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Georges FERREIRA

MAURECOURT

En résumé

Après une expérience réussie de plusieurs années en tant que Chargé de Recrutement et Responsable Formation au sein du Groupe Louvre-Hôtels (Campanile, Kyriad, Première Classe); de Responsable de l'Emploi et des parcours professionnels pour les Boulangeries Paul sur la région parisienne je suis actuellement en charge du recrutement, de la mobilité et de la formation pour le Siège Sociale de SITA France.




Interview Apec :
http://jd.apec.fr/delia/MaCarriere/ALaUne/ApecViewArchivedDetailsPlus/currentArticle_ART_9455/backArticle_ART_9452/Georges +Ferreira,+charg%C3%A9+recrutement+et+mobilit%C3%A9+du+groupe+Envergure.html

Interview Salon Paris pour l'Emploi :
http://www.google.fr/imgres?imgurl=http://www.tivipro.tv/images/screen_video/Paris_pour_L_Emploi_2009/20091008-Paris_pour_l_Emploi-Boulangeries_Paul-Ferreira_Georges_s.jpg&imgrefurl=http://www.tivipro.tv/chaine_sshome.php%3Fid%3D1804484&h=576&w=720&sz=97&tbnid=oKZZvKsPgR3SCM:&tbnh=112&tbnw=140&prev=/search%3Fq%3Dgeorges%2Bferreira%26tbm%3Disch%26tbo%3Du&zoom=1&q=georges +ferreira&hl=fr&usg=__w8rgSceLRyH8_0bMXT-X4aVOOsM=&sa=X&ei=Yco6ToqTNYPKsgb4o7XxDw&ved=0CBgQ9QEwBA

Mes compétences :
développement RH
Formation
Recrutement

Entreprises

  • SITA (Groupe GDF-Suez) - Chargé Emploi & Formation

    2010 - maintenant

  • Boulangeries Paul (Groupe HOLDER) - Responsable Emploi et Parcours Professionnels

    Marcq-en-Barœul 2009 - 2010

  • LOUVRE HOTELS (Groupe Starwood Capital) - Responsable Formation

    2008 - 2009 Elaboration du plan de formation ; choix des organismes de formation référencés ; réalisation catalogue DIF ; Réalisation des budgets ; gestion et pilotage de prestataires de service ; ...

  • LOUVRE HOTELS - Chargé de Recrutement & Mobilité

    LA DEFENSE 2002 - 2008 Recrutement : (Siège + international + directeurs d’hôtels-restaurant France)
    Définition du cahier des charges (méthode, sourcing, profil, outils,…), rédaction et diffusion des offres, négociation des offres de collaboration, sélection et présentation des candidats, élaboration du planning d’intégration et de formation, suivi partenariats écoles, …

    Mobilité :
    Traitemment des EAEP ; identification des salariés à potentiel ; établissement d’un prévisionnel d’évolution professionnelle ; suivi des formations ; animation de réunions et de présentations ; validation en jury (entretiens et assessment center) ; suivi lors de l’intégration…

    Projets transverses :
    Mise en place d’indicateurs d’activité et de tests de compétences ; développement d’outils dédiés au suivi des carrières ; validation d’un projet cadre (réalisation d’un cahier des charges, réalisation d’un appel d’offres, dépouillement et analyse des offres de collaboration, déploiement de l’accord sur le réseau) ; …

  • ADIA - Responsable du Recrutement

    Villeurbanne 2000 - 2002 Recrutement :
    Accueil et évaluation des candidats, identification du sourcing, organisation des formations, recrutement et délégation, suivi et fidélisation des salariés, établissement des contrats.

    Gestion :
    Validation de la solvabilité des clients, suivi des règlements et contentieux, préparation des éléments pour les paies et factures, suivi du 1 % patronal.

    Commercial :
    Identification des besoins, placement actif, prise de commandes, suivi de satisfaction client, visites sur sites, conseil auprès des clients.

Formations

Réseau

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