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Géraldine DURIX

SAINT PRIEST

En résumé

Convaincue que le management des ressources humaines, est un levier incontournable pour garantir le développement économique de toute organisation, j'ai décidé de construire un nouveau projet professionnel en tant que Responsable des Ressources Humaines généraliste.

La concrétisation de ce projet, a démarré par le challenge de reprendre mes études, pour préparer un MASTER 2 en management des ressources humaines et organisations.

Aujourd'hui mon objectif est d'intégrer une organisation dans laquelle je me retrouve en terme de culture d'entreprise, qui soit convaincue comme moi que "l'investissement" dans les ressources humaines est primordial pour garantir sa croissance à long terme.

Mes compétences :
Merchandising et points de vente
Ressources Humaines
Recrutement
Management
Intégration
Distribution
Formation
Gestion du personnel
Droit du travail
Intranet
Développement RH
Paie
GPEC
Gestion de projet

Entreprises

  • ADL - Stagiaire "Chargée des ressources humaines"

    2015 - 2015 Mise en place des entretiens professionnels
    Veille juridique en droit du travail
    Mise en conformité des obligations légales
    Développement d'un intranet ressources humaines
  • ADL - Chargée des Ressources Humaines

    2015 - 2016 - Administration du personnel
    - Veille juridique
    - Développement d'outils de suivi et de tableaux de bords RH
    - Gestion du développement RH
    - Mise en place de plans d'actions "Employabilité"
    - Gestion RH des bénévoles
  • KOODZA - Groupe DECATHLON - Responsable Process RH

    2008 - 2014 -Définition des stratégies RH
    -Définition et formalisation des process RH
    -Gestion du développement RH (recrutement, formation, GPEC)
    -Accompagnement des opérationnels dans la gestion opérationnelle des RH
    -Mise en place d’une web communication destinée à tous les pays
  • TOBOGGAN - Groupe DECATHLON - Responsable de l'exploitation et des achats

    2004 - 2008 -Mise en place d’une exploitation « low cost » pour garantir la rentabilité de l’enseigne
    -Définition de la structure des gammes, politique de prix et merchandising
  • TOBOGGAN - Groupe DECATHLON - Responsable Gestion du personnel

    2004 - 2008 -Définition et formalisation du process Gestion Personnel de l'enseigne
    -Gestion de l'administration du personnel
    -Gestion de la paie

  • Decathlon - Responsable Exploitation, Caisse et Services clients, Gestion du Personnel

    Villeneuve d'Ascq 2000 - 2004 Gestion de la sécurité, de la maintenance, des stocks, des flux financier et de la gestion du personnel
  • DECATHLON / OXYLANE - Responsable du secteur Habillement

    Villeneuve d'Ascq 1996 - 2000 Gestion centre de profits de 3 millions d'euros de CA

  • DECATHLON - Vendeuse

    Villeneuve d'Ascq 1994 - 1996
  • BRICE - Vendeuse

    Roubaix 1993 - 1994
  • Carrefour - Stagiaire Cadre Responsable de Rayon

    Massy 1991 - 1993

Formations

  • CCI LYON

    Lyon 2016 - 2016 Certificat Compétences en Entreprise
  • IAE LYON

    Lyon 2014 - 2015 MASTER 2

    Sujet de mémoire : "La gestion de" l'employabilité est-elle un levier de la gestion des âges ?"
  • Centre De Formation De La CCI De Lyon

    Lyon 2014 - 2014 Certificat Consulaire CCI

    - L'essentiel des Ressources Humaines : La fonction RH et son évolution, savoir mener un recrutement, la rémunération des performances, l'entretien annuel d'activité, les différents dispositifs de formation, découverte de la GPEC

    - Optimiser les tableaux de bord de la fonction RH

    - L'essentiel en droit du travail

    - La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
  • Université De La Mode, Université Lumière Lyon 2

    Lyon 1995 - 1996 Année de spécialisation marketing
  • ESICOM

    Lyon 1993 - 1995 BAC+4 « Stratégie d’entreprise »

    Diplôme Européen d’Etudes Supérieures en Marketing
  • Institut Privé Pitiot (Lyon)

    Lyon 1991 - 1993 Action Commerciale
  • Lycée Polyvalent De Vienne

    St Romain En Gal 1987 - 1991 Baccalauréat B

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