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Géraldine WOLOCH-ADDAMINE

SAN FRANCISCO

En résumé

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Entreprises

  • GWA - HR CONSULTANT - San Francisco, United States

    2014 - maintenant HR Specialist Talent Management : Recruitment, Career, Retention
  • EIFFAGE Construction - Responsable développement RH et RRH Siège

    Velizy Villacoublay 2008 - 2014 Au sein de la Direction du Développement RH de la DRH
    Responsable du Service Recrutement et Mobilité périmètre national et RRH pour le siège de la Branche (recrutement, carrières, formation, déploiement des plans RH)
    Management d'une équipe de 5 personnes dédiée à :

    --> Recrutement des profils cadres de la Branche Construction du groupe EIFFAGE, gestion des cabinets
    --> Relations Ecoles (partenariat, création d'événement de communication de recrutement,...)
    --> Mise en oeuvre et animation des séminaires d'intégrations pour les cadres ( 3 sessions de 60 personnes par an)
    -->Animation et déploiement de la politique Handicap de la branche
    --> Dans le cadre de la mise en place de l'accord GPEC : partipation au développement du référentiel Métier (Groupes de travail, rédaction des descriptifs de fonction,...) et de la gestion des carrières (fiches carrières, compétences,...)
    ---> Mise en place et déploiement du plan de formation pour le périmètre du siège
    --> Déploiement du plan senior et de maîtrise des RPS pour le siège
    --> Elaboration et analyse de statistiques RH
    --> Support aux RRH régionaux en développement RH
    --> Gestion de la mobilité interne
    --> Gestion du budget du Service
  • Groupe ESR - Responsable Dvt carrières et RH

    2003 - 2008 J'ai débuté ma carrière dans le secteur du conseil en 1996, j'ai rejoint le Groupe ESR en 1998 : j'y ai successivement occupés les postes de Chargée de recrutement puis de Consultante RH en agence. Depuis janvier 2006, j'occupe le poste de Responsable du Développement RH et des carrières au sein de la direction des ressources humaines.

    Animation de la politique Recrutement Groupe

    -->Animation du cabinet de recrutement interne sur des profils à forte valeur ajoutée, management du service
    -->Mise en place de la stratégie de communication RH : plan media, contacts avec les journalistes, gestion du budget de communication RH du groupe
    -->Elaboration, mise en œuvre et animation de journées de recrutement d'Ingénieurs "les journées Experts ESR" (concept, rétro planning, plan media associé, coordination des différents intervenants…)
    -->Gestion et développement des Relations écoles (Grandes écoles d'ingénieurs, Universités) : définition et mise en place des partenariats
    -->Définition de la politique d'Apprentissage (en cohérence avec la taxe d'apprentissage) et de la politique de stage en accord avec une gestion prévisionnelle des compétences
    -->Recrutement des fonctions du siège

    Animation de la politique de carrières et de la mobilité

    -->Après un audit des métiers de l'entreprise et du benchmark, création et mise en œuvre du Référentiel métiers du Groupe, présentation auprès des partenaires sociaux
    -->Définition et mise en place des grilles de carrières, des trajectoires professionnelles et des référentiels de compétences pour l'ensemble des postes
    -->Animation et gestion des comités de gestion des carrières
    -->Support aux managers opérationnels dans la promotion, l'évolution de carrières de leurs collaborateurs et dans l’évaluation du niveau de responsabilité de leurs postes (positions, coefficients, titres de fonctions)
    Présentation des grilles de carrières et du référentiel auprès des partenaires sociaux
    --> Entretiens annuels

    Politique de rémunération
    -->Participation à des enquêtes de rémunération
    -->Elaboration de la politique salariale du Groupe en lien avec la DG


    Projets RH transversaux Groupe
    -->Animation d'actions de formation (recrutement, best practices RH, droit social) pour développer la cohésion et le savoir-faire des 15 Consultants RH du Groupe
    -->Animation de séances de travail dédiées à la refonte des outils RH (support d'Entretien Annuel, mise en place du référentiel métier, …), définition des processus associés
    -->Elaboration d’indicateurs qualité, de tableaux de bord pour la Direction

Formations

Réseau