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Géraldine ARNOUX

En résumé

Juriste de formation, j'ai opté il y a 8 ans maintenant pour du Management stratégique de projet option RH.

Pendant 2 ans, il m'a été confié le développement d'activité d'un centre de bilans de compétences et de conseil en Ressources Humaines.

A ce jour, j'ai pu développer un savoir faire dans le secteur des RH.Des compétences en audit, communication/commercialisation viennent compléter mon expertise initiale: le droit.

Aujourd'hui je suis à l'écoute d'opportunités durables dans la gestion de projet (RH ou pas).

Géraldine ARNOUX

Mes compétences :
Accompagnement
Agriculture
Assurance
Assurances
Conseil
Insertion Professionnelle
Mode
Préjudice corporel
RECLASSEMENT
Recrutement
Ressources humaines
Santé
Formation professionnelle

Entreprises

  • Communauté de communes Petite Camargue - Responsable emploi formation & compétences

    2019 - maintenant Analyser les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de la collectivité
    Contribuer à la mise en place et au suivi de tous les dispositifs déployés en ce sens (GPEC, recrutements, plan de formation, tableaux de bord ).
  • Adrea Mutuelle - Gestionnaire formation

    Paris 2018 - 2019 Structuration et déploiement du plan, préparation et suivi des actions de formation, tâches administratives associées.
  • DARVER - Assistante juridique et administrative

    2017 - 2018 POLE JUDICIAIRE: gestion et suivi des dossiers contentieux CPH et TASS.
    POLE ASSISTANCE: déclarations des contentieux et suivi auprès des compagnies d'assurance
    POLE GESTION SOCIALE: procédures disciplinaires, licenciements, inaptitudes et reclassements
    POLE RH: Suivi des dossiers de formation, suivi des stagiaires et apprentis, suivis des forfaits jours, entretiens professionnels des non cadres, gestion des relations collectives (IRP), veille et conseil juridique...
  • Pôle Emploi - Conseillère emploi

    Paris 2017 - 2017
  • Cnam LR - Formation paye & droit du travail

    2015 - 2015 Gestion de la paie et Droit du Travail
  • APECITA - Conseillère Emploi Formation

    2012 - 2014 * GRH
    -Analyse de postes
    -Définition du profil
    -Recherche de candidats
    -Diffusion d'offres
    -Sélection de candidats
    -Entretiens et suivi

    *Conseil
    -Marché de l'emploi
    -Fonctionnement de l'entreprise
    -Stratégie de recherche d'emploi.

    * Insertion et emploi
    -Projet professionnel
    -Choix d'orientation
    -Stratégie de recherche d'emploi
    -Aide sur le CV et la lettre
    -Entretiens individuels et collectifs

    * Formation
    -Enseignement des techniques de recherche d'emploi et du projet professionnel
    -Poursuite d'étude

    * Contacts partenaires.
  • Centre de Bilans et de Conseil en Ressources Humaines - Conseillère RH

    2009 - 2010 Conseil
    -Connaissance de l'environnement socio-économique de la Région
    -Evaluation des besoins en ressources humaines,matérielles, documentaires
    -Elaboration et mise en place de plans d'actions

    Communication/commercial
    -Prospection/visite clientèle
    -Participation aux Forums
    -Diffusion départementale de l'offre de formation
    -Contact avec les partenaires et clients

    Formation
    -Maîtrise du processus de formation initiale et continue
    -Développement et coordination de l'offre de formation
    -Réflexion, conception et mise en oeuvre des projets de formation
    -Enseignement des Techniques de recherche d'emploi et du projet
    professionnel
    -Aide à la décision et mise en place d'un projet professionnel

    GRH
    -recrutement: évaluation des besoins,présélection des candidats, conduite des entretiens

    Appels d'offres
    -Veille
    -rédaction des dossiers de réponse d'appels d'offres

    Insertion& emploi
    -Bilan professionnel et personnel
    -Etude du profil de personnalité
    -Passation de divers tests et restitution des résultats
    -Accompagnement au projet professionnel
    -Animation d'ateliers collectifs
  • OKTALOGIC - Responsable service Production et S.A.V (Stage Master RH)

    Toulouse 2008 - 2008 Activité Production

    -Optimiser la fabrication en termes de coûts, délais, qualité et quantité.
    -Gérer les capacités et les moyens de production (équipements, matières et hommes) en fonction des prévisions de charges .
    -Etablir le programme de fabrication, en liaison avec les services situés en amont et en aval de la production.
    -Suivre et superviser le déroulement de la fabrication, en veillant au respect du cahier des charges
    -Mise en place et suivi de tableaux de bord

    Activité S.A.V

    -Coordonner l‘équipe de SAV (Organiser et planifier les interventions d’installation,rédiger et transmettre les ordres de mission, mettre à jour les tableaux de bord de gestion et les indicateurs,..)
    -Garantir la conformité des installations de l’équipe SAV
    -Organiser la Logistique ( Assurer la relation avec le client, assurer les commandes)
    -Assurer la relation clients
    -Traiter des demandes clients

    Activité Ressources Humaines

    -Animation et gestion du personnel(communiquer, diriger, encadrer, former, informer).
    -Organisation des services
    -Elaboration et rédaction des fiches de postes
    -Pilote de processus de la démarche qualité

    Mission supplémentaire: Elaboration,rédaction, mise en place et gestion d'une "enquête satisfaction client" dans le cadre de la politique Marketing et de la démarche qualité de l'entreprise.
  • COMMUNAUTE DE COMMUNES - Appui technique et juridique, service du personnel et Administration Générale (Stage RH)

    2007 - 2008 Service Administration Générale:

    -Activité Appel d'offres:aide à la constitution et à la rédaction des dossiers d'appels d'offres, prévention,respect et actualisation des règles en vigueur
    -Rédaction de courriers divers,montage de dossiers
    -Comptabilité (facturation,suivi des dépenses de la collectivité)

    Service du Personnel:

    -Reclassement des agents
    -Gestion des avancements de grades
    -Gestion des absences syndicales
    -Gestion des mobilités et de la formation
    -Elaboration et rédaction de bilans sociaux(utilisation exclusive d'Excel), présentation sous forme de tableaux
  • FONDS DE GARANTIE - REDACTEUR JURIDIQUE

    2002 - 2007 Constitution, instruction, gestion et règlement de la réparation du préjudice corporel et matériel(contentieux et amiables) relevant de la législation française ou étrangère en matière de circulation internationale et d'infractions pénales.

    Gestion de dossiers contentieux et amiables en collaboration étroite avec les experts et avocats:
    -recherche et développement de solutions juridiques par la négociation selon les enjeux financiers
    -actions en justice, exécution des jugements
    -exercice des recours
    -actualisation des règles en vigueur.
    -élaboration et rédaction de pièces juridiques complexes.

    Compétences acquises dans l'identification médico-légale des blessures et l'indemnisation des préjudices corporels ( formation médico légale),les stratégies de négociation de dossiers corporels complexes ( indemnisation comprise entre 15.000 € et 300.000 €) .

    En contact direct avec les victimes (écoute, conseil, accompagnement)
  • Palais de justice - Vacataire au secrétariat commun de l'instruction

    2002 - 2002 -Accueil des avocats, victimes et parents de personnes incarcérées

    -Gestion des plaintes avec constitution de parties civiles et étude des demandes de permis de visite à la maison d'arrêt.
  • Association Départementale d'Information et d' Aide aux Victimes (ADIAV) - Juriste

    2001 - 2002 - Accueil, écoute et information des victimes sur leur droit

    -Soutien psychologique des victimes et orientation vers des organismes plus spécialisés (privé, public) et vers les professionnels du droit.

    -Permanences assurées au sein du commissariat central, du Palais de Justice et de la Maison de la Justice et du Droit.
  • Bocage (Groupe ERAM) - Gérante adjointe

    LILLE 1999 - 2000

Formations

Réseau