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Gillou PIERRE

Paris

En résumé

Issu d'un Master 2 RH, j'ai pu acquérir des connaissances et des outils d'actions sur les domaines clefs du droit du travail, des relations professionnelles et sur la gestion autant stratégique que responsable des RH.

Suite à mes diverses expériences (Chargé de recrutement, Chargé d'études, Assistant RH) j'ai eu l'opportunité de travailler sur la plupart des thématiques RH.

Je souhaite continuer à évoluer dans le domaine de l'Administration du Personnel afin de conserver ce double rôle de support au bon fonctionnement de l'entreprise et à la vie des salariés dans l'entreprise.

Pour me contacter directement : giloupierre@gmail.com

Mes compétences :
Sourcing
Recrutement
Relations Ecoles
Ressources humaines
Intégration

Entreprises

  • SDL International - HR Administrator

    Paris 2015 - maintenant - Gestion administrative des embauches : rédaction des contrats de travail et des avenants, DUE, visite médicale, mutuelle et prévoyance, suivi des périodes d’essai, renouvellement et interruption
    - Gestion des absences, congés payés, accident du travail, CIF et des heures supplémentaires
    - Mise en œuvre des procédures de fin de contrat : démission, rupture conventionnelle, licenciement, calcul des indemnités, vérification des STC, portabilité des droits
    - Interface avec les salariés et les managers en France et à l’étranger pour toute question RH
    - Création de notes de service, décisions unilatérales, modèles (attestations, avenants…)
    - Tenue des tableaux de bord RH : Registre du personnel, Document Unique, BDES
    - Collecte des éléments variables, suivi et contrôle des paies externalisées
    - Recrutement : publication des annonces, sourcing et présélection téléphonique

  • SensioLabs - Assistant RH

    Clichy 2015 - 2015 Au sein du service Ressources Humaines j'interviens sur l'ensemble de la gestion administrative des salariés ainsi que sur la gestion des moyens généraux :
    - Gestion administrative des salariés : rédaction des contrats de travail et des avenants, DUE, suivi des périodes d’essai, gestion des absences et congés payés, gestion des visites médicales, mutuelle et prévoyance,
    - Gestion des procédures de fin de contrat : calcul des indemnités, STC, certificat de travail, portabilité des droits, levées des clauses contractuelles
    - Tenue des tableaux de bord RH et reporting, création du Document Unique et de la Base de Données Economiques et Sociales
    - Collecte des éléments variables, suivi et contrôle des paies externalisées

  • EDF - Chargé d'Etudes RH

    Paris 2014 - 2014 Objectifs de l’étude : Objectiver la qualité des recrutements, proposer et mettre en place les actions correctrices nécessaires.
    3 Directions enquêtées, 1230 recrutements analysés
    -Réalisation et diffusion d’un questionnaire auprès des managers des 3 directions participantes
    -Consolidation et analyse des résultats de l’étude (traitement statistique et qualitatif)
    - Restitution des résultats sous forme de rapports, présentation aux DRH et managers
    - Entretiens téléphoniques auprès de candidats, d’embauchés et de managers
    - Pilotage de 4 groupes de travail : compte rendu de réunion, création et tenue de plannings
    - Réalisation d’études statistiques, de tableaux de bord et de supports de présentation (rémunération, recrutements, stagiaires, alternants…)

  • Thales - Chargé de Missions RH

    Courbevoie 2013 - 2013 - Recrutement : Publication des annonces, sourcing, présélection téléphonique et entretien physique
    - Relations Ecoles : Organisation et participation aux événements (Forums, Salon du Bourget)
    - Alternance : Lancement et suivi de la campagne alternance (kits de communication, reporting, contacts écoles)
    - Intégration : Organisation et suivi de sessions, actualisation des supports
    - Handicap : Création d’un listing des ESAT et EA d’Ile de France ; mise en contact avec les Ecoles cibles ; Recherche d’intervenants sur la Qualité de Vie au travail
    - Juridique : Création et diffusion d’un Kit sur les Retraites ; Suivi de l’actualité et notes de synthèse
    - Communication RH : Création et mise à jour de supports, sélection des goodies

  • Agence Vitae Conseil - Assistant Chargé du Recrutement

    2012 - 2012 Mise en place des annonces et sourcing sur les jobboards
    Création de scénarios et chasse
    Sélection téléphonique des candidats
    Coaching et suivi des candidats
    Suivi de la relation client

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