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Gervaise ELODIE

Lessay

En résumé

Diplômée d'Audencia, Ecole Supérieure de Commerce de Nantes, j'ai aujourd'hui plus de 10 ans d'expérience dans le domaine des Ressources Humaines dans des sociétés industrielles internationales : recrutement, formation, GPEC, relations sociales...

Mes compétences :
Recrutement
GPEC
Communication
Marketing
Ressources Humaines
Relations sociales
Gestion de Carrières

Entreprises

  • Floreale - Talent Manager

    Lessay 2018 - maintenant

  • Honeywell - Responsable Ressources Humaines

    Thaon Les Vosges 2015 - 2017 Déploiement de la politique RH, support et conseil aux managers
    Gestion des relations sociales, animation des instances représentatives du personnel (CE, DP, NAO)
    GPEC, mise en œuvre de l’accord GPEC, animation du processus des entretiens annuels, élaboration des plans de succession, anticipation des départs, gestion des recrutements
    Gestion des carrières et formation, mobilité interne, entretiens de carrière, élaboration et suivi du plan de formation, développement des compétences
    Rémunérations, cohérence des salaires et des coefficients, étude de rémunérations et proposition d’ajustements de salaires
    Gestion de projet RH au niveau France, déploiement des projets « rétention des talents » et « prévention des risques psychosociaux » au niveau France

  • ICOA France - Responsable Ressources Humaines

    2013 - 2015 Définition de la politique RH
    Gestion des relations sociales
    Supervision de la paie et administration du personnel
    Gestion des carrières et recrutement
    Formation et gestion des compétences et de la polyvalence
    Procédures disciplinaires

  • Kerneos - Responsable Communication

    Neuilly sur Seine 2010 - 2013 Définition et suivi du plan de communication
    Organisation d'événements
    Gestion des relations presse
    Management d'une équipe de 2 personnes

  • Kerneos - Chargée de Formation et Gestion des Compétences

    Neuilly sur Seine 2008 - 2010 Formation : Responsable de la formation du siège et du Centre de Recherche (130 personnes) : recueil des besoins de formation, élaboration du plan de formation, organisation, suivi et évaluation des formations, communication auprès des partenaires sociaux
    Management : Rôle de coordination de la formation au niveau France : centralisation des chiffres, animation du réseau des responsables RH
    Intégration : Organisation et refonte du séminaire d’intégration Monde
    Gestion des compétences : Participation à l’élaboration des grilles de compétences par métier

  • Kerneos - Chargé de Recrutement et Communication Interne

    Neuilly sur Seine 2004 - 2008 Recrutement : Responsable de l’intégralité du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’intégration du salarié pour la France (300 personnes)
    Gestion des carrières : Participation aux « « people review » et suivi des actions à mettre en place (entretiens de carrière, entretiens avec N+2, coachings ou formations). Rédaction des descriptions de poste en collaboration avec les responsables de service
    Communication interne : Responsable du journal interne (2 à 3 parutions par an), des newsletters mensuelles et des notes d’information : diffusion internationale, supports bilingues ; animation du comité de rédaction

Formations

Réseau

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