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Gorju KARINE

ELBEUF

En résumé

La gestion des ressources humaines me permettent d'obtenir une vision globale de l'entreprise afin de participer aux choix, à l'application de ses stratégies et à l'accompagnement de ses collaborateurs. C'est aussi un métier où la négociation est omniprésente . Ma double compétence RH et droit social est un véritable atout pour les prises de décisions et le calcul des risques. J'aime partager mes connaissances et expériences mais aussi m'enrichir des expériences des autres en toute simplicité.

Mes compétences :
Capacité d'analyse et de prise de décision stratég
Capacité d'écoute et de négociation
Conseil en management

Entreprises

  • SQUARE HABITAT HAUTE NORMANDIE (Groupe Crédit Agricole) - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES, spécialisée en droit social

    2010 - maintenant Rattachée à la Directrice Générale, ma mission concerne 2 sociétés réparties sur 13 sites: Mise en place et suivi des projets et process RH, recrutement des profils cadre et non cadre, validation des paies, veille juridique et application du droit social, mise en place et suivi du plan de formation, accompagnement et conseil en management auprès des responsables de site, mise en place des procédures disciplinaires, participation au Comité de Direction, élections et animation des IRP, NAO, négociation des accords d'entreprise. Participation à la mise en place de process RH nationaux.

  • Crédit agricole - CHARGEE DE RECRUTEMENT ET GESTION DES CARRIERES

    Montrouge 2008 - 2010 Recrutement de profils cadre et non cadre en interne et en externe, gestion de carrière en relation avec les managers et directeurs, création et mise en place des pépinières en relation avec le service formation, relations écoles, veille et conseil en droit social

  • Sanofi Pasteur - Chargée de mission RH

    Lyon 2007 - 2007 Industrie pharmaceutique, groupe Sanofi Aventis.

    . Chargée de missions RH
    - Sensibilisation des managers à la gestion des
    représentants du personnel
    - Audits sociaux (management de la performance, mobilité
    interne, rémunération)
    - Réflexion sur le processus de mobilité interne

    . Autres activités
    - Plan de formation
    - Droit social (conseil, contrats de travail,
    réglement intérieur du CE
    - Recrutement

  • PACIFICA (Groupe Crédit Agricole) - Juriste droit social

    1998 - 2008 Conseil auprès des salariés, services du personnel de tous secteurs d'activité:
    - Prévention et résolution des conflits
    - Stratégies de défense et de négociation
    - Coordination des contentieux judiciaires
    - Veille législative

    . Missions polyvalentes:
    - Animation de formation en droit social
    - Réflexions sur la nouvelle organisation du service
    - Intégration des nouveaux embauchés

  • SCP Mariscal et Césari - Eléve huissier de Justice

    1997 - 1998

Formations

  • IAE

    Rouen 2006 - 2007 Master 2 management et gestion des ressources humaines

    mention assez bien

  • ASSAS

    Paris 1996 - 1997

  • Université Rouen

    Mont Saint Aignan 1990 - 1996 droit privé

Réseau

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