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Ghislaine GRATTEPANCHE (PLANCON)

PONTOISE

En résumé

Depuis 15 ans au sein de la CCI Versailles Val d'Oise devenue au 1er janvier 2013 la CCI Paris Région Paris Ile de France, j’ai occupé différents postes qui m’ont permis d’acquérir des compétences en coordination et ingénierie de formation, recrutement et gestion de carrières, achats marchés publics.

Responsable Ressources Humaines de la CCI 95, je suis en charge de la mise en place de la politique RH. J’apporte appui, information auprès des collaborateurs, managers et responsables de la CCID95 sur des problématiques de recrutement, de développement des compétences (recrutement, orientation…). Je supervise et contrôle la gestion administrative, la paie. J'élabore et mets en place la plan de formation. J'apporte un suivi sur la masse salariale et les effectifs. Garante de l'application de la réglementation sociale, j'organise, prépare et assiste le Directeur général dans sa mission de Président des instances paritaires (ILC, CHSCT...).

J’ai pu dans le cadre du projet «Gestion du stress » participer activement à la rédaction du cahier des charges, l’analyse des offres pour sélectionner le prestataire nous accompagnant dans la démarche. Partie prenante dans le Comité de Pilotage, j’ai pu animer le comité et être force de propositions d’actions permettant de répondre aux attentes de l’ensemble de ces salariés.

Reconnue pour mes qualités d’écoute, ma disponibilité et réactivité, je fais preuve d’adaptabilité et de ténacité dans mes différentes missions.

Mes compétences :
Recrutement
Gestion de carrières
GPEC
Marchés publics
Relations sociales négociations

Entreprises

  • CCI PARIS ILE DE FRANCE - CCI Val d'Oise - Responsable Ressources Humaines

    2013 - maintenant
  • CCI Versailles Val d'Oise Yveline - Conseiller recrutement et mobilité interne

    2007 - 2012 Participer à la politique de mise en place et de développement des compétences nécessaires au fonctionnement et aux projets des directions et services en
    assurant la gestion complète des opérations de recrutement et gestion de carrières, accompagnant et conseillant les salariés dans leur souhait de mobilité interne.

    Recrutement Définition des besoins avec les directions opérationnelles,
    Rédaction et mise en ligne des annonces, sourcing,
    Conduite d’entretien de recrutement postes non cadres et cadres (environ 45/50 recrutements annuels)
    Entretien suivi intégration
    Participation et mise en place processus recrutement (animation de sessions « info-formations managers)
    Gestion de carrières Entretien écoute, entretien orientation
    Accompagnement à la mobilité en relation avec les responsables formation
    Elaboration d’un tableau de bord de suivi mobilité et développement des compétences
    Elaboration d’un support à l’orientation

    Représentants personnel Participation au CHS et CPL sur les thèmes « gestion du stress » & "risques psycho-sociaux"

    Participation à des projets transversaux
    Enquête risques psycho-sociaux mise en place du WOCQQ : Préparation du cahier des charges, analyse des offres et choix du prestataire, participation au comité de pilotage, mise en place du plan d’actions
    Référent achat RH : Elaboration des cahiers de charges techniques (mutuelle, intérim, médecine du travail….), rédaction de procédure d’achat Intérim
  • CCI Versailles Val d'Oise Yvelines - Acheteur référent RH et correspondant moyens généraux

    2004 - 2007 Achats marchés publics Rédaction des cahiers des charges techniques et administratifs dans le respect du code
    des marchés publics
    Préparation des analyses et des comptes-rendus de présentation
    Veille juridique sur évolution du code des marchés
    Analyse financière Budget prévisionnel moyens généraux en relation avec l’ensemble des sites du 95
    Analyse des écarts entre prévisions et réalisés
    Rédaction des analyses et présentation au directeur administratif et financier
    Recherche de solutions pour réduction des coûts « moyens généraux » (baisse consommation énergétique…)
  • CCI Versailles Val d'Oise Yvelines - Conseiller ingénierie et conseiller formation continue

    2002 - 2004 Commercial Veille concurrence marché formation
    Mise en place et animation de séances d’info-formations sur le DIF pour les PME
    Relation avec les organismes financeurs (FAFIEC, AGEFOS PME….)
    Rédaction d’offres de formation intra-entreprises
    Ingénierie de formation Participation à l’ingénierie de formation et au développement du catalogue formation continue
    Sélection de prestataires extérieurs et négociation des achats de formation
    Réponses à appels d’offres conseil régional pour filières longues demandeurs d’emploi
    Veille juridique sur l’ensemble des obligations et dispositions légales

  • CCI Versailles Val d'Oise Yvelines - Coordinateur pédagogique (ITIN – école informatique)

    1999 - 2002 Organisation pédagogique Elaboration des plannings, validation des contenus et progressions,
    organisation et mise en place des examens
    Suivi individualisé des jeunes sur le plan pédagogique
    Participation aux différentes manifestations (salons, JPO….)
    Commercial Prospection entreprises pour placement des jeunes en contrat de qualification
    (création d’une filière Help-desk)
    Participation salons & Journée portes ouvertes pour présentation et recrutement des jeunes

  • INEA Groupe Siemens - SIEMENS NIXDORF - Assistante Ressources Humaines et de direction générale

    1990 - 1999 Assistante de direction à la Direction Générale & Direction Qualité
    Réalisations : Participation et animation groupe de réflexion sur évolution du métier d’assistante, réaménagement de site, suivi qualité réclamations clients
    Assistante ressources humaines
    Mission principale : Assurer la gestion administrative d’une population de « techniciens de maintenance »
    Réalisations : Participation au CCE, gestion administrative des plans sociaux (convention de reconversion…), participation à la définition de fonction des techniciens…
  • TOTAL CIE FRANCAISE DU PETROLE - Assistante

    1985 - 1990 Assistante dans différents services Exploitation, recherche, recrutement

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