EN RECHERCHE ACTIVE D'EMPLOI
Fort d’une expérience internationale de 8 ans au plus haut niveau de la fonction RH, j’ai acquis aujourd’hui une parfaite maîtrise des outils et techniques nécessaires au positionnement de la fonction RH comme partenaire stratégique de l’entreprise.
DOMAINES DE COMPÉTENCES:
Gestion RH :
- Elaborer la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure et définir les plans d'action
- Superviser la gestion administrative du personnel
- Elaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de la structure
Développement RH :
- Elaboration de la politique de l'emploi de l'organisation
- Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences (GPEC)
- Définition d’une politique de recrutement : analyse des besoins, définitions des profils, sourcing, recrutement, insertion et fidélisation.
- Elaboration des outils d’évaluation et de mobilité interne et parcours à l’expatriation
- Elaboration d’une politique de formation compétitive. Maitrise des outils e-learning et plate forme moodle
Bien être du Personnel :
- définir et veiller à l’application des politiques en matière de bien être du personnel, de la gestion des risques psychosociaux et santé au travail, hygiène et sécurité plan de retraite complémentaire.
Droit et Relations Sociales :
- Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants
- Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées.
- Conseiller la Direction, les managers pour toutes problématiques RH stratégiques ou opérationnelles.
Qualités personnelles :
- Excellentes aptitudes au management et travail en équipe
- Excellentes aptitudes à l’analyse et force de proposition aux innovations sociales
- Aptitudes de formateur en Management
- Capacité d’écoute et adaptation aux conditions de stress
Consultant en Ingénierie de la Formation:
Gestion de projet de formation d'adultes
- Préparer les termes de références d'une étude, d'une évaluation des besoins en formation
- Concevoir un Plan de formation avec les méthodes de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- Mettre en œuvre un système d'évaluation des performances
- Élaborer et négocier le cahier des charges d'une formation
- Analyser une offre et négocier l'achat d'une formation
- Animer une FOAD, une formation en réseau
- Préparer et organiser le tutorat en e-learning
- Évaluer une session, un processus et un macro-système de formation professionnelle
- Concevoir, animer et suivre une formation: ingénierie pédagogique, management, Cycle du projet, évaluation, 360° feed-back, communication écrite...
- Élaborer et exécuter un budget de formation
- Concevoir et mettre en œuvre un système d'évaluation du personnel
- Évaluer un projet de développement de la formation professionnelle
CERTIFIE A LA METHODE HAY D'ANALYSE ET D'EVALUATION DES POSTES
Mes compétences :
Aptitude à l'animation d'équipe
Aptitude à animer des ateliers de formation
Esprit d'analyse et de synthèse
Aptitudes relationnelles et réseautage
GPEC Recrutement Formation Mobilité
Gestion de projets RH
Audit social et de la RSE
Administration des ressources humaines
Formation
Santé au travail
Recrutement
Succession
Pas de formation renseignée
