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Gudrun AICHELE

SAINT GERMAIN-EN-LAYE

En résumé

> 15 années d'expérience en ENVIRONNEMENT INTERNATIONAL (franco-américain, franco-chinois, ...) :

- INTERNATIONAL HERALD TRIBUNE (Informatique/Edition)
- VINCI Concessions (Financement /Bâtiment BTP)
- ZTE Corporation (Télécommunications)
- MERCEDES BENZ Financial Services (Automobile)

COMPETENCES CLES : RESSOURCES HUMAINES / INFORMATIQUE / GESTION DE PROJET / DEVELOPPEMENT FORMATION / ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT

RESSOURCES HUMAINES : GPEC, Formation, Recrutement;
Gestion des cadres locaux et expatriés, coordination du reporting social à échelon international;

GESTION DE PROJET (à l'échelon international) :
A voation technique (Y2k, dématérialisation, sécurité réseau)
RH : GPEC, mutualisation des données, développement mobilité (expatriés), processus du reporting

FORMATION : Développement / Ingénierie / Gestion
Conception de processus formation, création d'outils
Conception/adaptation de modules selon besoin
Mise en place/ animation de formation
dans le domaine des RH, informatique/bureautique, langues appliquées, ...)

ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT
Aider les utilisateurs à exprimer et formaliser leurs besoins;
Former et conseiller les salariés sur de nouveaux outils et de nouvelles méthodes, ...);
Intervenir dans la refonte des processus métiers;

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • DAIMLER BENZ FINANCIAL SERVICES - Cadre administratif

    2011 - 2011 COORDINATION ET GESTION DE PROJETS confidentiels, interface entre la DG, la DRH et la direction financière et juridique; gestion de l'agenda des IRP, gestion ders données RH (système Zadig);

  • CQFD - Association de Cadres - Membre

    2010 - maintenant DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES : gérer et animer des ateliers d'Anglais

    ACCOMPAGNEMENT DES CADRES : simulation d'entretiens de recrutement en Anglais et en Allemand

    PARTICIPATION à des ateliers RH, CV, prise de parole en public, ...

  • VINCI Concessions - Cadre aministratif RH

    Rueil-Malmaison 2008 - 2009 GESTION/DEVELOPPEMENT RH: suivre les cadres et employés au siège et à l'étranger (expatriés) : rémunération, primes sur objectifs (Pléiades), protection sociale, contrats d'embauche, procédures juridiques, suivi des entretiens annuels;

    Participer et suivre le PROCESSUS DU RECRUTEMENT: de la recherche des candidatures jusqu'à l'embauche : interface entre les cabinets de recrutement, cabinet de chasse de tête, des managers opérationnels, la DRH et les candidats; profils : Finance, Juridique, Gestion de Projet, personnel temporaire, ...

    PILOTAGE DE PROJET : * Reporting social pour 12 entités (internationales, sur Magnitude) : Contrôler la conformité des données, valider la consolidation, respoecter les délais;
    * développer le processus du suivi des expatriés

    GESTION/DEVELOPPEMENT de la Formation : recueillir les besoins, mise en place des formation (e-learning et autres), reporting mensuel et annuel (pour les IRP), gérer le DIF, taxes d'apprentissages, ...

  • ZTE CORPORATION - Chargé de développement RH / FORMATION

    Boulogne-Billancourt 2007 - 2007 DEVELOPPEMENT DE LA FORMATION : Concept du processus et création d'outils, mise en place et gestion de la formation (Français, Anglais, Chinois, ....);
    DEVELOPPEMENT RH / GESTION DE PROJETS :
    GPEC, Création d'un référentiel métier, aide au développement du processus recrutement, ...

  • INTERNATIONAL HERALD TRIBUNE - Responsable Développement Formation SI - Gestion de Projet - Administration Système

    1985 - 2006 DEVELOPPEMENT DE LA FORMATION : Conception, mise en place, réalisation et gestion de la formation informatique/bureautique (200 salariés/an), à échelon international
    PILOTAGE/GESTION DE PROJET(informatique) : Y2K, dématérialisation d'un service commercial, mise en place d'un système de sécurité, ...
    ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT : à chaque innovation technologique j'ai formulé le besoin des salariés de tous niveaux issus de services transversales et former/conseiller sur des nouveaux outils et des nouvelles méthodes de travail;
    ADMINISTRATION DE SYSTEMES : OS WINDOWS, MS OFFICE, Unix, Citrix, Lotus Notes, Peoplesoft, ...
    OFFICE MANAGEMENT : Encadrement et recrutement des cadres bilingues et du personnel temporaire au sein du service des Opérations; négociation des prix avec les fournisseurs (logiciel, matériel, contrats de maintenance); gérer le budget du service;

Formations

  • Groupe IGS

    Paris 2006 - 2008 Master 2 en Management et Développement des Ressources Humaines

  • AZLAN

    Rueil Malmaison 2001 - 2004 Certificat d'administrateur SI

    Administration système OS Windows (divers plateformes)
    Lotus Notes

  • CEGOS

    Paris 1989 - 1989 Certificat de Formateur

    Capacité d'effectuer des animations et/ou séances de formation d'un groupe de personnes

  • INSTITUT ANGLAIS (Heidelberg)

    Heidelberg 1980 - 1982 Traducteur / Interprête

    Option : Economie et Commercial Export

Réseau

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