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Martine LEFEBVRE

COURBEVOIE

En résumé

Experte dans les ressources humaines, les projets RH, le juridique, les Relations Sociales, les contentieux.

Au cours de ces 18 années dans le domaine RH, j'ai appris à maîtriser les outils de gestion des ressources humaines (projets RH), à gérer la paie, le recrutement, le disciplinaire, le support juridique au niveau des managers, à traiter les conflits individuels et collectifs, à accompagner les changements stratégiques de la direction générale, à proposer des solutions adaptées pour anticiper les conflits et à maîtriser les relations sociales (CE,DP,CHSCT,NAO).

Vous souhaitez intégrer un service en Ressources Humaines ou échanger sur des problématiques, je suis disponible pour vous présenter notre beau métier et échanger.

Mes compétences :
Chsct
Conseil
Contentieux
Disciplinaire
IRP
Juridique
Négociation
Projet RH
Recrutement
Ressources humaines
Support

Entreprises

  • SSII - DRH JURIDIQUE ET SOCIAL

    2009 - maintenant SSII - 1 000 Ingénieurs et Consultants sur l'ensemble du territoire national



    Management des équipes de l’administration du personnel, Projets RH et juridique sociale
    Mes missions :
    Relations Sociales :
    Gestion des Relations Sociales et maintien le dialogue social
    Mise en œuvre de la stratégie du Groupe en matière social
    Préparation et animation des différentes réunions CE, DP et CHSCT du Groupe
    Négociations avec les organisations syndicales représentées du Groupe (accord d’entreprise, NAO)
    Gestion et constitution des dossiers de contentieux sociaux
    Conseil et soutien la Direction Générale dans les contacts avec les représentants salariés (DP, CE, Syndicats…)
    Vie contractuelle et Projets RH :
    Conseils, soutien des opérationnels en matière de gestion RH, en droit du travail,
    Responsable de la veille juridique dans la rédaction de documents RH, des contrats de travail, avenants et des obligations légales, réglementaires, administratives
    Gestion des aspects légaux de l’administration du personnel
    Définition et mise en place de la politique de formation
    Mise en place de projets RH : bilan social, gestion des carrières, emploi des séniors
    Gestion du disciplinaire et de la rupture du contrat de travail
    Juridique :
    Administration des litiges entre les salariés, la direction de l'entreprise et les opérationnels
    Constitution des dossiers contentieux : disciplinaires et Prud’homaux.
    Conseils et assistance auprès des Responsables Opérationnels en matière de droit social
    Social :
    Traitement des conflits individuels et rôle de médiateur dans la résolution des différends.
    Interface entre la Direction des Ressources Humaines et les organismes sociaux
    Assiste le DRH et la Direction Générale dans l'application de la politique, fusion, acquisition

  • SSII - Adjointe au DRH / Responsable Ressources Humaines et Juridique

    2005 - 2008 Mes principales missions :

    Auprès des Managers Opérationnels :
    • Conseil et support juridique sur l’ensemble des processus RH du Groupe
    • Gestion des conflits individuels
    • Coaching de la RRH Région et des CRH Groupe en matière de droit social
    • Support au recrutement dans l’évaluation des personnalités (test PAPI)
    • Refonte de tous les contrats de travail du Groupe et autres documents contractuels
    • Refonte de processus RH (intégration, livret d’accueil …)

    En lien direct avec le Président et la Direction générale :
    • Gestion des litiges individuels et collectifs sensibles
    • Médiateur dans la gestion des conflits
    • Constitutions des dossiers prud’homaux, préconisation et élaboration des argumentaires juridiques


    En support au DRH :
    • Mise en place du nouvel accord 35 heures suite à sa dénonciation
    • Préparation des élections du personnel
    • Refonte des entités juridiques du groupe
    • Mise en place de l’unification RH en matière d’usages, de mutuelles, d’accords et de pratiques de paie dans le cadre de la croissance externe.
    • Participation à la gestion des relations sociales (CE, DP, CHSCT)

  • Groupe E-SYS - Adjointe au DRH/Responsable du Personnel et des Relations Sociales

    1994 - 2005 Adjointe au Directeur des Ressources Humaines (200 salariés, 4 sociétés)
    • Gestion administrative du contrat de travail
    • Responsable de la mise en place et paramétrage d’un nouvel outil de paie. Etablissement de la paie pour l’ensemble du groupe (hypervision/ADP/GSI)
    • Support juridique et administratif dans l’élaboration de plans sociaux
    • Support dans la préparation des réunions CE/DP
    • Responsable du recrutement des managers et des commerciaux (tests papi et graphologique)
    • Responsable de la communication interne (Flash, communiqués RH)

  • PERCE NEIGE - PSYCHOLOGUE

    1986 - 1992 Prise en charge de patients avec handicap mental et moteur. Séances de psychothérapie et de psychomotricité au sein de l'association.
    Animation des réunions de synthèse en lien avec la Directrice de l'établissement.

Formations

Réseau

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