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Ghislaine LEBLANC

DORAT

En résumé

Conseil et Formation en Ressources Humaines et Management
Gestion de la formation professionnelle
Financement du plan de formation
Recrutement
Accompagnement du changement
Vacations pour organismes de formation régionaux





Mes compétences :
RESSOURCES HUMAINES
CONSEIL
FORMATION PROFESSIONNELLE

Entreprises

  • CONSULTANT RESSOURCES HUMAINES - CONSEIL ET FORMATION EN RESSOURCES HUMAINES

    2010 - maintenant Audit et propositions d'organisation pour un organisme d'insertion professionnelle
    Diagnostic emploi pour chambre syndicale métallurgie de THIERS, secteur de la coutellerie
    Préparation de bachelors Gestion RH en contrats de professionnalisation
    Formateur en Ressources Humaines auprès des Masters en Stratégie des Entreprises et des Organisations.
    Interventions en formation continue et conseil en RH auprès d'entreprises privées.
    Jury auprès de différents organismes de formation pour validation des compétences et diplômes.

  • OPCALIA Auvergne - DIRECTEUR REGIONAL

    2004 - 2010 Direction d'un organisme collecteur des fonds de la formation professionnelle.
    Environnement régional sur les quatre départements d'auvergne.
    Management d'une équipe pluridisciplinaire entre 6 et 12 collaborateurs.
    Définition des axes de développement stratégiques
    Gestion d'un budget de 5 à 6 millions d'euros
    Accompagnement des entreprises en recrutement en alternance et gestion des plans de formation
    Recherche de financements externes (Etat, Région, Europe).
    Optimisation budgétaire des actions de formation
    Gestion d'une association admnistrée paritairement avec une présidence tournante.

  • TRELLEBORG INDUSTRIE - ADJOINT AU DRH - RESPONSABLE EMPLOI/FORMATION

    Trelleborg 1976 - 2002 Responsable formation d'un établissement de 700 salariés : du recueil des besoins jusqu'à la mise en oeuvre des actions - rendu des statistiques - tenue de la commission formation
    Responsable de la gestion de l'activité INTERIM pour les catégories tertiaires et agents : profils, sélections en partenariat avec les agences partenaires - établissement et suivis des contrats de mise à disposition. 40 à 80 intériméraires en moyenne mensuelle.
    Chargée des relations écoles-entreprise.
    Développement et projets RH.
    Expériences précédentes dans cette entreprise : gestion administrative du personnel, IRP et élections, supervision paye et migration sur nouveau système,statistiques et bilan social.

Formations

Réseau

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