    Nîmes 2005 - 2008 Licence Générale de Psychologie

    - Option Psychologie Sociale, du Travail et des Organisations

Réseau