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Grégory BONNIN

CHAMBOURCY

En résumé

Bonjour, je me présente Grégory. J'ai obtenu une licence européenne en Ressources Humaines (DEES ARH), puis je me suis spécialisé dans le domaine RH avec l’obtention d'un titre professionnel de niveau III en Gestion de la paie.

Je suis actuellement contrôleur de gestion sociale au sein de la société Kantar SAS.

Mes compétences :
Discrétion et responsabilité
Esprit rigoureux et méthodique
Microsoft Excel
Rapport Egalité Hommes/Femmes
NAO
Bilan social
Elaboration de budget salarial
Reporting groupe et interne
Tableaux de bords
Esprit analytique
Citrix
Business Objects
Anglais
Hypervision

Entreprises

  • Kantar SAS - Human Ressources Controller

    2013 - maintenant Réalisation des Bilans sociaux
    Plan manager des stocks-options (Worldwide Ownership Plan : WWOP)
    Animation de réunions liés au WWOP
    Gestion des chèques CESU
    Réalisation de reporting récurrents (exemple: enquêtes ministérielles ou spécifiques)
    Production de tableaux de bords aux managers

    Elaboration des forecasts, budgets et pilotage de la clôture mensuelle de paie
    Analyse des écarts (Réconciliation des effectifs et masse salariale)
    Reporting au groupe des données de Masse Salariale et des effectifs

  • AMP VISUAL TV - Gestionnaire de paie (stage formation paie)

    SAINT HERBLAIN 2013 - 2013 Réalisation du Bilan Social
    Réalisation et Contrôle de bulletins de paies, ainsi que des déclarations sociales
    Assurer la tenue et le suivi du dossier individuel des salariés
    Établissement et Contrôle des documents nécessaires lors de l'embauche du salarié

  • Hyper U - Assistant RH (stage Licence européenne Ressources Humaines)

    Rueil-Malmaison 2012 - 2012 Réalisation du Document Unique
    Organisation de Formations pour le personnel
    Sélection en vu du recrutement des saisonniers
    Réalisation de communication interne

  • Crédit Mutuel - Employé de banque (alternance BTS)

    Strasbourg 2009 - 2011 Analyser les besoins en banque/assurance du client et l'informer sur les produits proposés
    Développer un portefeuille de clients/prospects
    Mettre à jour les contrats du client
    Proposer le service/produit financier adapté à la demande du client
    Vente de produits/services bancaires

  • Conseil Général de Vendée et Ministère des Affaires Etrangères - Agent administratif

    2007 - 2008 Réaliser des opérations de saisie de courrier, de tableaux, ... selon les consignes
    Constituer les dossiers administratifs et contrôler les données, leur mise à jour, les retours ou les relances
    Réceptionner les appels téléphoniques et les orienter vers les interlocuteurs demandés ou prendre des messages
    Utilisation d'outils bureautiques (traitement de texte, tableur,...)
    J'ai travaillé en tant qu'agent administratif en remplacement au sein des Ressources humaines du Conseil Général

  • Carrefour et sociétés artisanales - Boulanger

    1997 - 2005 Planifier la production en boulangerie/pâtisserie/traiteur selon les commandes des clients, les produits en stock et la saisonnalité
    Renseigner les clients sur les produits et effectuer la vente
    Suivi l'état des stocks, identifier les besoins en approvisionnement et établir les commandes
    Réceptionner les marchandises, les produits et contrôler la conformité de la livraison
    Préparer et réaliser des produits de boulangerie et de viennoiserie selon les règles d'hygiène et de sécurité alimentaires en: Confiseries; Glaces, sorbets; Pâtisseries; Pains spéciaux; Plats traiteur (pizzas, quiches, sandwichs, ...); également dans le domaine de la Chocolaterie

Formations

  • AFPA Brive La Gaillarde

    Brive La Gaillarde 2012 - 2013 L'Objectif étant de devenir contrôleur de gestion sociale, j'ai fais une formation complémentaire après ma licence en Ressources Humaines en gestion de la paie

    Réaliser une paie de base :
    - Collecte et contrôle des paramètres et des variables de la paie des salariés
    - Traitement, contrôle et validation d 'un bulletin de paie

    Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise

  • ISMA Groupe Les Etablières

    Challans 2011 - 2012 Appréhender les réalités d'une activité liée aux ressources humaines
    Élaborer et d'administrer un plan de formation
    Régler les cotisations et suivre des dossiers maladie et prévoyance
    Réaliser un plan de recrutement
    Établir la paie
    Évaluer les besoins en personnel
    Rédiger et publier des offres d'emploi
    Participer à la réalisation du bilan social
    Développer le système de communication inter

  • Lycée Notre Dame Du Roc

    La Roche Sur Yon 2009 - 2011 Commercial

Réseau

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